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課程編號:
800653
現代企業高效執行力建設實務
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>現代企業高效執行力建設實務
培訓講師:
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課程對象:
報名聯系:
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課程背景
課程收益
課程大綱
“顧”顯旋“楓”,引領行業管理培訓典范系列課程之
《贏在執行:現代企業高效執行力建設實務》
課程編號:TY-03
課程收益
1、幫助企業統一領導、中層干部、基層人員的執行力理念和執行心態,擺脫舊有的管理理念和執行態度;
2、使企業的各層級人員明確自身在執行力體系中的定位和角色,了解在日常工作中各自應執行的內容;
3、學習掌握有效的執行力建設工具與方法,幫助企業建立完整的執行力體系。
課程時間 2天,6小時/天
課程對象 企業各級管理者及員工
課程大綱
第一篇 現代企業執行力建設要求
新環境下企業戰略和管理工作的新要求
建立現代企業核心競爭力體系:知識核心、制度保障、資源整合
加強企業現代管理體系的建立與保障
強調企業管理與激勵制度體系的優化
調動人員積極性,實現管理公平性
第二篇 現代企業執行力文化培育
執行力就是有效完成任務的能力
案例分析:60分與100分的具體區別在哪里?
執行不到位,等于沒執行
正確地做事:戰略流程VS執行
做正確的事:運營流程VS執行
用正確的人:人員流程VS執行
誰是執行責任人:領導還是基層同志?
企業執行力建設的七大關鍵問題
執行要到位,責任先到位
第三篇 現代企業團隊執行力建設
什么樣的團隊能稱為具有高執行力?
如何處理五種執行不力的借口
學員自測:怎樣組建一個高執行力的工作團隊?
執行中的上級與下級
團隊執行力建設維度一:有效配合上級工作
團隊執行力建設維度二:與平級合作的原則
團隊執行力建設維度三:讓你的下屬堅決執行
團隊執行力的關鍵要點:實行有效的共同目標
案例討論:制度執行過程中的賞罰分析
考核與獎懲到位,執行才能到位
提高團隊執行績效的六種方法
第四篇 現代企業個人執行力提升
個人執行力模型:溝通力&計劃力&思維力
執行不力的個人因素之一:溝通效率低下
溝通力提升的五大原則
對癥下藥:對應式溝通技巧
提高溝通能力,加強執行力度
執行不力的個人因素之二:工作計劃得不到有效執行
工作目標的分解與工作計劃的制定
提高個人執行效率的四種利器
案例分析:一字千金的分析報告;
執行不力的個人因素之三:未能找到工作的真正癥結
案例分析:Jeffson大廈的裂縫
有效提升個人執行思維能力的幾種工具
越有操作性,執行越到位
以終為始:用結果引導和控制行為
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