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課程編號:
800126
工匠之道:工匠精神的培育與締造培訓
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>工匠之道:工匠精神的培育與締造培訓
培訓講師:
課時:
課程對象:
中高層領導
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工匠之道:工匠精神的培育與締造培訓
工匠之道課程背景
在十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上,在談到2016年的工作重點時,李克強總理說:要鼓勵 企業開展個性化定制、柔性化生產,培育精益求精的工匠精神。這是政府工作報告里第一次提到“工匠精神”這個詞,透露中國領導者對現實的判斷與方向感。
經歷30多年粗放、高速的發展,中國企業已脫離“人無我有”的低端競爭狀態。 中國經濟需要適應一種慢一些的節奏,企業則要培養細一點的耐心。這是“工匠精神”寫入官方指導性文獻的現實語境。
另外,“中國制造2025”的倡導之下,制造業是是立國之本、興國之器,科技創新的主戰場,從“中國制造”轉向“中國智造”,必須培養“工匠精神”。
工匠之道課程時間:2天
工匠之道課程對象:公司中高層管理人員及追求匠心的卓越人士
工匠之道課程大綱
前言:此生能成一“匠”,便是成功
壹、回歸與傳承——擁抱匠心
一、致我們逝去的匠心
1.古代匠人的那些事
2.再造“圓明園”與“家業傳承”之殤
3.追熱門、走捷徑與浮躁心
案例:《莊子》“梓慶”的精妙闡述告訴了我們什么?
二、時代呼喚工匠精神
1.我們造不出圓珠筆的“圓珠”
2.制造大國VS制造強國
3.“新國貨”與“讓世界愛上中國造”
三、何謂工匠精神
1.慢一點的節奏
2.細一點的耐心
3.把99%提高到99.99%
4.不達要求絕不交貨
5.需求抓的準、自己逼的狠、管理盯的緊
6.工匠精神不是口號——殘酷的完美主義者
案例:“壽司之神”告訴我們何謂職人
四、工匠精神六個基本要求
1.少一些浮躁,多一些純粹
2.少一些投機取巧,多一些腳踏實地
3.少一些急功近利,多一些專注持久
4.少一些粗制濫造,多一些優品精品
5.得有技術要義在精微、不追求極致不罷休的氣派
6. 有十年如一日、反復磨練方成器——用信仰累積生命的厚重
案例:電影《入殮師》給我們什么樣的啟發?
貳、為“匠”之道——基本修煉
一、戀工作:超物質性
1.牢記“我貢獻了什么”
2.永遠用“結果”說話
3.工作是作品非“作業”
4.沒有解決不了的問題
案例:萬達和王健林為什么很牛?
二、匠人心:100-1=0
1.終生苛求,只為極致
2.不怕付出,但求完美
3.不斷精進,練就技藝
案例:《大國工匠》中的主人公的故事
三、一根筋:不達目的誓不罷休
1.拋得開雜念,一心盯緊手上活
2.耐得住寂寞,板凳能坐十年冷
3.經得起誘惑,功名利祿不動心
案例:“老干媽”如何成為大眾信賴的品牌
四、傻認真:絕對品質、絕對負責、絕對成果
1.精確管理:量化、細化、固化
2.細節主義:求慢、求精、求實
3.三現主義:現地、現物、現實
案例:《士兵突擊》許三多如何華麗轉身?
叁、匠人邏輯與管理智慧
一、修匠心:嚴于律己
1.“承上啟下”到“完美解決”
2.“人人有責”到“一對一”
3.“講究效率”到“追求效能”
4.“把事做正確”到“做正確的事”
案例:格力公司董明珠如何成為“網紅”的?
二、造匠人:不斷苛求
1.“議而決,決而行,行而果”
2.三講邏輯:結果、因果、后果
3.七個“不放過”:處理問題
4.三個“不要”:遠離問題
5.三個“萬一”:減少問題
案例:羅永浩和羅振宇眼中的“工匠”
三、筑匠氣:迫使進化
1.優秀源于折騰,卓越源于死磕
2.三化邏輯:僵化、優化、固化
3.“反復盯,盯反復”與“零容忍”
4.“擲地有聲”與“落地生根”
案例:海爾的OEC管理如何培育工匠精神
肆、大道與匠心——頂層設計與培育
一、抉擇:企業戰略之道
1.擁抱“極端”用戶
2.堅決明確不做什么
3.互聯網加法與減法
4.不上市意味著什么
案例:隱形冠軍如何成長?
二、巔覆:行業創新之道
1.突破創新者的窘境
2.互聯網轉型的桎梏
3.重新定義行業規則
案例:谷歌公司如何走創新道路?
三、鉆研:產品經營之道
1.簡約即美,找痛點
2.技術升級,速迭代
3.小處著眼,微創新
4.逼瘋自己,日精進
案例:方太如何成功定位高端市場?
四、傳承:文化根植之道
1.第五級領導力
2.瘋狂堅持刺猬理念
3.偏執般地傳承
4.超利潤性
案例:華為如何塑造匠心文化?
伍、洞悉與借鑒——他山之石
一、美國:創客與工匠精神
二、日本:職人與產品美
三、德國:精工與物美價不廉
四、我們一起,讓匠心歸來
案例:稻盛和夫如何成功創建兩家世界500強企業?
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