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課程編號:
800662
8090后員工管理培訓(xùn)
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課程分類:
綜合管理系列>>8090后員工管理培訓(xùn)
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8090后員工管理培訓(xùn)
《8090后員工管理培訓(xùn)》課程說明:
8090后員工管理培訓(xùn)旨在針對當(dāng)前管理者在管理8090后員工時(shí)碰到的困惑,如《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場,但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示,面對80后他們有些手足無措……未來“8090后”和職場新人,幾乎是同一群人。可見誰掌握了“8090后”誰將是未來企業(yè)的贏家。
8090后員工管理培訓(xùn)告訴我們:傳統(tǒng)的管理模式逐漸地走向衰落或終結(jié),例如作為西方管理鼻祖通用汽車的破產(chǎn),就意味著以大工業(yè)規(guī)模化時(shí)代為背景、以泰勒科學(xué)管理為靈魂、以精英官僚體制為主要特點(diǎn)的傳統(tǒng)管理模式已到了窮途末路。8090后員工管理培訓(xùn)強(qiáng)調(diào):如果我們?nèi)匀谎赜美系墓芾碚軐W(xué),這無疑是拿一把舊尺丈量姚明的身高、測算劉翔的速度、計(jì)算李宇春的財(cái)富,是注定讓人難以理解的,然而就是他們創(chuàng)造了足以令世界側(cè)目的成績,探索成功背后的管理秘籍顯得十分必要。
《8090后員工管理培訓(xùn)》課程收益:
8090后員工管理培訓(xùn)解決管理者對8090后員工管理的困惑,讓您真正了解8090后。讓管理者懂得如何領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)他們。有效的融入到8090后的群體中并有效開展工作。
《8090后員工管理培訓(xùn)》課程時(shí)間:一天
《8090后員工管理培訓(xùn)》課程提綱:
前言:到底誰的問題?
一、認(rèn)識8090后---8090后聲音:不是我改,而是你改
1.你是不是常看到……
2.70后與80后特征沖突;
3.8090后經(jīng)典語錄分析;
4.8090后的“缺點(diǎn)”與優(yōu)點(diǎn)。
二、從web2.0尋找管理入口---8090后聲音:我要民主與自由
1.我們處在一個(gè)什么時(shí)代?
2.21世紀(jì)管理面臨大挑戰(zhàn);
3.管理2.0時(shí)代的特征與趨勢;
4.10倍速理論的應(yīng)用。
三、重領(lǐng)導(dǎo)少管理---8090后聲音:不是你有權(quán)力,而是你有魅力
1.領(lǐng)導(dǎo)是什么?
2.管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別;
3.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做些什么?
4.領(lǐng)導(dǎo)他人,管理自己。
四、多聆聽少說教---8090后聲音:拒絕洗腦,我的地盤我作主
1.有效溝通策略;
2.親和力:不戰(zhàn)而屈人之兵;
3.同理心溝通。
五、要結(jié)果少指揮---8090后聲音:只要你想,我就能
1.員工和企業(yè)是什么關(guān)系?
2.獲得結(jié)果:2BC原則;
3.如何收獲結(jié)果?
六、常激勵(lì)少批評---8090后聲音:激勵(lì)要即時(shí)與分明
1.激勵(lì)關(guān)鍵:即時(shí)性;
2.激勵(lì)策略:創(chuàng)造感動、制造危機(jī);
3.迫使進(jìn)化:沒有緊迫感、就沒有行動。
七、做教導(dǎo)性管理者---8090后聲音:不只是工資的增長
1.領(lǐng)導(dǎo)“三忌”與“三問”;
2.別讓猴子跳回你的背上;
3.“離場”管理。
八、抓招聘少培養(yǎng)---8090后聲音:找對人做對事
1.人才浪費(fèi)與人才缺失;
2.外企“掠奪”人才的7種方式;
3.慧眼識鷹:48字真經(jīng);
4.人才復(fù)制四步曲。
九、重創(chuàng)新推變革---8090后聲音:挑戰(zhàn)先例、質(zhì)疑傳承
1.突破管理思維;
2.管理創(chuàng)新的本質(zhì);
3.分解創(chuàng)新管理問題;
4.谷歌嶄新的管理模式。
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