伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內(nèi)訓(xùn)課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產(chǎn)管理
(1081)
采購物流
(1000)
質(zhì)量管理
(1067)
財務(wù)管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內(nèi)訓(xùn)行業(yè)分類
更多 >>
金融銀行業(yè)
(348)
移動電信業(yè)
(350)
能源電力業(yè)
(361)
機械加工業(yè)
(360)
酒店旅游業(yè)
(348)
醫(yī)療保健業(yè)
(351)
服裝首飾業(yè)
(347)
汽車制造業(yè)
(361)
建材家居業(yè)
(358)
電子電氣業(yè)
(359)
航空交通業(yè)
(356)
家電五金業(yè)
(358)
食品飲料業(yè)
(348)
科技信息業(yè)
(363)
安全消防業(yè)
(361)
地產(chǎn)建筑業(yè)
(353)
服務(wù)貿(mào)易業(yè)
(350)
其他行業(yè)
(359)
內(nèi)訓(xùn)課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎(chǔ)管理課件..
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)..
總裁統(tǒng)御之道..
讓你的團隊擊中目標(biāo)..
企業(yè)實用應(yīng)用文寫作..
有效設(shè)計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責(zé)任..
人力資源規(guī)劃與配套體系..
員工禮儀培訓(xùn)..
商務(wù)禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
801504
企業(yè)用人之道
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>企業(yè)用人之道
培訓(xùn)講師:
課時:
課程對象:
企業(yè)董事長、總裁、CEO、副總裁、總監(jiān)等企業(yè)決策者和高階管理者
報名聯(lián)系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
卜安洵老師:中國成長型企業(yè)策略專家,有 “江南諸葛”之譽。中國商學(xué)視頻案例專家組首席專家、南京大學(xué)學(xué)習(xí)型企業(yè)研究組組長、南京大學(xué)國際商業(yè)模式研究院研究員、南京航天航空大學(xué)品牌研究所副所長、江蘇省品牌學(xué)會秘書長、江蘇省創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)師、南京大學(xué)、南京理工大學(xué)客座教授等職。
卜老師曾任知名企業(yè)集團總裁、IT公司CEO、房地產(chǎn)集團企業(yè)總裁助理、戰(zhàn)略部部長等近十家大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。并為信息科技、地產(chǎn)物流、機械制造、綠色農(nóng)業(yè)、時尚消費、文化教育等產(chǎn)業(yè)多家知名企業(yè)擔(dān)任管理顧問。
卜老師對中國市場及產(chǎn)業(yè)變革有著極深的洞察,對中國企業(yè)管理有著系統(tǒng)的研究。其智慧成果囊括企業(yè)戰(zhàn)略重構(gòu)、企業(yè)組織變革、企業(yè)組織與團隊能力建設(shè)、KPI+BSC績效考核體系、全面品牌開發(fā)與廣告策略、內(nèi)控流程、標(biāo)準(zhǔn)及信息化、電子商務(wù)等各個方面。
第一天課程:上午
《企業(yè)選人之道》
需要什么人?
你要的“##經(jīng)理”是什么樣的?
還在按習(xí)慣發(fā)布招聘廣告嗎?
如果你說不清楚要什么人,您認(rèn)為招聘負責(zé)人能說清楚嗎?
如果不準(zhǔn)確知道要什么人,如何找到“合適”的人?
人從哪里來?
登廣告?還是托人找?或者付費給獵頭公司?
外部引進還是內(nèi)部培養(yǎng)?
“空降兵”很少能成功嗎?
親戚朋友一定不能用嗎?
畢業(yè)生好還是熟練工?
外地人好還是本地人?
如何判斷人?
過度包裝的“簡歷”如何解讀?
傳統(tǒng)的“外調(diào)”為什么必要?
人才測試能測出什么?
能不能相信相面術(shù)、讀心術(shù)?
壓力面試在我們公司也能操作嗎?
總裁要面試哪些人?
第一天課程:下午
《企業(yè)育人之道》
怎樣培養(yǎng)人?
“培訓(xùn)”真的能起到那么大的作用?
培養(yǎng)人有多少種方式?
最有效的培養(yǎng)是怎樣的?
什么樣的企業(yè)需要“后備人才計劃”?
什么階段的企業(yè)需要“接班人計劃”?
怎樣激發(fā)人?
薪酬中的變與不變?
為什么可以考慮“彈性福利”?
績效考核真的無法定量和科學(xué)?
企業(yè)有多少獎、懲手段?
活力曲線普遍存在嗎?
一定要有淘汰制?
敏感:中高層期權(quán)?
第二天課程:上午
《企業(yè)用人之道》
新人如何管?
新來的人要降低要求嗎?
新來的人該是低一些的待遇嗎?
為什么要讓新人忙起來?
新員工培訓(xùn)怎樣才有實效?
試用期結(jié)束他會問:我合適嗎?
您確定能準(zhǔn)確、全面評價嗎?
能人如何用?
公司有“能力超群”的員工嗎?
有“特別關(guān)系”的員工嗎?
有“特殊個性”的員工嗎?
不服管的人如何管?
為什么要淡化“評比”,強化“對比”?
想過用“能人”的風(fēng)險嗎?
怎樣調(diào)度人?
人人皆有用,全看怎樣用。
分工、合作中如何防止“扔過墻”?
如何設(shè)置“接捧區(qū)”?
職能導(dǎo)向還是流程導(dǎo)向?
什么是“跨部門虛似團隊”模式?
挑戰(zhàn):授權(quán)如何把握界限?
第二天課程:下午
《企業(yè)留人之道》
怎樣凝聚人?
為什么孫子兵法的第一法是“道勝”?
奇特的“弟子規(guī)治企”。
哪5種原因?qū)е履肓舻娜藚s離開?
最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人是怎樣的?
最后:為您解讀企業(yè)文化的其中真味。
處樣解聘人?
危機中解聘經(jīng)濟性裁員:
最佳實踐?
最差實踐?
勝任性裁員。
責(zé)任性裁員。
特殊情況下的裁員。
高興地進來,滿意地離開。。。
講師介紹
在線報名
貴公司培訓(xùn)負責(zé)人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓(xùn)負責(zé)人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉(zhuǎn)賬
現(xiàn)場現(xiàn)金
發(fā)票提供給:
HR
學(xué)員
填寫學(xué)員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務(wù)
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學(xué)員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
精品久久久久久久久久久国产字幕
|
亚洲视频在线免费播放
|
国产成人精品777777
|
怡红院男人天堂
|
欧美日韩午夜视频
|
中文字幕一区久久
|
日韩欧美视频免费观看
|
久久久久亚洲av无码专区体验
|
在线免费观看黄色小视频
|
免费日韩一级片
|
精产国品一区二区三区
|
欧美日韩精品一区二区三区视频播放
|
欧美一级一区二区三区
|
性猛交富婆╳xxx乱大交天津
|
日韩aaaaa
|
欧美日韩三级在线观看
|
一起操在线视频
|
五月婷婷之综合激情
|
日韩欧美性视频
|
中文字幕在线天堂
|
国产极品久久久
|
国产高潮失禁喷水爽到抽搐
|
九九精品免费视频
|
久久中文字幕在线观看
|
狠狠躁狠狠躁视频专区
|
精品人妻无码一区二区色欲产成人
|
中文字幕一区二区人妻在线不卡
|
三叶草欧洲码在线
|
姝姝窝人体www聚色窝
|
少妇特黄一区二区三区
|
亚洲综合久久av一区二区三区
|
中文字幕一区二区人妻在线不卡
|
国产www免费观看
|
欧美男人亚洲天堂
|
亚洲一区 中文字幕
|
精品国产午夜福利在线观看
|
色婷婷狠狠18
|
www激情五月
|
国语对白一区二区
|
一级做a爱片久久毛片
|
国产伦精品一区二区三区四区
|
国产又大又黄又粗的视频
|
久久高清免费视频
|
日本一区二区三区精品
|
亚洲中文字幕一区二区
|
麻豆精品一区二区三区视频
|
亚洲国产精品视频在线
|
变态另类ts人妖一区二区
|
乱老熟女一区二区三区
|
亚洲综合在线网站
|
强伦人妻一区二区三区
|
www毛片com
|
午夜精品一区二区三区视频
|
国产香蕉在线视频
|
人妻 日韩精品 中文字幕
|
亚洲va欧美va
|
精品人妻无码一区二区色欲产成人
|
中文字幕一区久久
|
欧美高清视频一区二区三区
|
www.黄色一片
|
精品人妻一区二区乱码
|
亚洲精品1区2区3区
|
欧美特黄一级视频
|
国产二级一片内射视频播放
|
一区二区三区人妻
|
欧美一级片免费在线观看
|
国产白嫩美女无套久久
|
真实国产乱子伦对白在线
|
免费观看黄一级视频
|
波多野结衣一区二区在线
|
午夜精品一区二区三级视频
|
久久久久久久高清
|
www.欧美色
|
中文字幕在线播放视频
|
欧美精品色视频
|
国产又黄又猛又粗又爽的视频
|
亚洲精品国产手机
|
日韩精品在线免费看
|
精品人妻二区中文字幕
|
国产成人无码www免费视频播放
|
中文人妻一区二区三区
|
神马午夜电影一区二区三区在线观看
|
国产情侣av在线
|
zjzjzjzjzj亚洲女人
|
亚洲欧洲日韩综合
|
久久激情免费视频
|
国产黄色片免费看
|
99热这里只有精品在线
|
殴美一级黄色片
|
九九热在线视频播放
|
国产精品一区二区亚洲
|
在线视频 中文字幕
|
手机免费看av
|
青娱乐在线视频免费观看
|
久久99国产综合精品免费
|
国产成人在线免费视频
|
www国产在线
|
www.久久av
|
一级黄色片网址
|
91精品人妻一区二区三区四区
|
日本一区二区在线观看视频
|
男人天堂视频在线
|
欧美成人精品欧美一级
|
可以免费看av的网址
|
伦理片一区二区
|
欧美a级片免费看
|
免费在线视频一区二区
|
欧美天堂在线视频
|
日本在线不卡一区二区
|
日本一级特级毛片视频
|
日韩女优一区二区
|
少妇一级淫免费放
|
性欧美成人播放77777
|
在线成人免费av
|
综合 欧美 亚洲日本
|
亚洲综合伊人久久
|
成人小视频在线播放
|
中文字幕视频三区
|
自拍视频第一页
|
一级黄色片免费
|
丰满人妻一区二区三区免费
|
国产精品乱码一区二区视频
|
精品成人av一区二区在线播放
|
精人妻无码一区二区三区
|
免费在线观看国产精品
|
少妇人妻好深好紧精品无码
|
午夜精品久久久久久久99热影院
|
中文字幕成人在线视频
|
69夜色精品国产69乱
|
在线视频这里只有精品
|
亚洲综合一二三
|
国产极品美女在线
|
精品亚洲一区二区三区四区
|
日本熟妇一区二区
|
亚洲福利精品视频
|
一级黄色免费毛片
|
激情五月俺来也
|
日批视频免费看
|
亚洲欧美色图视频
|
国产精品熟女视频
|
欧美片一区二区
|
中文字幕在线视频精品
|
国产精品一区二区在线免费观看
|
久久久黄色大片
|
亚洲AV无码成人精品区东京热
|
亚洲综合五月天婷婷丁香
|
国产精品丝袜一区二区
|
欧美色图一区二区
|
亚洲欧美天堂在线
|
黄网在线观看视频
|
五月天视频在线观看
|
av2014天堂网
|
欧美日韩成人免费观看
|
中国女人特级毛片
|
国产亲伦免费视频播放
|
手机精品视频在线
|
97人妻精品一区二区三区免费
|
www激情五月
|
麻豆精品国产免费
|
最近中文字幕免费视频
|
国产熟妇一区二区三区四区
|
欧美一级特黄a
|
99鲁鲁精品一区二区三区
|
乱子伦一区二区三区
|
亚洲视频在线观看一区二区三区
|
精品女人久久久
|
亚洲免费av一区
|
男操女视频网站
|
91成人福利视频
|
欧美日韩激情在线观看
|
mm131国产精品
|
日韩一级免费毛片
|
国产福利资源在线
|
一起操在线播放
|
久久久久亚洲av片无码
|
亚洲天堂五月天
|
欧美一级做a爰片免费视频
|
992kp免费看片
|
熟妇人妻av无码一区二区三区
|
国产精品国产三级国产专区52
|
久久亚洲精品石原莉奈
|
亚洲精品综合在线观看
|
久久久久久亚洲中文字幕无码
|
亚洲男人天堂色
|
欧洲av一区二区三区
|
国产精品视频一二区
|
伊人免费视频二
|
免费观看黄色一级视频
|
白白色免费视频
|
在线观看国产一级片
|
久一视频在线观看
|
国产不卡一二三
|
中文字幕资源网
|
日本中文在线视频
|
国产一区二区三区视频免费观看
|
中文字幕视频免费观看
|
三级性生活视频
|
久久久久亚洲av无码a片
|
高h视频免费观看
|
中文字幕国产专区
|