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課程編號:
800502
如何選育用留人“財”
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綜合管理系列>>如何選育用留人“財”
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課程對象:
企業(yè)董事長、總經(jīng)理及各部門主管
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為什么每一個企業(yè)都缺人才,尤其是執(zhí)行人才?為什么你所器重的人才總是留不住,讓你失望呢?
人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),人才戰(zhàn)爭的時代已到來,如何引入并留住中層人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。那么,如何突破人才經(jīng)營瓶頸是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)務(wù)之急。在管理中除了選對合適的人才之外,還需要運(yùn)用優(yōu)秀的管理工具有效地留住人才,最大化地發(fā)揮人才的潛能。古人云:“千兵易找,一將難求”。管理者怎樣才能選拔并留住優(yōu)秀人才為自己所用?蔣小華老師運(yùn)用前沿的管理思想與實(shí)戰(zhàn)的管理經(jīng)驗(yàn)為您提供了有效的解決方案!
核心思想:
戰(zhàn)略的好壞關(guān)鍵取決是否有相應(yīng)的執(zhí)行人才,要將人才放在企業(yè)第一核心資源上,要將管理的焦點(diǎn)從以事為中心轉(zhuǎn)變以人為中心---這是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營第一核心競爭力。
課程時間:(一天)
課程大綱:
一、 世界人才戰(zhàn)爭:全球最稀缺資源的爭奪戰(zhàn)
1. 思考:我們到底輸在哪里?
2. 外企 “掠奪”人才資源七種方式
二、 企業(yè)人才危機(jī):解決人才資源的浪費(fèi)已刻不容緩
1. 思考:劉備時代呈現(xiàn)五虎叱咤風(fēng)云之景,而諸葛亮?xí)r代是蜀中無大將的尷尬境地?
2. “人才荒”與“人才慌”:
3. 人才浪費(fèi)與人才缺失:大部分人沒有高效工作
4. 奶?,F(xiàn)象與諾貝爾獎現(xiàn)象
5. 企業(yè)人才缺乏的原因及對策
三、 筑巢引鳳:必須把人才引進(jìn)當(dāng)作企業(yè)戰(zhàn)略來抓
1. 思考:靠什么引進(jìn)人才?
2. 企業(yè)吸引人才的常用方法
3. 人才引進(jìn)容易犯的錯誤
四、 慧眼識鷹:招聘是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的工作之一
1. 思考:為什么有好的戰(zhàn)略卻沒有好的執(zhí)行?
2. 指導(dǎo)思想:48字真經(jīng);
3. 一問到底:招聘面試如何問對問題?
4. 步步為營:人才招聘的必備流程。
5. 面試的陋習(xí)有哪些?
五、 造夢聚才:構(gòu)建威力無比的企業(yè)磁場
1. 思考:你的團(tuán)隊屬于哪一種情形呢?
2. Who is the leader?
3. 愿景(價值觀)的作用
4. 用夢想凝聚人才
六、 設(shè)槽供跳:讓跳槽成為企業(yè)中的積極能量
1. 思考:到底是什么原因讓人才呆不下去?
2. 指導(dǎo)思想:設(shè)計好槽讓員工跳;
3. 對人才跳槽的現(xiàn)實(shí)做哪些準(zhǔn)備?
4. 必須“分手”如何不“分心”?
七、 制造人才:生產(chǎn)的不是產(chǎn)品而是人才
1. 思考:為什么偉大的企業(yè)難以復(fù)制?
2. 人才復(fù)制4種辦法:
3. 不可或缺的5種造血基因
4. 總結(jié):一般經(jīng)理人與優(yōu)秀經(jīng)理人對待人才的不同做法
講師介紹:蔣小華老師
中國戰(zhàn)略執(zhí)行第一人
現(xiàn)任戰(zhàn)略與執(zhí)行研究院院長
杭州華略企業(yè)管理咨詢有限公司董事長兼首席培訓(xùn)師
清華大學(xué)、浙江大學(xué)EMBA班特約講師
多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘講師,多家媒體雜志專欄撰稿人
2007年獲“中國管理咨詢行業(yè)十佳杰出人物”
2009年榮獲“全球500強(qiáng)華人講師”
被業(yè)屆譽(yù)為“最佳執(zhí)行教練”
出版著作:《為結(jié)果而戰(zhàn):打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》
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