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一、為什么學習本課程:
為什么有的企業穩健發展,有的企業卻停滯不前?有的企業目標一個個都能實現,有的企業卻天天在找差距,制定的目標也是空中樓閣?
員工士氣低迷,工作缺乏主動性;主管存在信仰危機,職業定位不準確,責任意識淡薄……如何從員工的心靈深處改變其職業觀念,根植入積極的職業意識與從業新精神,從樹立健康的職業信仰入手,建立起自動自發、高效執行的文化氛圍,以塑造成功的職業人士,實現員工與企業的雙贏。
二、通過本課程您將學習到:
通過本課程的學習,幫助企業激發員工士氣、提升員工素質;指引員工自動自發地工作、營造良好企業文化氛圍;適用于新進員工執行文化的培養、老員工思想觀念的轉變。
三、誰應該學習本課程:
企業老總、企業全體員工
四、培訓方式:
專題演講,案例討論,互動問答,課堂練習
五、課時安排:
1天或2天
六、講師簡介:
楊克明 博士
OEC管理模式推廣專家,企業文化咨詢專家,海爾問題權威研學專家。
清華大學、中山大學、華中科技大學、青島大學等高校企業管理研究生班課程教授。
曾獲青島十大名師、中國百位優秀講師稱號,PTT國際職業培訓師,曾在全國各地做過專題報告及企業內訓上百場。
海爾企業文化體系主創人員之一,在OEC管理、企業文化建設、人力資源管理、SBU經營、市場鏈與業務流程再造等現代企業管理方面,具有豐富的實戰經驗和獨到見解,現為數十家企業管理顧問。
個人著作有《海爾兵法》、《OEC管理》、《創新經營》等多部。
風格:激情哲理,對學員有很強的啟發性;案例豐富,實戰性強,學員可以“拿來主義”;學識淵博,引經據典,讓學員受益匪淺。
七、內容提要(課程提綱):
第一講 角色定位要準,標準定位要高
三項收入,兩種定位
骨干是折騰出來的
付出———突出———杰出
成長——成熟——成功
工作=無小事
工作=機會
工作=責任
心無旁騖
第二講 執行有力,所向披靡
執行三大公式
執行不力的原因
任務不等于結果
自以為非,水落石出
種瓜得瓜,種豆得豆
第三講 融入團隊,融入文化
什么是文化
同心同德,言行一致
特色團隊文化建設
個體在文化建設中的作用
第四講 SBU經營與崗位主人翁精神
人人成為SBU
主人翁精神與打工者心態
管理的最高境界
自主管理,自我經營
比爾蓋茲的11個人生建議
海爾員工職業素質模型
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