伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內(nèi)訓(xùn)課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產(chǎn)管理
(1081)
采購物流
(1000)
質(zhì)量管理
(1067)
財務(wù)管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內(nèi)訓(xùn)行業(yè)分類
更多 >>
金融銀行業(yè)
(348)
移動電信業(yè)
(350)
能源電力業(yè)
(361)
機械加工業(yè)
(360)
酒店旅游業(yè)
(348)
醫(yī)療保健業(yè)
(351)
服裝首飾業(yè)
(347)
汽車制造業(yè)
(361)
建材家居業(yè)
(358)
電子電氣業(yè)
(359)
航空交通業(yè)
(356)
家電五金業(yè)
(358)
食品飲料業(yè)
(348)
科技信息業(yè)
(363)
安全消防業(yè)
(361)
地產(chǎn)建筑業(yè)
(353)
服務(wù)貿(mào)易業(yè)
(350)
其他行業(yè)
(359)
內(nèi)訓(xùn)課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎(chǔ)管理課件..
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)..
總裁統(tǒng)御之道..
讓你的團隊擊中目標(biāo)..
企業(yè)實用應(yīng)用文寫作..
有效設(shè)計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責(zé)任..
人力資源規(guī)劃與配套體系..
員工禮儀培訓(xùn)..
商務(wù)禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
801153
中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)修煉
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)修煉
培訓(xùn)講師:
課時:
課程對象:
報名聯(lián)系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
課程背景:
不同的管理者在開展管理活動過程中所體現(xiàn)的行為風(fēng)格,常可以分為以“關(guān)注事”為主的“掌控型”行為風(fēng)格,以及以“關(guān)注人”為主推進工作目標(biāo)實現(xiàn)的“影響型”行為風(fēng)格。在現(xiàn)實工作中常常需要依據(jù)環(huán)境以及各類背景的不同結(jié)合兩種行為風(fēng)格開展管理活動。
第一種行為風(fēng)格所體現(xiàn)的工作方式方法,我們常用“管理技能”來加以概括并通過一系列管理技能模塊訓(xùn)練來加以提高;而第二種行為風(fēng)格的塑造我們常用“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”或者“領(lǐng)導(dǎo)力”來加以概括并通過一系列的課程模塊修煉來加以提升。
職位比較高的管理者常被稱為“領(lǐng)導(dǎo)”,而本課程所指的“領(lǐng)導(dǎo)力”、“領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格”主要不是以職位的高低來選擇關(guān)注點,不是以職位較高的“領(lǐng)導(dǎo)”應(yīng)該如何開展工作作為主要立足點來安排課程內(nèi)容,而是以這些內(nèi)容是否有利于領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的塑造作為依據(jù)來選擇。但在最后模塊會針對職位比較高的“領(lǐng)導(dǎo)者”容易遇到的工作環(huán)境下如何展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)進行研修。
隨著企業(yè)的發(fā)展、員工素質(zhì)的提高、下屬能力的提升,甚至是社會文明環(huán)境的改變,都會要求管理者更多地展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)行為特征,無論你處在哪個管理層級,只是你的管理層級越高,越需要你展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)行為特征而已。
本課程比較適用于有一定的管理實踐背景,并且初步掌握一些通用管理技能的一些中層或中高層管理者,田勝波老師講授通用管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力系列課程已有十余年時間,逐步形成了面向班組長、新任主管、中層經(jīng)理、中高層管理者的層次分明、定位準(zhǔn)確的通用管理系列課程。這里所指的通用管理指的是作為一個管理者的身份,不管你在哪個部門開展哪類專業(yè)性管理工作(財務(wù)、人力、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、工程等等),你都必須要擁有的“通用的”管理能力。
課程目標(biāo)
透徹領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)力的核心理念
準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的典型特征
掌握結(jié)合自身環(huán)境修煉領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的努力方向和具體思路、方法
掌握運用領(lǐng)導(dǎo)力工作方式方法提升自己管理活動有效性和高效性的工具和途徑
培訓(xùn)對象:
企業(yè)總經(jīng)理級的經(jīng)營班子,副總經(jīng)理級、總監(jiān)級、部門經(jīng)理級、分公司經(jīng)理級的中高層管理者,以及希望通過修煉領(lǐng)導(dǎo)力來提升自己經(jīng)營管理績效的管理者。
授課方式
要點講解+理念感悟+思路梳理+方法演繹+案例分析+實戰(zhàn)操練
課程大綱
第一部分 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格塑造
概要:認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)的含義,明確領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的本質(zhì)。對他人影響力的最終形成常基于最本質(zhì)的影響因素:價值觀、信任、目標(biāo)與愿景、責(zé)任感、價值實現(xiàn)等,我們把它稱為領(lǐng)導(dǎo)力的核心素質(zhì),這些核心素質(zhì)在領(lǐng)導(dǎo)力的不同表現(xiàn)方式下發(fā)揮本質(zhì)作用。
模塊一:認(rèn)識管理與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格
管理的含義
領(lǐng)導(dǎo)的含義
管理與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的比較
領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì):以影響力對他人產(chǎn)生吸引力從而帶來他人的追隨
管理大師論領(lǐng)導(dǎo):權(quán)變理論、情境領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)理論、心理動力…
影響管理與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的主要因素
中華民族文化與領(lǐng)導(dǎo)力提升
中高層管理者如何定位和塑造自己的工作行為風(fēng)格
研討與練習(xí):面對不同特征的下屬如何展現(xiàn)工作行為風(fēng)格
領(lǐng)導(dǎo)者使用權(quán)力的類型
影響追隨者行為的領(lǐng)導(dǎo)過程
影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的因素
模塊二:領(lǐng)導(dǎo)力核心素質(zhì)的修煉
通過塑造與傳播愿景和目標(biāo)提升領(lǐng)導(dǎo)力
通過價值觀塑造提升領(lǐng)導(dǎo)力
通過建立信任塑造領(lǐng)導(dǎo)力
通過培養(yǎng)責(zé)任感提升領(lǐng)導(dǎo)力
通過塑造文化提升領(lǐng)導(dǎo)力
案例與練習(xí)
模塊三:幾種典型的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的塑造
支持型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
參與型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
獎懲型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
超凡魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
第二部分 領(lǐng)導(dǎo)力工作方式培養(yǎng)
概要:以下各個工作環(huán)節(jié)和方式下所體現(xiàn)的能力之所以表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)力,主要是由于在這些工作環(huán)節(jié)和方式下,最終帶來下屬追隨的是以影響力為核心的內(nèi)在驅(qū)動力,而不是以制度、控制等為代表的外在驅(qū)動力。
模塊一、決策藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
兩難決策
決策的本質(zhì)是價值觀的選擇
決策藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)系
不同性質(zhì)的決策介紹
不同性質(zhì)決策的思路和方法介紹:通用型決策思路、專業(yè)型決策思路
決策的基本方法和工具介紹
防范決策陷阱
經(jīng)營決策案例分析
管理決策案例分析
企業(yè)決策管理的主要步驟
模塊二、教練技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
中高層管理者新角色:教練角色
認(rèn)知指導(dǎo)、教練、輔導(dǎo)下屬的工作方法
認(rèn)識教練的輔導(dǎo)行為
練習(xí):哪些是好的輔導(dǎo)行為?
什么時候你需要對下屬進行教練輔導(dǎo)
有效輔導(dǎo)下屬的步驟
如何做一個有效的教練者
教練有效輔導(dǎo)的標(biāo)志
怎樣提好問題
輔導(dǎo)解決問題
給出建設(shè)性的反饋
避免輔導(dǎo)中易犯的錯誤
練習(xí):輔導(dǎo)一個被舉報的下屬
模塊三、有效授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
研討:請比較命令與授權(quán)的差別
有效授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)系
總結(jié):授權(quán)的功能與運用
借鑒授權(quán)的理念下達命令
授權(quán)的含義、意義、案例
授權(quán)對上級的意義
授權(quán)對下級的意義
三種不同意義下的授權(quán)含義和方法
有效授權(quán)的四個步驟
推進有效授權(quán)的實踐:避免走入授權(quán)的誤區(qū)
日常工作中如何培養(yǎng)授權(quán)意識
模塊四、激勵下屬與領(lǐng)導(dǎo)力提升
員工激勵的基本原理
激勵下屬與領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)系
企業(yè)內(nèi)部激勵文化的基本類型
練習(xí):他們?yōu)楹味ぷ鳎?br>
塑造良好的內(nèi)部激勵機制
企業(yè)內(nèi)部激勵機制的內(nèi)容
制度型激勵與非制度型激勵的綜合運用
日常工作中如何有效激勵下屬
日常工作中激勵下屬的20種方法
塑造卓越的內(nèi)部激勵文化
模塊五、員工心態(tài)理念塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
認(rèn)識員工的職業(yè)理念和職業(yè)態(tài)度
員工態(tài)度管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升
如何塑造忠誠敬業(yè)的員工
案例:員工心態(tài)管理的六個領(lǐng)域
如何培養(yǎng)員工的責(zé)任意識:責(zé)任意識的3種境界
向上反饋的3種方式
工作能力4步臺階和4把尺子
忠誠品德的5種回報
發(fā)現(xiàn)與解決問題的6個步驟
案例:員工心態(tài)管理的若干案例分享
模塊六、創(chuàng)新氛圍塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
認(rèn)識創(chuàng)新與創(chuàng)造性思維
創(chuàng)新氛圍塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
練習(xí):幾個現(xiàn)場參與的激情創(chuàng)新活動
人人都有創(chuàng)造力
如何在企業(yè)中塑造創(chuàng)新氛圍
管理創(chuàng)新的思路、方法、案例
案例:創(chuàng)造性開展工作的若干案例
練習(xí):體驗一下您的創(chuàng)新思維
模塊七、思維優(yōu)勢修煉與領(lǐng)導(dǎo)力提升
思維優(yōu)勢是唯一能持久的優(yōu)勢
思維有事塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
掌握五個典型的思維技巧
綜合五個思維技巧使你成為新型領(lǐng)導(dǎo)
推銷自己的注意
給別人傳授思維技巧
運用思維技巧來解決有關(guān)人的問題
案例與工具練習(xí)
模塊八、領(lǐng)導(dǎo)力展現(xiàn)的實踐與案例
企業(yè)如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)型人才
世界知名企業(yè)如何培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)型人才
企業(yè)正副角色之間的配合
不同文化背景下的領(lǐng)導(dǎo)力實踐
如何通過塑造企業(yè)文化提升領(lǐng)導(dǎo)力
知名企業(yè)經(jīng)營者的領(lǐng)導(dǎo)力案例
測試:檢查一下我的領(lǐng)導(dǎo)力水平
授課講師
田勝波 先生
基本情況
資深管理咨詢專家、管理培訓(xùn)專家、客戶服務(wù)咨詢與培訓(xùn)專家;
咨詢領(lǐng)域涉及戰(zhàn)略、人力資源、客戶服務(wù)
培訓(xùn)領(lǐng)域涉及通用管理與領(lǐng)導(dǎo)、客戶服務(wù)與管理、人力資源管理;
擁有三十年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓(xùn)工作經(jīng)驗:
管理學(xué)碩士,畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué),中國創(chuàng)造學(xué)會會員,上海創(chuàng)造協(xié)會理事
港大-復(fù)旦EMBA總裁班特聘講師
國內(nèi)其它幾十家培訓(xùn)與教育機構(gòu)的長期特聘講師
在管理咨詢和管理培訓(xùn)行業(yè)有十幾年的行業(yè)經(jīng)驗
2006年被培訓(xùn)網(wǎng)等機構(gòu)評為十佳培訓(xùn)師
工作經(jīng)歷:
田老師在三十年的工作經(jīng)歷中擔(dān)任過上市公司總裁辦秘書科長、企管部負責(zé)人、培訓(xùn)部經(jīng)理、廠長助理等職。管理咨詢服務(wù)過的企業(yè)包括寶鋼集團、伊藤忠丸紅、上海煙草、滬東重機、龍頭股分等知名企業(yè)。
主講課程:
客戶服務(wù)類:《構(gòu)建卓越的客戶服務(wù)管理體系》《客戶服務(wù)技巧訓(xùn)練》《如何處理客戶的不滿、抱怨、投訴》
通用管理類:《領(lǐng)導(dǎo)力提升研修班》《中層經(jīng)理管理技能提升研修班》《中高層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力提升》《企業(yè)執(zhí)行力體系構(gòu)建》
人力資源管理類:《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù)》《內(nèi)部講師訓(xùn)練》
員工素質(zhì)提升類:《員工素質(zhì)提升與職業(yè)能力塑造》《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》。
課程特色:
田老師企業(yè)管理和數(shù)學(xué)專業(yè)的專業(yè)背景,使得課程既有扎實的管理功底,又有邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳羁厅c評、案例分析。
課程基本特征為:
結(jié)構(gòu)型知識點介紹 + 卓越理念感悟 + 典型案例分組研討與點評 + 關(guān)鍵問題互動交流 + 活力型游戲深刻感悟 + 操作性現(xiàn)場演練。
服務(wù)客戶:
內(nèi)訓(xùn)服務(wù)過的知名企業(yè):
日立電器、TCL、艾歐史密斯、英業(yè)達集團、伊藤忠丸紅、諾日士(上海)、耐普羅(中國)、格蘭富(中國)、泰山光電(蘇州)、丹佛斯(中國).....
中國人壽、中國銀聯(lián)、中國工商銀行、上海銀行、浦發(fā)銀行、中國民生銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行、平安保險.....
吉利汽車、江鈴汽車、格特拉克、一汽集團.......
中國國航、首都機場、上海虹橋機場、重慶機場、貴陽機場、昆明機場.......
上海生物芯片、中科院等離子體物理研究所、上海生物制品研究所(中科院)、泰豪科技、上海寬帶........
萬科、綠城、復(fù)星集團、江蘇新城、北京城建、龍元建設(shè)、長沙富興、上海城投、杭州地上........
寶鋼集團、中國石化、中國石油、中國煙草、中國網(wǎng)通、滬東重機、龍頭股份、中國電信.......
六和集團、藍海股份、永達集團等眾多知名企業(yè)以及其它的中小型企業(yè)數(shù)百家。
多次派學(xué)員參加田老師公開課的部分知名企業(yè):
一汽大眾、豐田汽車、美標(biāo)、健特生物、聯(lián)邦快遞、愛立信、貝爾阿爾卡特、正大集團、萬科、復(fù)星集團、攜程網(wǎng)、百度、大亞灣核電站、永達集團、中國移動、中國電信、青島啤酒、杜邦、殼牌石油、舍弗勒(中國)、高絲化妝品等等。
講師介紹
在線報名
貴公司培訓(xùn)負責(zé)人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓(xùn)負責(zé)人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉(zhuǎn)賬
現(xiàn)場現(xiàn)金
發(fā)票提供給:
HR
學(xué)員
填寫學(xué)員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務(wù)
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學(xué)員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
亚洲欧美偷拍另类
|
婷婷激情5月天
|
婷婷激情四射网
|
东京热av一区
|
色综合手机在线
|
被黑人猛躁10次高潮视频
|
欧美熟妇精品一区二区蜜桃视频
|
亚洲自拍一区在线观看
|
欧美激情亚洲综合
|
av免费观看不卡
|
天天色综合av
|
精品无码免费视频
|
夜夜嗨aⅴ一区二区三区
|
日本超碰在线观看
|
国产成人精品a视频
|
中日韩av在线
|
欧洲成人一区二区三区
|
成人免费a视频
|
一区二区三区日
|
可以免费看毛片的网站
|
www.我爱av
|
中文字幕av免费观看
|
欧美日韩a v
|
国产精品一区二区免费视频
|
亚洲精品卡一卡二
|
日本黄色一级视频
|
极品白嫩丰满美女无套
|
26uuu国产
|
亚洲av成人片色在线观看高潮
|
免费网站看av
|
99在线小视频
|
在线看免费毛片
|
欧美亚洲另类小说
|
精品黑人一区二区三区
|
成人av网站在线播放
|
亚洲国产日韩在线一区
|
色婷婷在线视频观看
|
久久精品亚洲无码
|
国产乱国产乱老熟
|
av电影在线不卡
|
中文字幕在线欧美
|
午夜精品久久久久久久99老熟妇
|
欧美日韩精品亚洲精品
|
极品白嫩丰满美女无套
|
福利所第一导航
|
99re只有精品
|
亚洲天堂网视频
|
中文字幕av专区
|
亚洲av色香蕉一区二区三区
|
日本美女久久久
|
欧美激情国产精品免费
|
精品人妻互换一区二区三区
|
国产欧美一区二区三区在线观看视频
|
99久久人妻无码精品系列
|
中文字幕一区二区三区四区视频
|
黑人巨大精品一区二区在线
|
成人免费看片98欧美
|
91精品中文字幕
|
91精品人妻一区二区三区
|
亚洲精品国产成人av在线
|
中文有码在线播放
|
在线观看免费成人av
|
五月天激情播播
|
婷婷在线观看视频
|
天天爽夜夜爽夜夜爽精品
|
日韩免费成人av
|
手机在线成人av
|
日韩精品久久久久久免费
|
日韩字幕在线观看
|
日日噜噜夜夜狠狠
|
天堂а√在线中文在线新版
|
印度午夜性春猛xxx交
|
久久亚洲成人av
|
久久97人妻无码一区二区三区
|
九九精品久久久
|
91精品国产综合久
|
99精品视频免费看
|
无码人妻aⅴ一区二区三区69岛
|
五月天婷婷综合网
|
久久艹精品视频
|
久久国产免费观看
|
午夜一区二区视频
|
亚洲精品第三页
|
亚洲欧美高清在线
|
国产精品伦理一区
|
日韩精品视频播放
|
亚洲AV第二区国产精品
|
男人天堂av网
|
久久精品视频1
|
欧美精品一区二区成人
|
欧美日韩一级在线观看
|
西西44rtwww国产精品
|
无码人妻aⅴ一区二区三区
|
亚洲国产精品自拍视频
|
国产性猛交普通话对白
|
中文字幕码精品视频网站
|
国产剧情在线视频
|
日韩一级片中文字幕
|
东京热无码av男人的天堂
|
免费的黄色av
|
亚洲色图 在线视频
|
aaaa一级片
|
久久久精品免费看
|
91人妻一区二区三区
|
久久久久久久久久一区二区
|
神马午夜一区二区
|
www.国产福利
|
日韩一级免费毛片
|
av在线播放中文字幕
|
亚洲不卡在线视频
|
国产寡妇亲子伦一区二区三区四区
|
精品人妻一区二区三区日产乱码卜
|
福利网址在线观看
|
好吊一区二区三区视频
|
天天干天天操av
|
国产 日韩 欧美 综合
|
黄频在线免费观看
|
欧美一级视频在线
|
国产美女www爽爽爽视频
|
亚洲色图 激情小说
|
四虎精品一区二区
|
九九热只有精品
|
91久久久久国产一区二区
|
青青草久久伊人
|
久久久久久久久精
|
亚洲欧美日韩精品永久在线
|
国产这里有精品
|
久久久久久国产精品免费播放
|
国产在线不卡av
|
中文字幕一区二区三区人妻四季
|
手机在线观看免费av
|
ass极品国模人体欣赏
|
久久久久久久久久一级
|
中文字幕天天干
|
精品人妻在线视频
|
中文字幕第一页在线播放
|
国产一级淫片a视频免费观看
|
午夜免费激情视频
|
国产精品自拍99
|
亚洲av无码精品一区二区
|
免费黄色一级网站
|
亚洲三级黄色片
|
久久亚洲天堂网
|
91麻豆国产在线
|
熟妇高潮一区二区三区
|
国产精品伦子伦
|
一区二区三区伦理片
|
精品亚洲永久免费
|
亚洲综合成人av
|
日本中文字幕精品
|
国产精品自拍99
|
亚洲精品无遮挡
|
人妻 日韩精品 中文字幕
|
欧美一区,二区
|
国产视频1区2区3区
|
午夜国产小视频
|
黄色一级视频免费看
|
亚洲精品一区二区二区
|
欧美手机在线观看
|
非洲一级黄色片
|
午夜一区二区三区免费
|
精品无码久久久久
|
a片在线免费观看
|
一区二区日韩视频
|
久久亚洲AV成人无码国产野外
|
av在线免费播放网址
|
在线看片中文字幕
|
三上悠亚在线一区二区
|
中文字幕第24页
|
日韩精品久久久久久久的张开腿让
|
国产草草影院ccyycom
|
一区二区视频网
|
人妻久久一区二区
|
国产一级在线播放
|
99久久久免费精品
|
在线免费黄色av
|
欧美高清精品一区二区
|
国产无套在线观看
|
丰满人妻熟女aⅴ一区
|
中文字幕天天干
|
手机av免费看
|
欧美老熟妇一区二区三区
|
国产精品一级视频
|
av不卡中文字幕
|
亚洲日本黄色片
|
中文字幕第3页
|
污视频在线免费观看
|
欧美成人免费观看视频
|
激情综合五月网
|
国产无套丰满白嫩对白
|
97超碰在线免费观看
|
亚洲天堂一区在线
|
中文字幕+乱码+中文乱码91
|
少妇视频在线播放
|
青青草成人av
|
免费黄视频在线观看
|
九九热视频免费
|
久久久全国免费视频
|
久久久精品成人
|
久久久午夜影院
|