伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內訓課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產管理
(1081)
采購物流
(1000)
質量管理
(1067)
財務管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內訓行業分類
更多 >>
金融銀行業
(348)
移動電信業
(350)
能源電力業
(361)
機械加工業
(360)
酒店旅游業
(348)
醫療保健業
(351)
服裝首飾業
(347)
汽車制造業
(361)
建材家居業
(358)
電子電氣業
(359)
航空交通業
(356)
家電五金業
(358)
食品飲料業
(348)
科技信息業
(363)
安全消防業
(361)
地產建筑業
(353)
服務貿易業
(350)
其他行業
(359)
內訓課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎管理課件..
現代企業管理培訓..
總裁統御之道..
讓你的團隊擊中目標..
企業實用應用文寫作..
有效設計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責任..
人力資源規劃與配套體系..
員工禮儀培訓..
商務禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
801455
崗位價值評估技巧
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>崗位價值評估技巧
培訓講師:
課時:
課程對象:
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
【課程特色】
實務化:課程是有針對性開發的課程,課程案例不講道聽途說的,精選了朱會友老師親身經歷的5個咨詢案例在課程中深入講解,完全符合中國企業特色,極具參考性和模仿性。
工具化:提供6個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用。
操作化:針對性設計實戰沙盤,消化課程知識,讓學員把錯誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。
【教學模式】
講解 + 咨詢案例分享 + 現場實操 + 工具應用 + 疑難問答
【課程對象】
企業總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬專員、部門經理
【課程課時】
12小時/2天
【課程大綱】
A.企業困惑
在我做顧問的生涯中,經常遇到這樣的問題:1、制定崗位工資標準的時候,每個人對認為自己的工資應該高一點;2、公司行政崗位晉升通道受阻,技術再好又有什么用等。用一句話概括,這就是我們所說的公司崗位價值評估的問題。
B.課程目標
1. 正確理解現代企業薪酬管理;
2. 掌握崗位價值評估的技巧;
3. 掌握薪點表科學設計的技巧;
4. 掌握企業薪資方案設計的方法和技巧;
5. 掌握薪酬改革的特殊問題處理的方法和技巧。
C.重點收獲
第一部分:薪酬管理概述(DAY1 9:00-10:30)
1. 薪酬的本質是什么
2. 老板與員工關于價值看法的差異
3. 薪酬管理常見的六大問題
4. 薪酬管理的目的
5. 薪酬支付的形式
6. 支付薪酬的3P-M定律
7. 薪酬設計的七個基本原則
8. 薪酬設計的基本思路
第二部分:正確理解崗位價值評估(DAY1 10:45-12:00)
1. 崗位價值評估的重要性
2. 崗位價值評估的定義
3. 崗位價值評估角色分工
4. 崗位價值評估的基礎
5. 崗位價值評估的方法
排序法
要素法
第三部分:排序法崗位價值評估技巧(DAY1 14:00-15:15)
1. 排序法崗位價值評估流程
第一步:規范排序崗位
第二步:確定崗位職責
第三步:設計崗位排序表
第四步:崗位價值排序
第五步:確定崗位價值順序
第六步:劃分崗位價值等級
2. 排序法崗位價值評估實戰模擬
3. 排序法使用注意事項
第四部分:要素評估法評估模型設計(DAY1 15:00-17:00)
1. 要素法崗位價值評估流程
第一步:規范公司崗位
第二步:確定崗位職責
第三步:設計崗位價值評估要素
第四步:成立崗位價值評估小組
第五步:解釋崗位價值評估要素
第六步:標桿崗位價值評估
第七步:企業崗位價值評估
第八步:劃分崗位價值等級
2. 崗位評估要素分析
3. 崗位評估模型權重分析
4. 崗位評估模型選擇注意事項
第五部分:要素評估法實戰模擬(DAY2 9:00-10:30)
1. 要素法崗位價值評估案例
2. 要素法崗位價值評估實戰模擬
3. 要素法崗位價值評估注意事項
第六部分:職等劃分技巧(DAY2 10:45-12:00)
1. 職等的價值
2. 職等的定義
3. 職等劃分流程
4. 職等劃分實戰模擬
5. H型職等設計
6. 職等劃分注意事項
第七部分:薪點設計技巧(DAY2 14:00-15:15)
1. 薪點的價值
2. 薪點的定義
3. 薪點劃分流程
4. 薪點劃分實戰模擬
5. 薪點劃分注意事項
第八部分:激勵性薪酬管理技巧(DAY2 15:30-17:00)
1. 薪酬如何與績效掛鉤
2. 如何讓員工與企業同喜同悲
3. 如何設計年薪制
4. 如何通過長期激勵留住人才
5. 各職能部分薪酬方案設計技巧
6. 薪酬轉型套型注意事項
7. 薪酬轉型如何平穩過渡
8. 崗位勝任力不足員工的薪酬處理
9. 企業人力成本控制管理
D.咨詢案例分享(聽完就能模仿)
1. 該咨詢客戶為何人工成本下降了5%而業績卻增長了36%?
2. 該咨詢客戶如何解決同酬不同崗位的問題?
3. 該咨詢客戶如何通過調整薪酬結構提升回款率?
4. 該咨詢客戶如何通過設計H型薪酬結構解決技術型員工晉升通路受阻的問題?
5. 該咨詢客戶是如何設計激勵方案從而使核心員工流失率為0的?
E.現場實操(做過不會忘)
1. 運用崗位價值評估模型評估崗位價值
2. 設計薪點表
F.工具(回崗位后就可運用)
1. 1個崗位價值評估模型
2. H型薪酬架構模板
3. 薪點表設計模板
講師介紹
在線報名
貴公司培訓負責人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓負責人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉賬
現場現金
發票提供給:
HR
學員
填寫學員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
国产午夜激情视频
|
丰满少妇高潮在线观看
|
欧美第一页在线观看
|
婷婷国产成人精品视频
|
aaa级黄色片
|
国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久
|
国产av一区二区三区
|
久久伊人成人网
|
jizz日本在线播放
|
国产免费又粗又猛又爽
|
日韩不卡av在线
|
黄色免费一级视频
|
国产suv一区二区
|
97超碰人人模人人人爽人人爱
|
五月天综合在线
|
日韩精品一区二区三区在线视频
|
久久国产精品波多野结衣av
|
国产三级自拍视频
|
国产免费av观看
|
国产毛片久久久久久
|
国产一级aa大片毛片
|
亚洲老女人av
|
天天干天天草天天
|
亚洲av午夜精品一区二区三区
|
人妻中文字幕一区
|
色欲av伊人久久大香线蕉影院
|
日本三级中文字幕
|
日韩永久免费视频
|
在线免费看毛片
|
亚洲欧美色视频
|
成人福利小视频
|
精品人妻无码一区二区三区换脸
|
久久精品免费av
|
人人妻人人澡人人爽
|
天天综合久久综合
|
亚洲最大成人网站
|
国产成人手机在线
|
日本黄区免费视频观看
|
欧美精品xxxxx
|
伊人色在线观看
|
99热这里只有精品99
|
精品手机在线视频
|
色综合五月婷婷
|
99热在线观看精品
|
久久成年人网站
|
在线免费视频a
|
国产精品嫩草av
|
日韩在线视频免费
|
99视频免费看
|
欧美污在线观看
|
一级黄色片网址
|
精品夜夜澡人妻无码av
|
性色av无码久久一区二区三区
|
91亚洲国产成人精品一区
|
久久久久久久久97
|
亚洲综合欧美在线
|
欧美日韩在线视频免费
|
91av在线免费视频
|
日韩精品一区二区亚洲av
|
av免费观看在线
|
少妇伦子伦精品无吗
|
www欧美在线
|
性欧美精品中出
|
精品少妇爆乳无码av无码专区
|
在线免费一区二区
|
久久久综合久久
|
www.色日本
|
中文字幕免费视频观看
|
久久成年人网站
|
丰满大乳奶做爰ⅹxx视频
|
婷婷色在线观看
|
欧美精品色哟哟
|
国产麻豆剧传媒精品国产
|
亚洲精品国产熟女久久久
|
人妻av一区二区三区
|
国产又大又粗又爽
|
www亚洲色图
|
一二区在线观看
|
性色av一区二区三区四区
|
欧美日韩综合一区二区三区
|
国产av一区二区三区传媒
|
中文字幕在线一
|
伊人久久久久久久久久久久
|
强伦人妻一区二区三区
|
久久久久亚洲av无码专区桃色
|
www日本高清
|
99精品在线播放
|
999免费视频
|
17c国产在线
|
亚洲男人天堂久久
|
亚洲精品20p
|
亚洲免费成人网
|
亚洲黄色片视频
|
亚洲视频一二三四
|
一级黄色片免费
|
av图片在线观看
|
99精品视频99
|
国产乱人乱偷精品视频
|
国产三级理论片
|
久草福利在线观看
|
久青草视频在线观看
|
欧美日韩黄色网
|
亚洲 欧美 激情 另类
|
一区二区三区在线观看免费视频
|
一区二区三区视频网
|
中文人妻熟女乱又乱精品
|
亚洲精品视频91
|
超碰97av在线
|
欧美 日韩 国产 成人 在线观看
|
日本a级片视频
|
亚洲黄色a v
|
国产女人18毛片水真多
|
免费黄色在线视频
|
无码人妻精品一区二
|
国产真实乱人偷精品人妻
|
www.久久久精品
|
亚洲av成人精品日韩在线播放
|
精品久久久久久亚洲综合网站
|
国产av 一区二区三区
|
朝桐光av在线
|
成人午夜免费在线观看
|
国产午夜免费福利
|
丁香激情五月少妇
|
欧美一级特黄高清视频
|
www.se五月
|
久久免费公开视频
|
精品人妻在线视频
|
天天操天天爽天天射
|
av图片在线观看
|
欧美自拍小视频
|
av大片在线免费观看
|
免费黄色在线网址
|
91精品人妻一区二区
|
日本视频免费观看
|
国产大片中文字幕在线观看
|
手机在线不卡av
|
国产色视频一区二区三区qq号
|
日韩免费av片
|
国产麻豆精品一区
|
亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片
|
精品综合久久久久
|
99热99这里只有精品
|
熟妇高潮一区二区高潮
|
亚洲男人天堂2021
|
中文字幕第15页
|
国产又粗又长又大视频
|
亚洲人视频在线观看
|
日本黄色一级视频
|
国产激情第一页
|
中文字幕手机在线观看
|
国产色片在线观看
|
天天操天天干天天干
|
九九视频在线观看
|
a级片在线观看视频
|
在线播放av网址
|
日本精品人妻无码77777
|
三级全黄做爰视频
|
国产又大又黄视频
|
国产 欧美 自拍
|
99久久久免费精品
|
,亚洲人成毛片在线播放
|
欧美熟妇精品一区二区蜜桃视频
|
国产wwwwxxxx
|
朝桐光av在线一区二区三区
|
精品人妻无码一区二区三区蜜桃一
|
亚洲精品字幕在线观看
|
亚洲欧美激情另类
|
亚洲欧美综合一区二区
|
中文字幕免费高清在线观看
|
天天干在线观看
|
天天摸天天碰天天爽天天弄
|
人妻激情偷乱视频一区二区三区
|
久久午夜无码鲁丝片午夜精品
|
精品人妻午夜一区二区三区四区
|
日韩成人免费观看
|
无码精品人妻一区二区
|
亚洲av成人片色在线观看高潮
|
无码人妻久久一区二区三区
|
婷婷在线精品视频
|
亚洲精品男人的天堂
|
91久久国产综合久久91
|
国产精品视频在
|
蜜桃传媒一区二区亚洲av
|
日本一二三区视频
|
亚洲精品理论片
|
国产成人免费观看视频
|
国产又粗又猛又爽又
|
欧美福利在线视频
|
中文字幕免费播放
|
国产精品白浆一区二小说
|
久久久久99精品成人片试看
|
欧美日韩一区二区三区69堂
|
三区视频在线观看
|
91精品人妻一区二区
|
九九视频免费看
|
中文字幕日产av
|
国产一级18片视频
|
婷婷丁香综合网
|
www.国产福利
|
日韩色图在线观看
|