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課程編號:
800107
余晨課綱《中層管理者技能提升訓練》
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>余晨課綱《中層管理者技能提升訓練》
培訓講師:
課時:
課程對象:
希望提升管理技能的職業人士,比如企業中基層管理者、儲備管理干部等
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
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課程前言:
中層管理者是企業的中流砥柱,他們是企業決策實施與落地的核心,因此提升中層管理者的工作管理技能,是保證各項決策順利實施的關鍵。然而,許多管理者在工作中常遇到以下困惑——
如何認識現代經理人角色
如何建設高績效的團隊
如何調動下屬工作積極性
如何進行目標管理及員工輔導
針對以上問題,我們特邀聯合晨光咨詢機構顧問總監余晨先生,分享《MTP-中層管理技能提升訓練》的精彩課程,為您提供從理念到技能的全面訓練,幫助您成為一名優秀的管理者!
課程收獲:
1、運用中層管理者的角色及所需管理的領導技能
2、運用團隊構建、管理及激勵的有效方式方法
3、運用目標管理、任務分配、溝通技巧等中層管理技能
課程時長:2天
課程形式:演講式、互動體驗式
【第一天上午】
一、現代經理人角色認知與素養
1、中層經理在企業發展過程中的作用與所需具備的觀念
2、中層經理常見的思想與管理誤區
3、現代環境變化下對管理提出的挑戰
4、出色經理的四種角色
5、中層管理者是經營者的替身
6、作為經營者替身的三項準則
7、如何在工作中扮演好經營者替身
8、訓練:日常管理實戰(案例訓練)
【第一天下午】
二、中層經理如何建設高績效的團隊
1、團隊績效不良的原因分析
2、高績效團隊合作提升績效的6要素
3、組建一個高績效團隊的步驟與方法
4、針對不同團隊發展階段如何采用不同的管理方式提升績效水平
5、如何提高團隊間合作的組織程序與方法
6、團隊沖突(部門間)的處理流程與方法
三、團隊階段式領導技能----如何在團隊的各個成長階段發展管理藝術
1、團隊發展的層次與階段
2、團隊各階段的特點與風格
3、領導團隊應該注意的問題與三大黃金法則
4、情景案例訓練---領導者應該如何促進團隊的發展
5、感覺差異、漸入佳境、純熟默契
6、游戲:領導應擔任的領導者與執行者的角色
【第二天上午】
四、管理者激勵-領導的工作就是調動下屬積極性
1、激勵的意義,激勵的誤區—為什么很多領導不會激勵
2、案例討論:兩個女孩只有一個橘子
3、激勵的需求理論、激勵的雙因素理論、激勵的期望理論、激勵的目標理論
4、領導者激勵常用的原則
5、領導日常激勵的手段
6、診斷:激勵手段的選擇-如何給員工送禮更有效
五、部門經理的目標管理與績效考核
1、如何進行崗位分析與崗位說明
2、如何清晰明確的設定工作目標(管理工具討論)
3、工作目標設定的4大要點與3個環節
4、職責的確認與設定目標(職責寫什么?職責怎么寫?職責書寫注意)
5、部門的工作計劃是如何誕生的。
6、考核都考核什么?如何考核?考核中的3個表格
7、案例分析――
【第二天下午】
六、經理人輔導員工技能-情境領導技能
1、教練式經理應該擔任的職責
2、輔導員工的方式---自我啟發、教育訓練、在職培養
3、工作中輔導的四個步驟
4、根據不同的員工需求進行輔導-如何劃分員工的階段
5、決定員工完成任務的條件
6、衡量員工發展的兩把尺子
7、不同階段的員工如何進行有效的輔導
9、案例實戰――
課程可以根據課前調研、課前溝通等專業定制培訓大綱
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