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課程編號:
801269
中小企業“股權激勵機制”的培育與操作
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>中小企業“股權激勵機制”的培育與操作
培訓講師:
課時:
課程對象:
總裁、總經理、董事長
報名聯系:
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課程大綱
中小企業“股權激勵機制”的培育與操作
.授課內容大綱
序 股權激勵的背景:
一、家族式企業的快速成長與激勵機制問題
二、國內經濟形勢的變化與2010年經濟背景展望
三、不斷上市中的中小企業發展道路的多樣化
四、后金融時代的中小企業發展問題
序二 股權激勵的價值
一、 資本、注冊資本、股本等相關股權有關的基本概念
二、什么是股權激勵
三、股權激勵對中小企業有什么價值
案例1:哈爾濱一家年產值1億元,凈利潤達到3千萬元的中小制藥企業,在沒有實施股權激勵方案前,企業發展達到一定高度后停滯不前,經過改造并引進美國資本,進行了公司治理,目前已經成為在美國主板的上市公司。
第一章 為什么要建立(柔性)動態股權激勵系統
一、企業資本構成
二、多數企業不能成功實施股權激勵的根本原因——靜態股權激勵的不足
三、建立動態股權激勵系統的價值——企業成功實施股權激勵的前提
四、動態股權激勵需要通過建立動態系統來實現
案例2:中小企業的成功標志:短、平、快!
遼寧省一家牛肉加工廠是如何建立動態管理系統的?
第二章 建立(柔性)動態股權激勵系統的前提條件
一、對中小企業的要求
二、對企業主的要求
三、對員工的要求
第三章 動態股權激勵系統的整體構架
一、動態股權激勵系統的整體構架
二、組織機構和人員體系
三、文件制度體系
四、動態股權激勵系統運行體系
第四章 如何構建動態股權激勵系統
第一節 構建組織機構子系統
一、股東會(股東大會)
二、董事會
三、監事會
四、股權激勵工作小組
第二節 構建文件制度子系統
一、《公司股權激勵管理制度》
(一)公司股權激勵管理制度的定義、性質、作用
(二)制定股權激勵管制度的機構、職責
股權激勵工作小組/負責人
董事會
股東會(股東大會)/大股東
案例3:家族式企業的董事會管理:你真的懂得管理嗎?
(三)制定股權激勵管理制度的程序與法律問題
起草、審核、批準
公司法、合伙人法、公司治理環境等
(四)設計股權激勵管理制度的基本原則
股權激勵的普遍規則與實施企業的特殊情況相結合
持續動態激勵
約束和激勵相結合
合法原則-適應企業可持續發展的需要
與資本市場相結合
避免把股權激勵當成股權福利
(五)《股權激勵管理制度》的主要內容
1、實施股權激勵的基本前提
2、激勵性股權分配規則
(1)激勵對象的確定
(2)激勵性股權的種類
期權模式:
案例4:北京一家化妝品公司對高管的期權模式是如何操作的?背靠背?還是三權分立?
限制性股票模式
股票增值權模式
虛擬股票模式
(3)激勵性股權數量分配規則
(4)激勵性股權獲受價格
(5)激勵性股權獲受時間
3、公司治理結構安排
4、年度股權激勵方案的制定
5、員工、激勵對象權利保障
6、激勵性股權變動的規則
7、責任制度:股東違約責任追究與承擔
第五章 動態股權激勵系統的有效運行
一、精確考核
二、依約兌現—分紅、股權登記
三、規范公司治理,保障股東權利
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