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課程編號:
801564
高效招聘與面試
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>高效招聘與面試
培訓講師:
課時:
課程對象:
招聘專員/主管/經理
報名聯系:
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高效招聘與面試(企業HR內訓,2天)
講師:linda 張進(女)
課程背景
企業人才的競爭,從招聘環節已經開始了。HR如何在短時內找到人選?如何判別找到了市場上同崗位中有競爭力的人才?在招聘中如何吸引人才,同時平衡公司預算?怎樣挖掘用人部門對崗位招聘的真正需求并有效引導?如何確保推薦給用人部門人選的準確性?怎樣在面試中考察候選人信息真假、動機和能力?怎樣加強和推動獵頭公司的工作?這些都已成為當今HR招聘工作中的挑戰。
課程目標
1. 系統學習招聘和面試知識
2. 掌握崗位分析和挖掘信息的方法
3. 學會有效的電話和簡歷篩選技巧
4. 理解和學習行為面試法
5. 記住與獵頭合作的18個風險控制點
6. 學會通用HR面試問題及考核點
7. 提高薪資談判的能力
8. 成為專業面試官,有效宣傳公司吸引面試者
教學手段:案例、測試、練習、小組討論、Vedio、游戲等。
時間:2天
參加學員:招聘專員/主管/經理
培訓地點:待定
第一天 招聘技能篇
上午 崗位分析與人才搜尋
一. 討論:1.XX公司招聘流程
2.哪些步驟比較關鍵?
二.崗位分析與內部溝通
1. 招聘時間分配
2. 技術類崗位分析方法——XX職位
3. 專業問題模板與提問方法
4. 練習:XXHR目前負責的崗位分析
5. 內部溝通
1). 如何在LM心中建立專業形象和信賴關系?
2). 與LM溝通前的準備
3). 案例分享:HR應對“人情招聘”
三.人才搜尋
1.討論:XX公司有哪些招聘渠道?
最快招聘渠道?
平均多長時間?
2.快速搜人技巧
1). 分析:目標法制定招聘工作計劃
2). 最快找人法寶——招聘三步走與推薦策略
3). 目標公司的五個來源
a. 1推薦1盤點3調研
b. 五分鐘搜尋目標公司
3). 外部人才庫
a. 關鍵字如何設定?
b. 培訓師示范:XX公司目前招聘崗位
c. 學員現場練習
4). Linkedin找人技巧(演示)
5).找到短時招聘觸覺
討論:如何培養長期招聘觸覺?
3. 輕松搜人技巧
1). 四張招聘輔助表
2). 欲辭職員工提前3個月識別法
3). 搭建內部人才庫
4). 人脈關系
中午 性格測試
下午 簡歷與電話篩選
四. 簡歷篩選
1. 討論:簡歷篩選的前提?
如何確保LM對簡歷感興趣?
2. 擬定篩選步驟
3. 篩選看六樣
4. 如何獲得簡歷樣本?
5. 15秒看優秀人才——簡歷甄別秘籍
6. 集體練習:特定崗位(提供XX行業人才簡歷)
五.電話篩選
1. 快速篩選前提——必要條件
2. 兩分鐘電話篩選七要素
3. 電話感知性格(Vedio)
4. 面試前的風險控制
六. 招聘注意事項
七. 復習
八. Q&A
第二天 面試與談判
上午 面試技巧
一. 行為面試法——STAR原則
1. 這樣提問有效嗎?
2. STAR原則與常見問題
3. STAR追問示范一:某采購工程師的動機回答應對
STAR追問示范二:某產品工程師的關鍵技能回答應對
STAR練習一: 某供應商質量工程師的KPI回答應對
STAR練習二: 某銷售工程師的業績回答應對
4. 角色扮演:學員a ——HR; 學員b——候選人(STAR練習)
二. 經典面試問題(人品/責任心/團隊精神/學習能力/溝通能力/專業問題/對比問題)
三. 面試注意事項
1. 十項細節觀人與練習
2. 如何應對高級別應聘者?
3. 討論:與LM共同面試注意事項
下午 獵頭合作與薪資談判
四. 成功的招聘委托
1. 小組討論:如何確保委托獵頭成功?
2. 錦囊——委托前的風險判斷與委托后的溝通
3. 案例:某美國機械公司長期獵頭合作成功案例
某歐洲工業服務類公司長期獵頭合作失敗案例
某歐洲化工公司短期獵頭合作失敗案例
4. 獵頭合作中的18個關鍵MOT
五. 獵頭風險管理
1. 五類風險與應對
2. 如何激勵獵頭?
1). HR必知——好獵頭選客戶原則
2).激勵的八種有效手段
六.薪資談判
1. 討論:薪資談判中的挑戰
2. 薪資談判技巧——與候選人溝通部分
1).識別真假薪資的六個小竅門
2).案例分享:虛報薪資的某工業市場分析人才
3).談判關鍵控制點(附:五個參考數據——合理的offer)
4).討論:薪資期望影響因素
工具:提前預測候選人“期望薪資”表
3.解析獵頭報告與電話中的“密碼”
4.薪資談判技巧——與內部溝通部分
1).內部談判起始點
2).影響內部談判五要素
3).影響他人改變的信息與溝通
5.小組討論:這樣的情形你怎樣談判?
七. 背景調查
1. 如何拿到真實結果?
2. 影響和解讀背景調查報告
八. 總結與考核
九. Q&A
附: 1. 通用招聘體系
2. 人才十種評估法
3. 上海三大HR學習平臺
培訓師:張進 linda
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