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課程編號(hào):
801531
企業(yè)招聘和甄選技能培訓(xùn)課程
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課程分類(lèi):
人力資源系列>>企業(yè)招聘和甄選技能培訓(xùn)課程
培訓(xùn)講師:
課時(shí):
課程對(duì)象:
適合人員 1. 企業(yè)中高層管理人員 2. 企業(yè)人力資源管理人員 3. 企業(yè)準(zhǔn)備提升為管理人員的員工 4. 有志于成為職業(yè)經(jīng)理人的從業(yè)人士
報(bào)名聯(lián)系:
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企業(yè)招聘和甄選技能培訓(xùn)課程(MHR-R&S)
(學(xué)員經(jīng)實(shí)際工作模擬測(cè)試合格后,獲頒發(fā)《企業(yè)招聘和甄選技能勝任力》證書(shū) 《KCI of HRM-R&S》)
培 訓(xùn) 收 益
企 業(yè):1,提升公司招聘與甄選的有效性,增強(qiáng)公司的贏利能力和競(jìng)爭(zhēng)能力
2,提升企業(yè)的人力投資回報(bào)率、有效激勵(lì)、吸引和留住員工
受訓(xùn)員工:1,提升招聘和甄選技能,提升自我綜合管理技能
首席培訓(xùn)導(dǎo)師
陳建志導(dǎo)師(Depew Chen):資深實(shí)戰(zhàn)型戰(zhàn)略實(shí)施咨詢(xún)、人力資源管理咨詢(xún)和培訓(xùn)專(zhuān)家;人力資源碩士、心理學(xué)博士。20多年大型外資、合資、國(guó)營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞加達(dá)國(guó)際商務(wù)教育培訓(xùn)中心人力資源培訓(xùn)導(dǎo)師。現(xiàn)任新世紀(jì)人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng);知名培訓(xùn)品牌:外資合資企業(yè)HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營(yíng)首席設(shè)計(jì)師和首席培訓(xùn)導(dǎo)師;美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)授權(quán)導(dǎo)師,美國(guó)ACI:國(guó)際職業(yè)資格注冊(cè)HR經(jīng)理、執(zhí)行官認(rèn)認(rèn)證廣州區(qū)首席培訓(xùn)導(dǎo)師;GEPMS(全球企業(yè)績(jī)效電子管理系統(tǒng))首席設(shè)計(jì)師和顧問(wèn)師;集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源首席顧問(wèn)。……
陳建志導(dǎo)師長(zhǎng)期專(zhuān)注于人力資源管理理論的研究和應(yīng)用實(shí)踐,以18年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和8年的人力資源培訓(xùn)和項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn)同國(guó)際現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐相結(jié)合,創(chuàng)立了以不同人力資源管理職位所需勝任力(KCI—HRM)結(jié)構(gòu)為訓(xùn)練目標(biāo)的實(shí)戰(zhàn)型人力資源培訓(xùn)課程系列,成為一名知名的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專(zhuān)家、人力資源培訓(xùn)專(zhuān)家、人力資源項(xiàng)目服務(wù)專(zhuān)家和領(lǐng)先的人力資源課題研究者。其中開(kāi)發(fā)的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理勝任力培訓(xùn)課程有:CPM—HR系列(外訓(xùn)培訓(xùn)系列)——根據(jù)外資/合資人力資源管理經(jīng)理級(jí)以上職位勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的八個(gè)級(jí)別系列訓(xùn)練課程,共128個(gè)HR專(zhuān)業(yè)模塊;PHR系列(外訓(xùn)培訓(xùn)系列)——根據(jù)人力資源管理專(zhuān)家級(jí)勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的四個(gè)級(jí)別系列培訓(xùn)課程,共24個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊;MHR列(內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)系列)—根據(jù)企業(yè)中高層管理人員管理勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的非人力資源管理者的人力資源管理技能培訓(xùn)課程,四個(gè)級(jí)別共26個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊等……。
培訓(xùn)目標(biāo)
1. 實(shí)施有效的招聘和甄選;及時(shí)地為企業(yè)獲取和甄選到合格的候選人,匹配企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,增強(qiáng)企業(yè)的贏利能力的競(jìng)爭(zhēng)能力。
2. 實(shí)現(xiàn)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手低的招聘和甄選成本,幫助企業(yè)形成和維持低成本優(yōu)勢(shì)。
3. 幫助留住員工。
4. 幫助企業(yè)形成一支高素質(zhì)且具競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍。
培訓(xùn)特色
20%時(shí)間進(jìn)行最新招聘和甄選知識(shí)/理念分享,40%時(shí)間進(jìn)行招聘和甄選技能培養(yǎng),40%時(shí)間為實(shí)操經(jīng)驗(yàn)分享和工作模擬訓(xùn)練。
培訓(xùn)時(shí)間: 共一天
培訓(xùn)地點(diǎn)
人力資源管理專(zhuān)家培訓(xùn)中心或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室
培訓(xùn)日期: 根據(jù)企業(yè)要求決定
培訓(xùn)費(fèi)用
企業(yè)內(nèi)訓(xùn):每班人民幣32,000元/班.1天;含陳建志導(dǎo)師開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)教材1套、培訓(xùn)費(fèi)和《企業(yè)招聘和甄選技能勝任力》證書(shū)費(fèi)。
適合人員
1. 企業(yè)中高層管理人員
2. 企業(yè)人力資源管理人員
3. 企業(yè)準(zhǔn)備提升為管理人員的員工
4. 有志于成為職業(yè)經(jīng)理人的從業(yè)人士
課程模塊
模塊一:決定職位空缺和工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)技巧
Identifying job opening and writing job description
模塊二:甄選技術(shù)選擇和面試安排
Selecting and Testing Techniques and interview arrangement
模塊三:面談方法選擇和面談問(wèn)題設(shè)計(jì)
Selecting interview methods and designing questions for interview
模塊四:有效的面談技巧和雇用決策的制定
Effective interviewing skills and decision making for employment
學(xué)員福利
1. 獲頒發(fā)由陳建志導(dǎo)師簽名的《企業(yè)招聘和甄選技能勝任力》證書(shū)
2. 成為 終身會(huì)員,享受會(huì)員的“十大收益”(詳請(qǐng)請(qǐng)登閱本公司網(wǎng)站)
3. 免費(fèi)成為本公司會(huì)員
4. 9折參加年度《人力資源管理論壇》
培訓(xùn)課程安排
上午
決定職位空缺和工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)技巧
—案例研討
—競(jìng)爭(zhēng)力與招聘
—招聘決策
—決定填補(bǔ)職位空缺方式
—決定空缺職位的工作責(zé)任和任職條件
—成功經(jīng)驗(yàn)分享
—工作模擬
—Q&A
甄選技術(shù)選擇和面試安排
—案例研討
—選擇合適的甄選技術(shù)組合
—善用測(cè)試技術(shù)
—面試安排技巧
—工作模擬訓(xùn)練
—經(jīng)驗(yàn)分享
—Q&A
下午
面談方法選擇和面談問(wèn)題設(shè)計(jì)
—案例研討/實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享
—選擇合適的面談辦法
—設(shè)計(jì)有效的面談問(wèn)題
—小組面談和評(píng)價(jià)中心
—經(jīng)驗(yàn)性練習(xí)
—案例分享
—Q&A
有效的面談技巧和雇用決策的制定
—案例研討
—面談過(guò)程控制
—善用指導(dǎo)性面談表
—評(píng)價(jià)面談結(jié)果
—做出正確的雇用缺策
—工作模擬訓(xùn)練
-—Q&A
講師介紹
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貴公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人信息
我要咨詢(xún):
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我是培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
*姓 名:
*稱(chēng) 謂:
先生
女士
部 門(mén):
職 位:
電 話(huà):
-
-
手 機(jī):
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
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現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)金
發(fā)票提供給:
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