伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會(huì)員積分
內(nèi)訓(xùn)課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產(chǎn)管理
(1081)
采購物流
(1000)
質(zhì)量管理
(1067)
財(cái)務(wù)管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項(xiàng)目管理
(1121)
內(nèi)訓(xùn)行業(yè)分類
更多 >>
金融銀行業(yè)
(348)
移動(dòng)電信業(yè)
(350)
能源電力業(yè)
(361)
機(jī)械加工業(yè)
(360)
酒店旅游業(yè)
(348)
醫(yī)療保健業(yè)
(351)
服裝首飾業(yè)
(347)
汽車制造業(yè)
(361)
建材家居業(yè)
(358)
電子電氣業(yè)
(359)
航空交通業(yè)
(356)
家電五金業(yè)
(358)
食品飲料業(yè)
(348)
科技信息業(yè)
(363)
安全消防業(yè)
(361)
地產(chǎn)建筑業(yè)
(353)
服務(wù)貿(mào)易業(yè)
(350)
其他行業(yè)
(359)
內(nèi)訓(xùn)課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價(jià)格降低..
物流基礎(chǔ)管理課件..
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)..
總裁統(tǒng)御之道..
讓你的團(tuán)隊(duì)擊中目標(biāo)..
企業(yè)實(shí)用應(yīng)用文寫作..
有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系..
員工激勵(lì)大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責(zé)任..
人力資源規(guī)劃與配套體系..
員工禮儀培訓(xùn)..
商務(wù)禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報(bào)名客戶展示
更多 >>
課程編號(hào):
801463
3P(職位、薪酬、績效)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(朱會(huì)友)
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>3P(職位、薪酬、績效)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(朱會(huì)友)
培訓(xùn)講師:
課時(shí):
課程對象:
報(bào)名聯(lián)系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報(bào)名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
3P(職位、薪酬、績效)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營
【課程特色】
針對性:針對性的課程開發(fā),真正做到講你想聽的,給你所想要的
科學(xué)性:對世界標(biāo)桿企業(yè)案例研究深入,充分了解國際先進(jìn)模式和資訊,避免課程內(nèi)容掉進(jìn)經(jīng)驗(yàn)主義泥潭,確保課程的正確性和科學(xué)性
實(shí)操性:精選了13個(gè)咨詢案例在課程中深入講解,13個(gè)咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的,極具參考性,可模仿或創(chuàng)造性地模仿
工具性:課程提供10個(gè)只有咨詢客戶才能享用的實(shí)用管理工具,價(jià)值不菲,拿回去就能用。
實(shí)戰(zhàn)性:針對性設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)沙盤,消化課程知識(shí),讓學(xué)員把錯(cuò)誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。
【教學(xué)模式】講解 + 咨詢案例分享 + 現(xiàn)場實(shí)操 + 工具應(yīng)用 + 疑難問答
【課程對象】
總經(jīng)理、分管人事行政副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、中層管理干部、有志成為人力資源管理的專業(yè)人士
【課程課時(shí)】12小時(shí)/2天
【課程大綱】
A.我們現(xiàn)實(shí)中的困惑?(帶著問題來課堂)
1. 如何用最少的人做最多的事,同時(shí)又做到事事有人做、人人有事做?
2. 崗位說明書做好基本上是放在抽屜睡覺,如何用好崗位說明書?
3. 為什么老板感嘆員工經(jīng)常不能理解其想法,企業(yè)真正需要做的事情沒有做到位?
4. 為什么員工感嘆不知道應(yīng)該往什么方向發(fā)展,到底需要做什么,做好的標(biāo)準(zhǔn)又是什么?
5. 為什么人力資源部感嘆最痛苦的莫過于是年底發(fā)獎(jiǎng)金了?
6. 每個(gè)崗位都覺得自己的貢獻(xiàn)最大,該如何評價(jià)每個(gè)崗位的價(jià)值?
7. 什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)對員工才有激勵(lì)性?
8. 如何有效的分析企業(yè)人工成本使用情況?
B.課程目標(biāo)(我們的學(xué)習(xí)方向)
1.正確理解人力資源3P管理體系
2.掌握工作分析與職位管理的技巧
3.掌握崗位價(jià)值評估與薪酬策略制定的技巧
4.掌握以KPI為基石的績效管理體系設(shè)計(jì)的技巧
C.課堂上能獲取的重點(diǎn)收獲?。ㄐ袆?dòng)計(jì)劃的基礎(chǔ))
第一部分:職位管理技巧
1.人力資源管理3P之間的關(guān)系
2.以職位優(yōu)化為目的的工作分析
1) 如何進(jìn)行工作飽和度分析
2) 如何進(jìn)行定崗定編
3) 如何通過工作寫實(shí)來輔導(dǎo)員工正確地工作
3.以工作標(biāo)準(zhǔn)化為目的的工作分析
1) 如何建立企業(yè)的職責(zé)分解矩陣
2) 如何運(yùn)用職責(zé)構(gòu)建的五步法
3) 如何撰寫職位說明書
4) 職位說明書的應(yīng)用和管理
4.職位的責(zé)權(quán)利三位一體管理
5. 如何讓員工認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)
6. 如何讓員工履行自己的職責(zé)
7. 如何在企業(yè)實(shí)施工作分析
8. Q&A(問題與解答)
第二部分:薪酬管理技巧
1. 如何評估企業(yè)薪酬支付總額的合理性
2. 薪酬結(jié)構(gòu)建立的過程
3. 如何設(shè)計(jì)內(nèi)部公平的薪酬結(jié)構(gòu)
① 如何進(jìn)行崗位價(jià)值評估
② 如何進(jìn)行職等劃分
4. 如何設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)
① 如何進(jìn)行外部薪酬調(diào)查
② 如何根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
5. 薪酬結(jié)構(gòu)的表現(xiàn)形式;
① 如何設(shè)計(jì)薪點(diǎn)表
② 薪點(diǎn)表的應(yīng)用
6. 如何設(shè)計(jì)“H”型的薪酬結(jié)構(gòu);
7. 如何設(shè)計(jì)有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu);
① 薪酬如何與績效掛鉤
② 如何讓員工與企業(yè)同喜同悲
③ 如何設(shè)計(jì)年薪制
④ 如何通過長期激勵(lì)留住人才
8. 薪酬改革的特殊問題處理
① 薪酬轉(zhuǎn)型套型注意事項(xiàng)
② 薪酬轉(zhuǎn)型如何平穩(wěn)過渡
③ 崗位勝任力不足員工的薪酬處理
9. Q&A(問題與解答)
第三部分:績效管理技巧
1. 老板怎樣從無意識(shí)經(jīng)營到有意識(shí)經(jīng)營
2. 怎樣讓員工從無意識(shí)工作到有意識(shí)工作
3. 如何建立企業(yè)的量化考核體系
① 如何建立企業(yè)級的KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))
② 如何制定部門的KPI
③ 如何制定崗位的KPI
④ 如何對難以量化的崗位實(shí)施考核
⑤ 如何定義各個(gè)KPI
⑥ 如何做到千斤重?fù)?dān)大家挑、人人頭上有指標(biāo)
4. 如何實(shí)施績效考核
① 如何設(shè)計(jì)考核表
② 如何設(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn)
③ 如何分解企業(yè)的年度經(jīng)營目標(biāo)
④ 如何制定合理的目標(biāo)值
⑤ 如何與員工簽訂績效合同
⑥ 如何統(tǒng)計(jì)績效數(shù)據(jù)
⑦ 如何計(jì)算績效分?jǐn)?shù)
⑧ 如何進(jìn)行績效排名(正態(tài)分布)
5. 如何建立目視化的業(yè)績龍虎榜
6. 企業(yè)實(shí)施績效考核常見問題的對策
① 如何讓管理者配合
② 如何讓員工認(rèn)同
③ 如何避免虎頭蛇尾
④ 如何讓員工只公關(guān)客戶而不是公關(guān)老板
⑤ 如何維持考核的公平性
7. 如何設(shè)計(jì)以績效論英雄的激勵(lì)方案
① 績效如何與薪酬掛鉤
② 如何激勵(lì)員工既關(guān)心個(gè)人績效同時(shí)也關(guān)注企業(yè)/部門整體績效
③ 如何設(shè)計(jì)銷售體系的超額提成方案
8. 怎樣讓企業(yè)的成功成為必然
① 績效考核與績效管理的區(qū)別
② 績效管理的步驟
③ 如何在企業(yè)推行績效管理體系
9.Q&A(問題與解答)
D.本土實(shí)戰(zhàn)咨詢案例分享!(聽完就能模仿)
1. 該咨詢客戶是怎樣通過工作寫實(shí)這一工作分析工具,讓業(yè)務(wù)人員的有效工作設(shè)計(jì)提高50%的?
2. 該咨詢客戶是怎樣通過工作飽和度分析,進(jìn)行組織優(yōu)化從而減少20%編制的?
3. 該咨詢客戶是怎樣讓員工有效履行職責(zé)的?
4. 該咨詢客戶如何解決同酬不同崗位的問題?
5. 該咨詢客戶如何通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提升回款率?
6. 該咨詢客戶如何通過設(shè)計(jì)H型薪酬結(jié)構(gòu)解決技術(shù)型員工晉升通路受阻的問題?
7. 該咨詢客戶是如何設(shè)計(jì)激勵(lì)方案從而使核心員工流失率為0的?
8. 該咨詢客戶是如何讓員工從要他做到他要做的?
9. 該咨詢客戶是如何讓公司的經(jīng)營目標(biāo)分解轉(zhuǎn)化落地的?
10. 該咨詢客戶是如何通過數(shù)據(jù)化目標(biāo)體系而實(shí)現(xiàn)利潤增長50%的?
11. 該咨詢客戶是如何通過績效目標(biāo)調(diào)整而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的?
12. 該咨詢客戶是如何通過業(yè)績招標(biāo)而實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績增長50%的?
13. 該咨詢客戶是如何有效設(shè)計(jì)銷售人員、研發(fā)人員、生產(chǎn)人員、職能管理人員的績效激勵(lì)政策的?
E.現(xiàn)場實(shí)操?。ㄗ鲞^不會(huì)忘記)
1. 崗位工作飽和度分析
2. 崗位職責(zé)分解
3. 崗位職責(zé)撰寫
4. 設(shè)計(jì)企業(yè)崗位價(jià)值評估模型
5. 運(yùn)用崗位價(jià)值評估模型評估崗位價(jià)值
6. 設(shè)計(jì)一家企業(yè)薪點(diǎn)表
7. 分解企業(yè)數(shù)據(jù)化目標(biāo)體系至某一具體崗位
8. 設(shè)計(jì)某一具體崗位的績效考核表
F.實(shí)務(wù)操作工具!(拿回就能用)
1. 職責(zé)分解表模板
2. 職位說明書標(biāo)準(zhǔn)模板
3. 職責(zé)描述之動(dòng)詞詞匯及定義
4. 職責(zé)展開(執(zhí)行細(xì)分)表
5. 崗位價(jià)值評估模型
6. H型薪酬架構(gòu)模板
7. **企業(yè)薪點(diǎn)表
8. 目標(biāo)落地分解矩陣圖
9. 崗位目標(biāo)設(shè)計(jì)職責(zé)分析法
10. 績效考核表標(biāo)準(zhǔn)模板
講師介紹
在線報(bào)名
貴公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人信息
我要咨詢:
我要報(bào)名
我是培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機(jī):
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉(zhuǎn)賬
現(xiàn)場現(xiàn)金
發(fā)票提供給:
HR
學(xué)員
填寫學(xué)員信息(選填)
序號(hào)
姓名
性別
部門
職務(wù)
手機(jī)
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學(xué)員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價(jià)值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護(hù)
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號(hào);
備案:滬ICP備10004804號(hào)-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
欧美丰满美乳xxⅹ高潮www
|
一级黄色片在线观看
|
日本亚洲一区二区三区
|
日韩一级视频在线观看
|
天天爱天天做天天爽
|
亚洲精品综合在线观看
|
国产传媒视频在线
|
精品国产视频一区二区三区
|
美女一区二区三区视频
|
天天干天天舔天天操
|
亚洲欧美天堂在线
|
国产又色又爽又黄又免费
|
欧美特级特黄aaaaaa在线看
|
亚洲不卡视频在线
|
国产 日韩 欧美 综合
|
精品午夜福利在线观看
|
少妇一区二区三区四区
|
亚洲视频在线观看免费视频
|
国产一区二区三区中文字幕
|
日本美女视频网站
|
亚洲综合网在线观看
|
黄色片中文字幕
|
婷婷开心激情网
|
丰满人妻av一区二区三区
|
精品一区二区视频在线观看
|
色婷婷综合在线观看
|
538精品在线视频
|
久久精品国产亚洲av麻豆
|
性高潮久久久久久久
|
97人妻天天摸天天爽天天
|
九九九九九国产
|
在线观看av免费观看
|
国产精品久久久久久亚洲色
|
秋霞av一区二区三区
|
亚洲综合伊人久久
|
免费观看一区二区三区毛片
|
亚洲国产第一区
|
久久精品www
|
最新黄色av网址
|
久久久久久无码午夜精品直播
|
伊人久久久久久久久久久久
|
国产黄色小视频在线观看
|
天堂av免费在线观看
|
国产极品久久久
|
三级网站在线看
|
国产传媒在线看
|
午夜精品在线免费观看
|
国产稀缺真实呦乱在线
|
中文字幕黄色片
|
久久久国产精品久久久
|
亚洲综合网av
|
日韩av在线播放观看
|
国产精品久久久视频
|
亚洲第一成人av
|
久久久久成人网站
|
91麻豆国产在线
|
天天躁夜夜躁狠狠是什么心态
|
国产成年人免费视频
|
一区二区三区免费观看视频
|
欧美一区二区三区激情
|
亚洲一级片免费
|
人妻在线日韩免费视频
|
国产精品500部
|
亚洲美女综合网
|
日韩激情小视频
|
精品久久久久一区二区
|
av大片免费观看
|
影音先锋黄色网址
|
潘金莲激情呻吟欲求不满视频
|
国产成人精品av在线观
|
中文字幕精品视频在线
|
青青青国产在线
|
黑鬼狂亚洲人videos
|
99热在线观看免费精品
|
中文字幕亚洲日本
|
日韩av网站在线播放
|
精品人妻一区二区三区香蕉
|
变态另类ts人妖一区二区
|
中文在线最新版天堂
|
日韩人妻无码一区二区三区
|
久草国产精品视频
|
国产精品久久久久精
|
97人妻人人揉人人躁人人
|
中文字幕永久免费
|
性の欲びの女javhd
|
欧美日韩中文字幕在线观看
|
精品人妻无码一区二区性色
|
亚洲专区在线播放
|
伊人网站在线观看
|
手机在线观看毛片
|
青青操免费在线视频
|
久久综合伊人77777麻豆最新章节
|
国产精品久久久久久久久久久久久久久久
|
国产精品传媒在线观看
|
18禁一区二区三区
|
女人18毛片毛片毛片毛片区二
|
欧美特级一级片
|
黄色av网站免费
|
岛国毛片在线播放
|
99久久精品国产色欲
|
亚洲欧美激情网
|
亚洲欧美强伦一区二区
|
中文文字幕一区二区三三
|
五月天婷婷影视
|
亚洲 欧美 视频
|
无码精品人妻一区二区三区影院
|
人妻体内射精一区二区
|
男人天堂手机在线观看
|
欧美人妻精品一区二区免费看
|
精品视频一二三区
|
精品久久久久久久久久久国产字幕
|
国产精品女同一区二区
|
国产喷水在线观看
|
国产一二三区av
|
精品区在线观看
|
美女网站视频黄色
|
日本猛少妇色xxxxx免费网站
|
欧亚乱熟女一区二区在线
|
日韩女同一区二区三区
|
熟女av一区二区
|
一区二区日韩视频
|
一级黄色小视频
|
丁香六月婷婷综合
|
国产亚洲精品成人
|
久热在线视频观看
|
色免费在线视频
|
中国一级特黄视频
|
av老司机久久
|
国产女人爽到高潮a毛片
|
久久精品亚洲天堂
|
少妇人妻一区二区
|
亚洲日本精品视频
|
国产成人精品网
|
久久久久亚洲av无码专区体验
|
欧美日韩一二三四区
|
一区二区视频在线免费观看
|
亚洲午夜激情视频
|
国产视频1区2区
|
日韩网站在线播放
|
91性高潮久久久久久久
|
国产精品久久久免费看
|
欧美三级一区二区三区
|
中国美女乱淫免费看视频
|
a在线观看免费视频
|
精品黑人一区二区三区
|
日韩网红少妇无码视频香港
|
亚洲精品毛片一区二区三区
|
国产精品视频一区二区在线观看
|
精品国产欧美日韩不卡在线观看
|
日韩欧美亚洲一区二区三区
|
亚洲精品国产久
|
精品欧美一区二区久久久久
|
三上悠亚ssⅰn939无码播放
|
亚洲天堂网一区二区
|
精品久久国产视频
|
亚洲av成人无码网天堂
|
国产精品密蕾丝袜
|
色网站免费观看
|
91在线视频观看免费
|
免费在线观看国产精品
|
中文字幕有码视频
|
精品人妻一区二区三区香蕉
|
一区二区日韩视频
|
国内国产精品天干天干
|
亚洲第一天堂在线观看
|
国产农村妇女毛片精品
|
午夜不卡福利视频
|
国产亚洲精品久久久久久豆腐
|
日韩在线观看第一页
|
成年人午夜视频
|
五月婷婷丁香综合网
|
国产午夜视频在线
|
一区二区三区视频免费看
|
国产婷婷在线视频
|
一区二区 亚洲
|
精品综合久久久久
|
91看片在线免费观看
|
欧美日韩国产精品综合
|
www.久久色
|
亚洲第一天堂在线观看
|
久久精品国产亚洲av高清色欲
|
国产成人亚洲欧洲在线
|
色偷偷中文字幕
|
国产乱人乱偷精品视频
|
中文字幕第69页
|
六月婷婷综合网
|
jlzzjlzz亚洲女人18
|
手机av在线不卡
|
精品99在线观看
|
亚洲怡红院在线
|
五月婷婷丁香网
|
免费观看av网站
|
国产成人愉拍精品久久
|
中文字幕日韩三级
|
日本乱子伦xxxx
|
精品人妻一区二区三区麻豆91
|
av无码一区二区三区
|
一区二区三区免费在线观看视频
|
免费一级suv好看的国产网站
|
www国产一区
|