-
內訓課程分類
-
綜合管理(2384)
人力資源(1314)
生產管理(1081)
采購物流(1000)
質量管理(1067)
財務管理(1093)
市場營銷(1689)
總裁研修(1000)
項目管理(1121) -
內訓行業分類
-
- 金融銀行業(348)
- 移動電信業(350)
- 能源電力業(361)
- 機械加工業(360)
- 酒店旅游業(348)
- 醫療保健業(351)
- 服裝首飾業(347)
- 汽車制造業(361)
- 建材家居業(358)
- 電子電氣業(359)
- 航空交通業(356)
- 家電五金業(358)
- 食品飲料業(348)
- 科技信息業(363)
- 安全消防業(361)
- 地產建筑業(353)
- 服務貿易業(350)
- 其他行業(359)
-
內訓課件下載
-
本周報名客戶展示
-
-
課程編號： 800167《基于勝任力的人員招聘甄選》推薦星級：
-
-
課程分類：
人力資源系列>>《基于勝任力的人員招聘甄選》
-
培訓講師：
課時：
-
課程對象：
部門經理 人力資源招聘
-
報名聯系：
021-5566 9210， 189 1765 5637（微信） training@021px.com
- 課程背景
- 課程收益
- 課程大綱
-
課程目標：
•處理面試的常見問題
•掌握面試的一般方法
•掌握面試的訪談技術勝任素質模型的誕生、發展及其意義
一、勝任能力的概念
1． 勝任素質方法簡介
2． 企業持續經營的根本
3． 當前情況下許多公司面臨的經營環境和挑戰
4． 企業經營活動之價值鏈
5． 勝任素質方法的根本原則
6． 勝任能力模型舉例
7． 人力資源系統中勝任能力模型的益處
二、 勝任素質模型構建
1． 構建勝任素質模型的三個方面
2． 勝任素質模型構建的指導方針與關鍵環節
3． 開發勝任素質模型的兩種方法
4． 勝任力模型構建的五個步驟
5． 勝任力模型構建舉例
6． 實施過程中常見的問題
三、 基于勝任素質模型的測評體系
1． 勝任素質測評體系介紹
2． 專業勝任素質的內容與評價方式
3． 心理勝任素質的內容與評價方式
4． 工作能力的內容與評價方式
5． 職業操守素質的內容與評價方式
四、 勝任素質模型的應用
1． 建立以勝任素質為核心的人力資源管理體系
2． 勝任素質模型在人員選拔中的應用
3． 如何借助勝任素質模型確定培訓需求
4． 通過勝任能力的管理改進人員績效
5． 勝任能力的評估系統
五、 勝任力素質模型招聘面試技術
1.招聘面試工作的重要性
2.招聘面試的準備工作
3.語言信息與非語言信息
4.高效面試的四個保障
六、設計合理流程
1.需求分析
2.勝任能力
3.面試的初選
七、招聘面試訪談技術
1.面試訪談技術概述
2.行為事件訪談法 - 講師介紹
- 在線報名
滬公網安備 31011302003263號;