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課程編號:
800533
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綜合管理系列>>企業文化建設
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一、什么是企業文化?
1 什么是文化?
文化是生活在一定地區的人們對自然、社會、人類自身的評價。
(1)文化的內在關系
(2) 文化的外在表現
2 關于企業文化的定義:
“一個偉大的組織能夠長久生存下來,
最主要的條件并非結構形式或管理技能,
而是一種我們稱之為信念的那種精神力量,
以及這種信念對于組織的全體成員所具有的感召力。“
(美)托馬斯-彼得斯,小羅伯特-沃特曼
“企業文化是企業文化共同體在一定的文化大背景下,
以共同體內部創新為主,外部文化刺激輸入為輔,
內外文化交互作用所形成的多層次的復合體系。“
(中國)組織行為學者許玉林
二、企業文化的簡明定義:
企業文化是一種被共同推崇又被共同執行的價值觀。
(中國)葉小濤
建設企業文化應從以下四個方向上去努力:
靈魂——企業宗旨、企業精神。
愿景——文化動機、價值取向。
內容——物質文化、制度文化、行為文化。
識別——基礎體系、應用符號、展示傳播。
三 企業文化建設的四個方向
1 構筑企業文化的靈魂:
(1)宗旨——有一個最高理念式的口號!
(2)精神——再把口號具體為具有突破意義的差異化精神!
2 確定企業文化的導向
•(1)文化動機——擺正企業文化的姿態:
孫武型文化—打打殺殺,爭奪市場:打敗對手,唯我獨尊。
孔孟型文化—內部規范,講究倫理:獨善其身,壯大自己。
老莊型文化—清靜無為,智慧嫁接:組合資源,尋規輕取。
成就動機:我比我過去強!(摩托羅拉:飛越無限)
權力動機:我比別人強! (愛立信:一切盡在掌握)
親和動機:我需要承認! (諾基亞:科技以人為本)
(2)價值取向——體現企業文化的取向
3 搭建企業文化的三大模塊
(1)構筑企業的物質文化
(2)建立企業的制度文化:
優點:主管分工明確,有時間精力深入具體領導
不需設副職,領導關系明確,責任清楚
集體規模小,易于協調一致和集體參與
組織層次多,職務崗位多,使晉升機會多
缺點:層次多,人員多,管理成本高
信息傳遞不暢,容易發生屏蔽效應
層層細化因引起層層加碼或層層折扣,執行不力
(3) 規范行為文化行為典儀規范
四 企業文化建設的三大環節
1 企業文化個性定位
2 企業文化的變革創新
五、制度管理與文化管理的三維鍥點:
1 時間鍥點:
2 空間鍥點:
3 層次鍥點:
解決好制度管理和文化管理的三對關系:
(1) 新人和老人的關系。
(2)領袖與部眾的關系。
(3)內部與外部的關系。
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