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課程編號:
801519
選、用、育、留
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>選、用、育、留
培訓(xùn)講師:
課時:
課程對象:
企業(yè)人力資源總監(jiān)及企業(yè)總經(jīng)理(高層)——人才戰(zhàn)略【重點在于根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的不同階段,如何吸引、引進高級別的人才,培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的骨干人才,以及“空降兵”與“地面部隊”的相處之道,用好“高人”、“牛人”,并且留住人才,實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展】
報名聯(lián)系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
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課程收益
課程大綱
選、用、育、留
課程大綱
主講:王若文
時間:2 days
地點:深圳
培訓(xùn)對象:企業(yè)人力資源總監(jiān)及企業(yè)總經(jīng)理(高層)——人才戰(zhàn)略【重點在于根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的不同階段,如何吸引、引進高級別的人才,培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的骨干人才,以及“空降兵”與“地面部隊”的相處之道,用好“高人”、“牛人”,并且留住人才,實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展】
人力資源專業(yè)工作者及企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)(中層)——中小企業(yè)人才的選用育留之道【重點落在實際的操作層面,是針對企業(yè)中基層人員的選用育留】
授課時間:12小時(2天ⅹ6小時/天)
培訓(xùn)形式:演講與互動(現(xiàn)場辯論節(jié)目形式)相結(jié)合,案例分析35%、理論總結(jié)25%、實戰(zhàn)演繹25%、激辯互動10%、經(jīng)驗分享、答疑5%
講授-小組討論-案例分析-練習(xí)-角色扮演-啟發(fā)式、互動式教學(xué)
聽課要求:課不用悟,參與比聽課重要,分享比思考重要,舉手比沉默重要,有問題比沒有問題重要。
培訓(xùn)導(dǎo)言:松下幸之助說:企業(yè)即人。企業(yè)的興衰,關(guān)鍵在人;企業(yè)能否發(fā)展,在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的人才梯隊。如何選擇合適的人才?如何培育高素質(zhì)人才?如何合理使用人才,充分發(fā)揮每個人的潛能?如何贏取員工的獻身精神,留住人才,實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展?這一系列問題困擾著每位企業(yè)家、每一位企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人。本課程講授的選、育、用、留人才方法技巧,深入淺出而且實用有效,也是針對中國本土企業(yè)選、育、留、用人才諸多弊病的良藥。
內(nèi)容提要
第一篇:思辨與人力資源管理
1、 思辨的魅力(什么是思辨、為什么要思辨?思辨可以給我們帶來什么?);【通用】
2、 如何認識人力資源管理的四大職責(zé):選/用/育/留;【中層】
3、 外科人力資源管理;【中層】
4、 人力資源拓展管理;【中層】
5、 人力資源管理新時期的歷史使命;【中層】
6、 人力資源工作者的角色定位;【中層】
7、 人力資源管理與部門業(yè)務(wù)管理之間的關(guān)系;【中層】
8、 人力資源管理是一門愛人的學(xué)問。【通用】
9、 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人才戰(zhàn)略【高層】
第二篇:如何選才
1、 崗位需求與任職資格確定【通用】;
2、 人的經(jīng)營理念【高層】;
3、 價值觀、心態(tài)、能力識人學(xué)【高層】;
4、 4Q法則;
5、 高效面試技巧【通用】;
6、 現(xiàn)場模擬面試之思辨技巧【通用偏高層】。
7、 世間萬物各有功用【高層】
8、 企業(yè)選才的有效渠道及優(yōu)缺點【中層】
9、 如何選到最適合企業(yè)發(fā)展的人才【中層】
第三篇:如何用才
1、 授業(yè)的主要原則;
2、 薪酬與績效匹配;
3、 激勵機制;
4、 崗位職務(wù)說明書;
5、 制度與流程;
6、 傳道哲學(xué)思辨。
第四篇:如何育才
1、 教育與培訓(xùn)之區(qū)別;
2、 心態(tài)、素質(zhì)教育;
3、 技術(shù)、能力訓(xùn)練;
4、 解惑之思辨法則;
5、 教育培訓(xùn)體系的建立與實施。
第五篇:如何留才
1、 思辨留人;
2、 情感留人;
3、 事業(yè)留人;
4、 待遇留人
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