伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內訓課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產管理
(1081)
采購物流
(1000)
質量管理
(1067)
財務管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內訓行業分類
更多 >>
金融銀行業
(348)
移動電信業
(350)
能源電力業
(361)
機械加工業
(360)
酒店旅游業
(348)
醫療保健業
(351)
服裝首飾業
(347)
汽車制造業
(361)
建材家居業
(358)
電子電氣業
(359)
航空交通業
(356)
家電五金業
(358)
食品飲料業
(348)
科技信息業
(363)
安全消防業
(361)
地產建筑業
(353)
服務貿易業
(350)
其他行業
(359)
內訓課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎管理課件..
現代企業管理培訓..
總裁統御之道..
讓你的團隊擊中目標..
企業實用應用文寫作..
有效設計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責任..
人力資源規劃與配套體系..
員工禮儀培訓..
商務禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
801360
共贏薪酬福利體系
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>共贏薪酬福利體系
培訓講師:
課時:
課程對象:
企業總經理、人力資源總監、人事經理及相關管理人員。
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
共贏薪酬福利體系(2天)
課程收益
強化學員對薪酬福利體系的認識;
掌握企業薪酬體系框架和付薪理念;
理解各種薪酬福利在管理中的作用,并掌握薪酬結構設計技巧;
全面介紹薪酬設計的策略和思路;
全面介紹薪酬設計的方法和工具。
課程內容
第1部分 薪酬福利系統基本理論
——課堂討論:某企業薪酬福利體系典型問題舉例
——薪酬管理的重要意義及發展趨勢
——薪酬結構構成及作用
——薪酬管理的3P付薪理念
——薪酬系統設計面對的核心問題
——薪酬設計六步法概述
——案例分析:某企業薪酬體系全景呈現
第2部分 工作分析、職位描述與職族體系規劃
——工作分析重要意義
——工作分析常規模式與關鍵控制點
——工作分析常用工具
——如何進行職位描述:包括崗位職責、崗位任職資格、崗位在組織中的關系、崗位的工作特點
——如何進行職族體系規劃
——案例分析:某企業工作分析及職位族的劃分
第3部分 如何解決薪酬的內部公平性問題
——常見的崗位價值評估方法比較
——開發崗位價值評估體系的程序與方法
——崗位價值評估模型的選擇
——案例分析:某企業崗位價值評估模型設計方法及核心要素介紹
——崗位價值評估的基本原則
——評估小組、評估流程如何確定
——崗位價值評估模型分析與運用
——崗位價值評估數據的處理
——如何識別崗位價值評估中無效數據
——案例分析:崗位價值評估報告
——崗位價值評估過程中的難點與解決指導
——課堂模擬:運用評價模型與進行價值評估
——課堂練習:利用崗位價值評估結果設計職等結構
第4部分 如何解決薪酬的外部公平性問題
——薪酬調查的必要性
——分位值的選擇與企業薪酬政策的確定
——如何獲取外部薪酬數據
——資料分享:薪酬調查報告解讀
——常見的幾種薪酬模式
——員工薪酬定位的方法
——不同職位族的薪酬結構
——以激勵為目的的薪酬結構說明和劃分
——薪酬結構中各單元的意義
——案例分析:某企業薪酬結構劃分
——影響薪酬的內、外部影響因素
——薪酬曲線、城市平均薪酬指數介紹
——課堂練習:如何利用外部薪酬數據確定職族薪酬政策和崗位薪酬水平
第5部分 如何解決薪酬與能力的問題
——案例分析:某企業能力評價面臨的棘手問題
——員工能力評要考慮的主要因素
——員工能力評價模型設計
——如何根據員工能力評價模型確定能力等級
——員工能力薪酬定位
——案例分析:某企業能力評價及定位介紹
——課堂練習:員工能力評估與薪酬定位
第6部分 如何解決薪酬與績效的問題
——員工績效工資影響因素分析
——績效工資計算依據
——如何處理團隊績效總額和個人績效工資的關系
——如何進行績效工資的調整
——如何確定員工的年終獎金
——員工薪酬調整面臨的主要問題及處理方法
——課堂練習:利用績效考核成績計算員工績效工資
——課堂討論:如何將公司業績增長與員工薪酬增長有機結合
第7部分 薪酬體系設計全景回放
——薪酬發展趨勢分析(非現金收入、寬帶薪酬、以技能和績效為導向的薪酬模式)
——薪酬結構設計(崗位工資、績效工資、加班工資、津貼、福利)
——薪酬矩陣劃分
——薪酬層級關系圖
——不同序列員工的薪酬激勵策略設計
——如何進行薪酬套算
——企業薪酬套算面臨的普遍問題及對策
——如何進行人力總成本測算
——案例分析:某企業薪酬體系設計介紹
——課堂討論:如何利用薪酬解決管理人員和業務人員的激勵問題
第8部分 長期激勵體系設計
——長期激勵的目的與原則
——長期激勵管理機構及職責
——長期激勵工具對比與選擇
——長期激勵標的及資金的來源
——長期激勵對象選擇與限定
——激勵基金總量模擬及財務影響測算工具
——激勵分配原則
——激勵分配系數設計
——歸屬、禁售和限售安排
——案例分析:某企業股權激勵介紹
講師介紹:魏志峰老師
實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。
主講課程:
《任職資格體系設計與應用》
《戰略性人力資源管理》
《基于能力的人力資源管理》
《定崗定編與工作分析》
《共贏薪酬戰略》
《績效執行與溝通》
《戰略性目標績效管理體系》
《KPI設計與運用技巧》
《如何用績效管理提升部門業績》
《績效促進成長——年度經營規劃制定與落地》
深圳萬方企業管理咨詢機構總經理。
國內多所高校與中國人力資源開發研究會特約講師。
研究領域:企業發展戰略、營銷組織管理、組織變革、人力資源、任職資格等領域。
最新專著:《任職資格體系設計與實施案例》
咨詢與培訓客戶包括:深圳燃氣、深圳水務、中國人保、廣州地鐵、廣州國藥、廣州萬寶、威萊日用品、廣州港華燃氣、湖南金沙利彩印集團、廣汽豐田、廣州立白、中交第四航務工程局、東莞金六福、廣州中醫藥大學、佛山燃氣、京信通信中國公司、溫氏集團、深圳創世紀、滿堂紅集團、深圳一致藥業、長豐汽車、中聯重科、湖南正虹科技、廣州迪彩、珠江實業集團、信源集團、廣百集團、虎彩集團TCL通訊股份、湖南中煙、僑鑫集團、新奧燃氣集團、西安秦華、中國燃氣集團、華潤集團、中興移動通訊、翰宇藥業、蛇口南順油脂、三和國際集團、沃爾核材股份、三一重工、廣州本田、人民銀行結算中心、新疆電力、勁嘉彩印集團、中國好孩子集團、富安娜家紡、長春一汽、蘇寧電器、久聯化工集團等等。
魏老師講課特色:
具備豐富的咨詢經驗,課程中穿插大量實戰案例的講解與分析,結合知識講解+全景咨詢案例呈現+工具與表單應用+學員公司實況討論+顧問式點評等方式,從理論到實踐再到操作抽絲剝繭、環環相扣、層層深入,使學員在輕松學習中掌握實用的方法、技能。
講師介紹
在線報名
貴公司培訓負責人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓負責人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉賬
現場現金
發票提供給:
HR
學員
填寫學員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
好男人在线视频www
|
亚洲天堂网在线视频
|
久久久久久少妇
|
国产91色在线观看
|
69av.com
|
26uuu国产
|
亚洲理论中文字幕
|
在线视频日韩一区
|
亚洲不卡的av
|
色婷婷中文字幕
|
日韩精品――中文字幕
|
久久在线视频精品
|
国产在线精品观看
|
国产乱国产乱老熟
|
国产精品丝袜一区二区
|
国产99久久久久久免费看
|
www.av网站
|
99鲁鲁精品一区二区三区
|
一级黄色免费看
|
一级久久久久久
|
91成人一区二区三区
|
一本一道久久a久久综合蜜桃
|
中文字幕无码毛片免费看
|
亚洲av无码一区二区三区网址
|
一区二区三区日
|
婷婷中文字幕在线观看
|
无码任你躁久久久久久久
|
天天摸天天舔天天操
|
五月婷婷狠狠干
|
一区二区三区韩国
|
亚洲男人在线天堂
|
99re热视频
|
风流少妇一区二区三区91
|
国产精品久久久视频
|
国产精品自在自线
|
精品美女久久久久
|
欧美成人福利在线观看
|
日韩精品在线免费视频
|
图片区乱熟图片区亚洲
|
在线中文字日产幕
|
夜夜嗨av禁果av粉嫩avhd
|
xxxx国产精品
|
国产一级18片视频
|
免费一级肉体全黄毛片
|
日本国产在线观看
|
无码任你躁久久久久久老妇
|
中文字幕欧美视频
|
av资源免费观看
|
国产情侣久久久久aⅴ免费
|
国产一级黄色av
|
欧美熟妇精品一区二区
|
偷拍女澡堂一区二区三区
|
中文字幕乱码av
|
av地址在线观看
|
国产中文字幕视频
|
日本中文字幕久久
|
在线观看日韩中文字幕
|
99在线精品视频免费观看软件
|
青娱乐在线视频免费观看
|
微拍福利一区二区
|
5566中文字幕
|
国产一国产二国产三
|
人人妻人人澡人人爽久久av
|
国产91在线播放九色
|
黄色一级片在线
|
日韩欧美亚洲国产
|
亚洲男人在线天堂
|
国产日韩免费视频
|
日本精品在线观看视频
|
亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃
|
国精产品一区一区三区免费视频
|
内射一区二区三区
|
亚洲第一页综合
|
在线观看亚洲免费视频
|
国产传媒国产传媒
|
欧美成人精品一区二区综合免费
|
午夜精品一二三区
|
99热这里只有精品在线播放
|
欧美丰满美乳xxⅹ高潮www
|
日本少妇激情视频
|
国产午夜久久久
|
www天堂在线
|
亚洲人与黑人屁股眼交
|
免费毛片一区二区三区
|
黑人精品一区二区三区
|
国产色在线视频
|
久久久www成人免费毛片
|
aa一级黄色片
|
国产精品视频免费播放
|
国产福利短视频
|
最近中文字幕在线免费观看
|
黄色一级大片在线免费看国产
|
91精品人妻一区二区三区
|
日韩免费av一区
|
免费国产羞羞网站视频
|
亚洲男人的天堂在线视频
|
国精品无码一区二区三区
|
久久久久久av无码免费看大片
|
天天操天天干天天操天天干
|
av中文字幕第一页
|
日韩福利在线视频
|
动漫精品一区一码二码三码四码
|
日韩三级久久久
|
国产成人在线观看网站
|
性xxxxbbbb
|
黄色一级视频免费看
|
中文字幕精品视频在线
|
久久久久久福利
|
91在线视频在线观看
|
日韩欧美亚洲视频
|
国产熟妇搡bbbb搡bbbb
|
亚洲国产www
|
日本xxxx黄色
|
国产免费高清av
|
午夜视频福利在线
|
久久国产视频精品
|
91av国产精品
|
五月天色婷婷丁香
|
久久精品亚洲无码
|
亚洲一区在线观
|
尤物视频在线观看国产
|
天天综合天天添夜夜添狠狠添
|
人人妻人人澡人人爽
|
亚洲精品久久久中文字幕
|
国产成人综合欧美精品久久
|
久久艹免费视频
|
中文字幕二区三区
|
中文字幕人妻一区二区
|
亚洲永久精品在线观看
|
国产日韩免费视频
|
一出一进一爽一粗一大视频
|
99中文字幕在线
|
日本女人性生活视频
|
国产女人18毛片水18精
|
色欲欲www成人网站
|
成人av无码一区二区三区
|
日韩欧美黄色网址
|
国产一级在线观看视频
|
亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片
|
欧美黑人一级片
|
国产污视频在线观看
|
www.国产黄色
|
亚洲图片欧美在线
|
午夜在线观看av
|
日本三级网站在线观看
|
久久这里只有精品免费
|
九九久久免费视频
|
亚洲第一区av
|
青青青国产在线
|
欧美一级大片免费看
|
久草手机在线视频
|
国产富婆一级全黄大片
|
丰满人妻一区二区三区无码av
|
www.中文字幕av
|
亚洲狼人综合网
|
天堂av在线8
|
欧美特级一级片
|
欧美a在线播放
|
欧美精品色视频
|
日本黄色小说视频
|
天天干,天天操,天天射
|
中文字幕 91
|
www.555国产精品免费
|
成人国产精品久久久网站
|
xxxx国产精品
|
精品欧美一区二区久久久久
|
成 人片 黄 色 大 片
|
中文字幕天堂av
|
亚洲黄色一级大片
|
超碰av在线免费观看
|
久久精品老司机
|
天堂资源在线视频
|
亚洲精品国产熟女久久久
|
自拍视频第一页
|
国产999久久久
|
欧美三级黄色大片
|
好吊日免费视频
|
久久久久久久久久久网
|
激情五月深爱五月
|
少妇一级黄色片
|
91精品国产三级
|
精品国产99久久久久久宅男i
|
毛片基地在线观看
|
五月天六月丁香
|
国产精品久久久午夜夜伦鲁鲁
|
久草免费新视频
|
伊人成人在线观看
|
国产成人免费观看网站
|
欧美成人免费看
|
麻豆精品久久久久久久99蜜桃
|
手机免费观看av
|
www久久久久久
|
日韩在线播放中文字幕
|
丰满肥臀噗嗤啊x99av
|
日韩欧美一级视频
|
国产美女自慰在线观看
|
在线观看免费视频a
|
好看的av在线
|
亚洲一区二区三区黄色
|
日本超碰在线观看
|