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我國公司法人治理結構的問題及對策
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綜合管理系列>>我國公司法人治理結構的問題及對策
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課程大綱:
一、公司法人治理結構的重要性
法人治理結構關系到企業正常的生產運營。建立良好的治理結構是一個企業樹立市場信心,吸引投資的重要手段,也是企業長期穩定發展的制度基礎。相反的,如果法人治理結構不健全、不完善,則會嚴重影響企業的有效運作。其重要性可以從以下幾個維度來說明:
(1)從社會的維度來看
?。?)從企業的維度來看
?。?)從融資角度來看
(4)從公司管理的角度來看
二、我國國有企業法人治理結構存在的問題
?。?)國有股權控制權不明確,沒有明確誰是國有資產所有者的代表,誰作為上市公司國有股的代表行使權力,形成國有股權虛置。
(2)大股東“掠奪”上市公司。
?。?)股權結構嚴重不合理,過于集中。
(4)“內部人控制”現象嚴重。
?。?)經理人員激勵與約束“雙重軟化”
?。?)公司外部治理機制發育不全
(7)信息披露機制不健全
(8)公司治理的法制環境不完善
?。?)公司黨委會與公司法人治理結構存在矛盾
三、完善企業公司法人治理結構的原則和策略
1、法人治理結構設計和完善的原則
設計和完善公司法人治理結構,應當遵循一定的原則。通過中華—博略對諸多案例的研究分析,這些原則包括:
(1)法定原則
(2)職責明確原則
(3)協調運轉原則
(4)有效制衡原則
(5)資源整合原則
2、完善法人治理結構的對策
我們知道,公司治理結構是現代企業制度最重要的組織框架,所以要從根本上提升公司的質量和管理水平,提高企業的市場競爭優勢,就必須依靠公司治理結構的完善,而完善公司的治理結構,就必須結合我國的實際情況,從目前存在的問題出發,找到切實解決問題的對策。
(1)實行股權多元化和投資主體多元化
(2)規范和完善董事會的運作
?、賴栏癜凑铡豆痉ā芬幎ǖ某绦蛘匍_股東大會。
②優化董事會的結構和功能。
③建立和完善董事的信息披露制度。
?、芡晟贫聦镜牧x務和責任制度。
?。?)強化監事會的作用
(4)規范經理層的運作機制
①要切實保證經理行使法定的權利。
②要使經理人員的利益同企業的經營效果掛起鉤來。
③要完善經理聘任制,確立競爭機制,防止經營者頻繁流動,以防止短期行為,保障公司長期穩定增長與可持續發展。
(5)實行職工參與公司治理的制度
(6)允許銀行等金融機構介入公司法人治理結構
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