伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內(nèi)訓(xùn)課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產(chǎn)管理
(1081)
采購物流
(1000)
質(zhì)量管理
(1067)
財務(wù)管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內(nèi)訓(xùn)行業(yè)分類
更多 >>
金融銀行業(yè)
(348)
移動電信業(yè)
(350)
能源電力業(yè)
(361)
機械加工業(yè)
(360)
酒店旅游業(yè)
(348)
醫(yī)療保健業(yè)
(351)
服裝首飾業(yè)
(347)
汽車制造業(yè)
(361)
建材家居業(yè)
(358)
電子電氣業(yè)
(359)
航空交通業(yè)
(356)
家電五金業(yè)
(358)
食品飲料業(yè)
(348)
科技信息業(yè)
(363)
安全消防業(yè)
(361)
地產(chǎn)建筑業(yè)
(353)
服務(wù)貿(mào)易業(yè)
(350)
其他行業(yè)
(359)
內(nèi)訓(xùn)課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎(chǔ)管理課件..
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)..
總裁統(tǒng)御之道..
讓你的團隊擊中目標(biāo)..
企業(yè)實用應(yīng)用文寫作..
有效設(shè)計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責(zé)任..
人力資源規(guī)劃與配套體系..
員工禮儀培訓(xùn)..
商務(wù)禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
800665
新醫(yī)改形勢下的醫(yī)院執(zhí)行力建設(shè)
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>新醫(yī)改形勢下的醫(yī)院執(zhí)行力建設(shè)
培訓(xùn)講師:
課時:
課程對象:
報名聯(lián)系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
“顧”顯旋“楓”,引領(lǐng)行業(yè)管理培訓(xùn)典范系列課程之
《新醫(yī)改形勢下的醫(yī)院執(zhí)行力建設(shè)》
——現(xiàn)代醫(yī)院贏在高效執(zhí)行力
隨著《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》和《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案(2009-2011年)》的公布,新一輪醫(yī)改正式起航。
在日趨激烈的醫(yī)療市場競爭環(huán)境中,醫(yī)院如果固守舊的運行體制和管理機制將很難適應(yīng)新醫(yī)改形勢下的市場環(huán)境,醫(yī)院改革應(yīng)處理好“維護醫(yī)療公益性”和“調(diào)動醫(yī)護積極性”之間的關(guān)系,現(xiàn)代醫(yī)院的管理機制正面臨機遇與挑戰(zhàn)。目前有些醫(yī)院所追求的競爭優(yōu)勢集中于比較競爭優(yōu)勢,如醫(yī)院的規(guī)模、地段、床位數(shù)、先進的儀器設(shè)備等,而較少注重持續(xù)競爭優(yōu)勢,如人才結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)、真正健全的管理體系等。
提升醫(yī)院整體執(zhí)行力和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、管理干部和醫(yī)護工作人員的執(zhí)行能力是現(xiàn)代醫(yī)院應(yīng)對新形勢醫(yī)療市場競爭的有效途徑。只有提升了執(zhí)行力,醫(yī)院應(yīng)對新形勢變化的戰(zhàn)略調(diào)整、醫(yī)療服務(wù)體系、醫(yī)療質(zhì)量管理等措施才能得到有力落實,管理效率才能提升,醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益才能更為顯著。
我們將通過本課程探討現(xiàn)代醫(yī)院應(yīng)該如何通過有效的執(zhí)行力建設(shè)來應(yīng)對新形勢帶來的挑戰(zhàn)與機遇。
一、培訓(xùn)對象:醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、中高層管理者和醫(yī)護相關(guān)人士,以及有待提升執(zhí)行力的團隊
二、課程收益
1、 幫助統(tǒng)一醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、基層醫(yī)護人員的執(zhí)行力理念和執(zhí)行心態(tài),擺脫故有的管理理念和執(zhí)行態(tài)度。
2、 使醫(yī)院各層級人員明確自身在醫(yī)院執(zhí)行力體系中的定位和角色,了解在日常工作中各自應(yīng)執(zhí)行的內(nèi)容。
3、 學(xué)習(xí)掌握有效的執(zhí)行力建設(shè)工具與方法,可幫助醫(yī)院建立完整的執(zhí)行力管理體系。
三、課程時間:2天,6小時/天
四、課程大綱:
第一篇:新醫(yī)改來了,我們該做些什么?
新醫(yī)改對醫(yī)院戰(zhàn)略和管理工作的挑戰(zhàn)
現(xiàn)代醫(yī)院競爭環(huán)境及對策分析
建立現(xiàn)代醫(yī)院核心競爭力體系:知識核心、制度保障、資源整合
加強醫(yī)療質(zhì)量管理體系的建立與保障
強調(diào)醫(yī)院管理與激勵制度體系的優(yōu)化與落實
調(diào)動醫(yī)護積極性,維護醫(yī)療公益性
第二篇:醫(yī)院執(zhí)行力文化與執(zhí)行力意識的培育
執(zhí)行力就是有效完成任務(wù)的能力
案例分析:60分與100分的具體區(qū)別在哪里?
應(yīng)該由誰來執(zhí)行:院長、科室主任還是基層醫(yī)護人員?
正確地做事:戰(zhàn)略流程VS醫(yī)院執(zhí)行力
做正確的事:運營流程VS醫(yī)院執(zhí)行力
用正確的人:人員流程VS醫(yī)院執(zhí)行力
醫(yī)院執(zhí)行力建設(shè)的六大關(guān)鍵問題
第三篇:醫(yī)院團隊執(zhí)行力建設(shè)
什么樣的團隊能稱為具有高執(zhí)行力?
如何處理五種執(zhí)行不力的借口
學(xué)員自測:怎樣組建一個高執(zhí)行力的工作團隊?
執(zhí)行中的上級與下級:受權(quán)與授權(quán)
團隊執(zhí)行力建設(shè)維度一:有效配合上級工作
團隊執(zhí)行力建設(shè)維度二:與平級相處的3C原則
團隊執(zhí)行力建設(shè)維度三:怎樣讓你的下屬堅決執(zhí)行
團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵要點:實行有效的共同目標(biāo)
案例討論:制度執(zhí)行過程中的賞罰分析
提高團隊執(zhí)行績效的十種途徑
第四篇:醫(yī)院個人執(zhí)行力訓(xùn)練
個人執(zhí)行力要素:溝通力&計劃力&思維力
執(zhí)行不力的個人因素之一:溝通效率低下
溝通力提升的五大原則
醫(yī)院工作者的溝通風(fēng)格分析
對癥下藥:對應(yīng)式溝通技巧
執(zhí)行不力的個人因素之二:工作計劃得不到有效執(zhí)行
工作目標(biāo)的分解與工作計劃的制定
提高個人執(zhí)行效率的四種利器
案例分析:一字千金的分析報告;
執(zhí)行不力的個人因素之三:未能找到工作的真正癥結(jié)
案例分析:Jeffson大廈的裂縫
有效提升個人執(zhí)行思維能力的幾種工具
顧楓:博士,資深管理咨詢顧問;
中國煙草、醫(yī)院及電力行業(yè)管理培訓(xùn)專家;
清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院課程教授;
復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理系列研修項目核心師資;
浙江大學(xué)工商管理總裁班課程教授;
阿里巴巴直播特邀講師、濟南電臺特邀講師、國內(nèi)知名培訓(xùn)師。
授課特色:面向?qū)ο笫降哪K化課程設(shè)計與培訓(xùn)單位行業(yè)特性的充分結(jié)合;
授課風(fēng)格:嚴謹?shù)闹R架構(gòu)+職業(yè)的培訓(xùn)技巧+生動的課堂掌控;
顧老師曾服務(wù)于全球頂級管理咨詢公司,具有10余年管理培訓(xùn)與咨詢經(jīng)歷,一直專注于煙草、醫(yī)療機構(gòu)、電力、制造業(yè)等領(lǐng)域;為多家國際國內(nèi)著名企業(yè)提供管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。能夠?qū)⒍嗄陙韺煵菪袠I(yè)、電力行業(yè)、醫(yī)院行業(yè)及制造服務(wù)業(yè)的運營特點與管理個性的研究成果應(yīng)用于培訓(xùn)授課,提高了課程內(nèi)容的豐富性和案例的針對性,并擅長將咨詢工作經(jīng)驗中對企業(yè)的理解和心得融合到培訓(xùn)課程中,使理論知識、專業(yè)經(jīng)驗與培訓(xùn)技巧高度結(jié)合,堅持結(jié)合企業(yè)實際情況進行授課,授課案例充分結(jié)合企業(yè)與學(xué)員實際工作情境,采用“三位一體”與“體驗式”相結(jié)合的獨特教學(xué)方式,力求幫助學(xué)員更有效地接受培訓(xùn),固化培訓(xùn)效果。形成務(wù)實、認真、系統(tǒng)、實效的獨特風(fēng)格,讓學(xué)員和企業(yè)不僅能夠獲得理論上的理解與升華,更能夠分享突破工作困境的喜悅,同時以其生動的授課風(fēng)格獲得學(xué)員們的一致好評和歡迎!
主講課程:
課題一:五步成詩:管理者的心態(tài)困境和能力瓶頸突破
課題二:管理溝通藝術(shù)與團隊沖突解決
課題三:精益服務(wù):煙草公司客戶服務(wù)體系建立與優(yōu)化
課題四:從心到新:電力客戶服務(wù)與客戶滿意度提升策略
課題五:現(xiàn)代醫(yī)院(社區(qū)醫(yī)療中心)贏在高效執(zhí)行力
講師介紹
在線報名
貴公司培訓(xùn)負責(zé)人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓(xùn)負責(zé)人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉(zhuǎn)賬
現(xiàn)場現(xiàn)金
發(fā)票提供給:
HR
學(xué)員
填寫學(xué)員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務(wù)
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學(xué)員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
亚洲综合欧美在线
|
一级黄色片网址
|
free性中国hd国语露脸
|
欧美国产在线一区
|
一级黄色片国产
|
青青草视频播放
|
丰满人妻妇伦又伦精品国产
|
欧美极品jizzhd欧美18
|
亚洲免费黄色网址
|
欧美成人三级在线播放
|
www五月婷婷
|
无码人妻精品一区二区三区温州
|
国产农村妇女精品一区
|
伊人国产在线视频
|
美女av免费看
|
国产xxxx在线观看
|
中文字幕有码在线播放
|
男女爽爽爽视频
|
国产精品午夜一区二区
|
在线免费视频a
|
欧美成人福利在线观看
|
国产1区在线观看
|
亚洲精品www.
|
熟妇女人妻丰满少妇中文字幕
|
国产毛片毛片毛片毛片毛片
|
亚洲天堂久久新
|
天天躁日日躁狠狠躁喷水
|
看片网址国产福利av中文字幕
|
成人三级做爰av
|
中文字幕一区二区三区四区欧美
|
亚洲xxx在线观看
|
美日韩一二三区
|
国产高清免费观看
|
91久久精品国产91性色69
|
性感美女一级片
|
日本午夜小视频
|
久久精品99久久久久久
|
粉嫩小泬无遮挡久久久久久
|
亚洲免费一级片
|
亚洲AV午夜精品
|
色姑娘综合天天
|
欧美成人精品欧美一级
|
精品人妻少妇嫩草av无码
|
国产福利视频网站
|
草久视频在线观看
|
亚洲综合久久网
|
亚洲欧美国产高清va在线播放
|
日日躁夜夜躁aaaabbbb
|
日本国产在线视频
|
可以直接看的无码av
|
黄色在线视频网
|
国产午夜福利片
|
国产精品一级视频
|
高清一区二区视频
|
wwwxxxx在线观看
|
av一区二区三
|
www.超碰在线观看
|
jizz欧美激情18
|
av男人的天堂av
|
xxxx国产精品
|
国产v在线观看
|
国产69精品久久久久久久久久
|
99久久99久久久精品棕色圆
|
亚洲综合伊人久久
|
91精品人妻一区二区三区四区
|
亚洲最大视频网
|
999精品久久久
|
丰满人妻一区二区三区四区53
|
99久久夜色精品国产亚洲
|
www.毛片.com
|
懂色av蜜桃av
|
国产真实乱在线更新
|
久草手机在线视频
|
女人18毛片毛片毛片毛片区二
|
免费黄色片视频
|
日本中文字幕免费观看
|
天天干天天操天天爱
|
中文久久久久久
|
一本一道无码中文字幕精品热
|
99热这里精品
|
国产黄色片网站
|
好吊视频一二三区
|
蜜桃久久精品成人无码av
|
日本特黄一级片
|
亚洲第一视频在线
|
亚洲专区在线播放
|
国产精品久久久久久久久夜色
|
国产三级国产精品国产国在线观看
|
国产综合在线播放
|
欧美性猛交 xxxx
|
性色av免费观看
|
一二三区中文字幕
|
国产手机精品视频
|
免费在线观看亚洲
|
五月婷婷深深爱
|
亚洲综合一区中
|
国产美女免费视频
|
欧美性猛交 xxxx
|
亚洲第一成人网站
|
懂色av蜜桃av
|
玖玖爱这里只有精品
|
五月婷婷激情在线
|
朝桐光av一区二区三区
|
九九热这里有精品视频
|
四虎免费在线观看
|
91最新在线观看
|
久草视频在线免费
|
先锋资源在线视频
|
成人毛片一区二区三区
|
老熟妇一区二区
|
一区二区免费在线观看视频
|
www五月婷婷
|
欧美一区二区三区四
|
亚洲欧美小视频
|
国产又黄又大又粗的视频
|
日本午夜精品视频
|
亚洲色大成网站www
|
精品美女www爽爽爽视频
|
五月天婷婷在线观看视频
|
av网站在线观看免费
|
欧美国产日韩在线观看成人
|
亚洲毛片在线播放
|
九九热在线免费
|
中文字幕第2页
|
国模私拍一区二区
|
亚洲成人av综合
|
国产在线观看黄色
|
性色av蜜臀av浪潮av老女人
|
国产精品100
|
婷婷在线免费观看
|
国产精品欧美综合亚洲
|
天天爽夜夜爽一区二区三区
|
国产精品久久久久久久久夜色
|
天天综合天天做
|
国产乱国产乱老熟300部视频
|
熟妇人妻久久中文字幕
|
国产精品熟女一区二区不卡
|
五月天激情四射
|
国产一级免费av
|
最近中文字幕免费视频
|
蜜桃视频久久一区免费观看入口
|
亚洲精品视频大全
|
日本人妻一区二区三区
|
国产精品久久久久久久妇
|
性猛交富婆╳xxx乱大交天津
|
国产欧美激情视频
|
最近中文字幕免费视频
|
欧美丰满少妇人妻精品
|
国产69精品久久久久久久久久
|
图片区 小说区 区 亚洲五月
|
国产一级二级三级视频
|
亚洲精品一二三四五区
|
日本人dh亚洲人ⅹxx
|
国产女人18水真多毛片18精品
|
中日韩一级黄色片
|
人妻少妇精品无码专区久久
|
国产免费美女视频
|
一道本在线观看
|
天堂成人在线视频
|
九九视频在线观看
|
成年人网站av
|
亚洲卡一卡二卡三
|
少妇献身老头系列
|
久久人人爽人人爽人人
|
大吊一区二区三区
|
亚洲免费激情视频
|
亚洲av永久纯肉无码精品动漫
|
女教师高潮黄又色视频
|
国产手机av在线
|
www.成人免费视频
|
亚洲国产精品成人久久蜜臀
|
天天干,夜夜操
|
欧美一区,二区
|
精品无码一区二区三区蜜臀
|
国产精品1区2区3区4区
|
亚洲精品成人电影
|
亚洲 欧美 成人
|
搡老熟女老女人一区二区
|
精品视频一区二区在线观看
|
www三级免费
|
91香蕉一区二区三区在线观看
|
午夜精品免费看
|
日本天堂在线播放
|
可以在线观看av的网站
|
精品久久久久一区二区
|
国产精品国产三级国产专业不
|
97久久久久久久
|
亚洲午夜精品久久久
|
中文字幕在线观看你懂的
|
性感美女一级片
|
三上悠亚av一区二区三区
|
欧美一区二不卡视频
|
麻豆疯狂做受xxxx高潮视频
|
九九热在线免费
|
九九九久久久久久久
|
加勒比在线一区
|
精品久久久久久久无码
|
精品国产午夜福利
|
国产一区二区三区视频免费观看
|
久久久精品免费看
|