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課程編號:
800341
贏在起點-新員工職業化
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課程分類:
綜合管理系列>>贏在起點-新員工職業化
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贏在起點---
新員工職業化
【內容簡介】
一、 職業化就是專職化或專業化
二、 職業化的工作技能就是“像個做事的樣子”
三、 職業化的工作形象就是“干什么的就像什么”
四、 職業化的工作態度就是“用心把事情做好”
什么是職業化?職業化就是專職化或者專業化。
分為四個部分。
1. 你對你做的事內行不內行,你的知識豐富不豐富,技能好不好,這是職業化的工作技能。
2. 你的樣子像不像搞這一行的,合乎不合乎這一行的規矩,有沒有這一行所要求的基本素質,這是形象,樣子一看就可以看出來。
3. 你做這個事情的時候,是不是很認真去做,凡是力求完美將這個事情做好,這是態度。
4. 公司不是只開一天,公司一開就想開很久。
目前很多公司的經理人和員工都不太職業化,是因為什么呢?
1. 總認為企業就是以賺錢為目的,至于職業化到什么標準沒有一個概念,也從來不打算去要求
2. 那就是員工自己本身也不認為這很必要,我就是這個樣子,我行我素,公司不喜歡無所謂,我換一個工作,公司愿意要我我就一直呆,呆到我自己不愿意呆。這是老板無所謂、員工無所謂。
3. 遇到這樣的客戶和員工我們就是無奈。
課程大綱:
一、 如何理解職業化
1、 學校與企業的差別
2、 現代企業用人的標準
3、 怎樣適應快速多變的企業環境
二、 由學生向職業人的轉變
1. 學生與職業人的區別
2. 職業人所應該具備的心態
3. 做適合企業的員工
三、 新員工職業發展的六大關鍵
1、 方向比努力更關鍵
2、 態度比知識更關鍵
3、 能力比薪水更關鍵
4、 情商比智商更關鍵
5、 團隊比個人更關鍵
6、 第一比第二更關鍵
講師介紹:
李禹成先生 簡介
聲譽:
國家創新人才訓練模式開發小組 組長
國家職業經理人資質評價中心 資深顧問
最優秀的個人和職業發展潛能培訓師
優秀的顧問專家:
-----受邀為不同類型的企業作過多次教練輔導。
-----輔導過多家品牌公司,培訓現場有效促進人們快速成長,獲得極大的凡響與績效。
-----人才領導力,執行力訓練專家,具有豐富的成人訓練經歷,幫助企業員工與管理者實現快速的提升成長。
----- 多家企業員工職業發展顧問,職業化訓練專家。
-----致力于為企業建造一支有良好心智與出色技能的管理隊伍。
資深的實戰經歷:
1999-2001年 曾任美國比利斯特(中國)公司銷售經理
在任職期間,曾創下的銷售記錄,5年內無人打破。
2001-2003年 任美國比利斯特(中國)公司 大區經理
在職期間,該地區的的銷售業績較之以前發生了60%的提高,并且親自培養了該地區的一支鐵軍。現在這支隊伍成員都已在不同的公司擔任管理職務。
2004-2005年 任美國赫利克斯咨詢公司企業成長輔導教練
在職期間為多家品牌公司提供成長輔導訓練,幫助企業打造了數十支管理隊伍以及營銷隊伍。
服務客戶:
哈藥集團、大連珍奧、泰康人壽、京泰家具、黑龍江神筆、五洲在線廣告公司、中國石油、賽特商業集團、證泰律師事務所、老萬爐業、中脈科技、華夏千年、北京愛倫斯特珠寶公司、新科海集團、上海曼恩琳公司、中脈科技、參花消渴茶、蓮花味精股份公司、中國-阿拉伯化肥有限公司、天津富康農業開發、北京世紀物流公司、北京交通大學、北京溫都水城大酒店、沈陽供電局
主要專長領域:
《員工職業化訓練》《行銷勁旅訓練營》、《狼性行銷團隊》、《行銷團隊全面激勵》、<<企業中層技能系列提升>>、《中層管理者領導力》、《打造中層執行力》、《中層經理的人力資源管理》、《有效授權》、《目標管理》、《中層經理人塑造》、《溝通技巧》、《高效團隊建設》、《時間管理》、《壓力管理》、《說服力與影響力》《商務禮儀》、《絕對成交心理學》、《以客戶為中心的銷售循環》、《雙贏談判》、《時間管理》、《領導力與影響力》、《情緒與壓力管理》、<<職業化塑造>>
主要的培訓特點 :
授課特點和風格: 有良好的知識結構,講課富有激情,語言簡練、風趣、幽默,有很強的感染力,能夠有效的調動學員的積極性,課堂氣氛非常活躍。講課深入淺出,能將自己的管理心得以一種輕松、愉快、詼諧、幽默的方式傳授給學員。
擁有10年以上的授課經驗,研究過NAC心理學、企業管理等課題。
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