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課程編號:
801641
定崗定編與工作分析課程大綱
推薦星級:
課程分類:
人力資源系列>>定崗定編與工作分析課程大綱
培訓講師:
課時:
課程對象:
企業總經理、人力資源總監、人事經理及相關管理人員
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
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定崗定編與工作分析課程大綱(二天)
第一部分:定崗、定編
一、崗位的概念
二、如何理解管理幅度
影響管理幅度的因素
確定管理幅度的方法
三、企業如何定崗
崗位設計的方法
崗位設計的主要步驟
四、企業如何定編
什么是定編
崗位分類
定編的原則
定編的方法
如何構建企業量能管理模型
五、定崗的操作示例
六、定編的操作示例
第二部分:工作分析
七、什么是工作分析
八、工作分析的作用
九、工作分析的主要目的與側重點
十、工作分析程序
工作分析準備
工作分析設計
工作調查
工作信息分析
編制職務(崗位)說明書
案例討論與分析
十一、工作分析的基本方法
觀察法
面談法
工作日志法
典型事件法
工作實踐法
問卷調查法
十二、工作分析中應注意的問題
第三部分:崗位說明書的編寫
十三、崗位說明書的作用與意義
十四、崗位說明書的基本結構
十五、編寫崗位說明書的工作流程
收集納崗位信息的方法
分析提煉崗位信息的方法
如何評審確認崗位信息
形成崗位說明書
十六、編寫崗位說明書的方法
觀察法
面談法
問卷調查法
十七、如何編寫崗位說明書
如何編寫崗位基本信息
如何編寫崗位職責
如何編寫崗位任職條件
十八、崗位說明書編寫案例
十九、崗位說明書的管理
崗位說明書的應用
崗位說明書的監督、修改與審查
講師介紹:魏志峰老師
實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。
主講課程:
《任職資格體系設計與應用》
《戰略性人力資源管理》
《基于能力的人力資源管理》
《定崗定編與工作分析》
《共贏薪酬戰略》
《績效執行與溝通》
《戰略性目標績效管理體系》
《KPI設計與運用技巧》
《如何用績效管理提升部門業績》
《績效促進成長——年度經營規劃制定與落地》
深圳萬方企業管理咨詢機構總經理。
國內多所高校與中國人力資源開發研究會特約講師。
研究領域:企業發展戰略、營銷組織管理、組織變革、人力資源、任職資格等領域。
最新專著:《任職資格體系設計與實施案例》
咨詢與培訓客戶包括:深圳燃氣、深圳水務、中國人保、廣州地鐵、廣州國藥、廣州萬寶、威萊日用品、廣州港華燃氣、湖南金沙利彩印集團、廣汽豐田、廣州立白、中交第四航務工程局、東莞金六福、廣州中醫藥大學、佛山燃氣、京信通信中國公司、溫氏集團、深圳創世紀、滿堂紅集團、深圳一致藥業、長豐汽車、中聯重科、湖南正虹科技、廣州迪彩、珠江實業集團、信源集團、廣百集團、虎彩集團TCL通訊股份、湖南中煙、僑鑫集團、新奧燃氣集團、西安秦華、中國燃氣集團、華潤集團、中興移動通訊、翰宇藥業、蛇口南順油脂、三和國際集團、沃爾核材股份、三一重工、廣州本田、人民銀行結算中心、新疆電力、勁嘉彩印集團、中國好孩子集團、富安娜家紡、長春一汽、蘇寧電器、久聯化工集團等等。
魏老師講課特色:
具備豐富的咨詢經驗,課程中穿插大量實戰案例的講解與分析,結合知識講解+全景咨詢案例呈現+工具與表單應用+學員公司實況討論+顧問式點評等方式,從理論到實踐再到操作抽絲剝繭、環環相扣、層層深入,使學員在輕松學習中掌握實用的方法、技能。
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