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課程編號:
801532
管理人員人力資源管理八大核心技能培訓
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>管理人員人力資源管理八大核心技能培訓
培訓講師:
課時:
課程對象:
適合人員 1. 企業中高層管理人員 2. 企業人力資源管理人員 3. 企業準備提升為管理人員者的員工 4. 有志于成為職業經理人的從業人士
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
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課程收益
課程大綱
管理人員人力資源管理八大核心技能培訓(MHRS)
(學員經實際工作模擬測試合格后,獲頒發《企業人力資源管理八大核心技能勝任力》證書 《KCI of EMs》)
培 訓 收 益
企 業:1,提升公司人力資源管理的有效性,增強公司的贏利能力和競爭能力
2,提升企業的人力投資回報率、有效激勵、吸引和留住員工
受訓員工:1,提升自我的管理能力和工作績效,加快職業發展速度和提升自身的職業競爭力
首席培訓導師
陳建志導師(Depew Chen):資深實戰型戰略實施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓專家;人力資源碩士、心理學博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業人力資源高層管理職位工作經歷。曾任亞加達國際商務教育培訓中心人力資源培訓導師。現任新世紀人力資源管理學會會長;知名培訓品牌:外資合資企業HR經理/總監勝任力特訓營首席設計師和首席培訓導師;美國認證協會(ACI)授權導師,美國ACI:國際職業資格注冊HR經理、執行官認認證廣州區首席培訓導師;GEPMS(全球企業績效電子管理系統)首席設計師和顧問師;戰略和人力資源首席顧問。……
培訓目標
1. 通過有效的工作設計提高員工的工作滿意度,減少員工流失率
2. 通過建立有效的組織和進行有效的授權提升組織效率的工作績效
3. 能為公司甄選匹配職位要求和員工
4. 通過有效的入職培訓和職業發展管理留住公司需要的員工
5. 通過有效的目標管理激勵員工,完成公司的年度目標
6. 提升組織績效和員工績效
7. 有效地激勵的留住員工
8. 維持良好的員工關系
培訓特色
20%時間進行最新人力資源管理知識分享,40%時間進行人力資源八大核心管理技能培養,40%時間為實操經驗分享和工作模擬訓練。
培訓時間: 共二天
培訓地點
人力資源管理專家培訓中心(公開課),或企業內部培訓室(企業內訓)
培訓日期: 內訓時間按企業要求而定
培訓費用
企業內訓:每班人民幣64,000元/班.2天;公開課:人民幣3,800元/人.2天。含陳建志導師開發的培訓教材1套、培訓費和《企業人力資源管理八大核心技能勝任力》證書費。
適合人員
1. 企業中高層管理人員
2. 企業人力資源管理人員
3. 企業準備提升為管理人員者的員工
4. 有志于成為職業經理人的從業人士
課程模塊
技能一:創造高績效的工作體系
Establishing high performance job system
技能二:組織與授權
Organizing and Empowering
技能三:有效面試甄選技巧
Effective interview selection skills
技能四:員工崗前引導訓練和職業發展管理
Orientation training and managing employees’ career development
技能五:目標設定和目標管理
Setting up goals and managing objectives
技能六:績效面談和績效改進
Performance interview and improving performance
技能七:激勵與員工滿意度管理
Motivation and managing employee’s working satisfaction
技能八:員工獎懲與員工關系管理
Employee’s rewards and punishment and employee’s relationship
學員福利
1. 獲頒發由陳建志導師簽名的《企業人力資源管理八大核心技能勝任力》證書
2. 成為終身會員,享受會員的“十大收益”(詳請請登閱本公司網站)
3. 免費成為本公司會員
4. 9折參加年度《人力資源管理論壇》
培訓課程安排
第一天
創造高績效的工作體系
—案例研討
—員工離職與工作設計
—工作要素與員工工作滿意度
—工作核心要素設計
—工作豐富化設計實踐
—成功經驗分享
—工作模擬
—Q&A
組織與授權
—案例研討
—組織任務分解
—工作效率與工作流程
—授權技巧
—成功經驗分享
—經驗性練習
—Q&A
有效面試甄選技巧
—成功經驗分享
—設計有效的面試問題
—有效的面談安排
—面談技巧
—甄選決策
—工作模擬訓練
—案例研討
—Q&A
員工崗前引導訓練和職業發展管理
-—案例研討
-—使新進員工進入工作角色
—提高新進員工的歸宿感
—把員工的發展和公司的發展匹配起來
—成功經驗分享
—經驗性練習
—Q&A
第二天
目標設定和目標管理
—目標管理實踐經驗分享
—目標與標準
—目標設定技巧
—目標執行技巧
—工作模擬
—案例研討
—Q&A
績效面談和績效改進
—案例研討/實踐經驗分享
—有效的績效面談技巧
—績效反饋與績效改進計劃
—績效面談工作模擬
—經驗性練習
—案例分享
—Q&A
激勵與員工滿意度管理
—成功經驗分享
—管理與激勵
—領導技巧
—員工參與
—提高員工的滿意度
—經驗性練習
-—Q&A
員工獎懲與員工關系管理
—案例研討
—獎勵與激勵
—員工申訴管理
—營造輕松愉快的工作環境
—經驗性練習
-—Q&A
講師介紹
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