伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
內訓課程分類
更多 >>
綜合管理
(2384)
人力資源
(1314)
生產管理
(1081)
采購物流
(1000)
質量管理
(1067)
財務管理
(1093)
市場營銷
(1689)
總裁研修
(1000)
項目管理
(1121)
內訓行業分類
更多 >>
金融銀行業
(348)
移動電信業
(350)
能源電力業
(361)
機械加工業
(360)
酒店旅游業
(348)
醫療保健業
(351)
服裝首飾業
(347)
汽車制造業
(361)
建材家居業
(358)
電子電氣業
(359)
航空交通業
(356)
家電五金業
(358)
食品飲料業
(348)
科技信息業
(363)
安全消防業
(361)
地產建筑業
(353)
服務貿易業
(350)
其他行業
(359)
內訓課件下載
更多 >>
員工績效管理--張老師..
采購成本分析與價格降低..
物流基礎管理課件..
現代企業管理培訓..
總裁統御之道..
讓你的團隊擊中目標..
企業實用應用文寫作..
有效設計薪酬激勵體系..
員工激勵大綱..
賣手——冠軍推銷手冊..
永不消失的責任..
人力資源規劃與配套體系..
員工禮儀培訓..
商務禮儀大全..
采購過程與成本績效管理..
本周報名客戶展示
更多 >>
課程編號:
800708
《中層經理管理技能提升研修班》
推薦星級:
課程分類:
綜合管理系列>>《中層經理管理技能提升研修班》
培訓講師:
課時:
課程對象:
企業各級經理/主管,管理崗位上的各類人員、后備干部。
報名聯系:
021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
報名咨詢
課綱下載PDF
獲得積分
課程背景
課程收益
課程大綱
課程目標:
深刻理解管理者的角色特征以及管理的含義
全方位認知管理者的知識結構、技能結構
多角度地重點訓練提升管理者的幾項管理技能
課程大綱:
第一部分 認識管理、認識管理技能培訓
1、認識管理
★ 管理的基本含義
★ 管理的基本要素
2、中層經理的角色定位
★ 研討與總結:經理人的角色特點
★ 管理的主要內涵
★ 案例研討與總結:管理的主要內涵
3、中層經理的行為特征
★ 經理人的角色要求與個性特征分析
工具介紹與練習:經理人個性特征分析工具與練習
★ 領導與管理的差異是什么?
★ 管理行為風格與領導行為風格的比較練習1-5
4、經理人應當擁有的知識與技能結構
★ 經理人知識與技能結構框架構建的幾種角度
★ 案例分析、總結
5、經理人管理技能培訓課程結構圖
★ 管理技能框架圖
★ 領導力框架圖
第二部分 管理技能提升專題研修
模塊一:中層管理基本環節:受命、命令、復命
★ 接受命令的注意點
案例分析:接受命令常見失誤
★ 下達命令常犯的錯誤與有效命令注意點
總結:下達命令常犯錯誤以及二維檢查表
下達命令的幾種口氣和注意點
★ 做好復命的注意點
模塊二:目標設定與目標管理
★ 如何設定有效目標
目標設定的SMART原則
設定優秀目標的10種方法(練習)
★ 目標管理的主要內容
構建系統的目標管理框架
目標管理卡的運用及工作成果評價
★ 目標管理的步驟、案例
推進目標管理須注意的問題
模塊三:制定科學計劃
★ 規劃、計劃、策劃
制定規劃的基本思路
★ 計劃制定的基本方法與步驟
重點工具介紹1:發現與解決問題
重點工具介紹2:計劃制定的幾種工具
★ 計劃制定案例分析
案例:大型工作計劃制定案例分析
★ PDCA習慣與素養
模塊四:推進管理溝通
★ 認識溝通、回顧與總結、溝通原理與要素
研討與練習:溝通無處不在
★ 避免觸犯溝通禁忌
★ 溝通之前的準備:案例研討與工具介紹
★ 企業內主要溝通類型:與上級、下級、同級溝通
★ 研討與練習:企業內不同類型溝通的應對策略
模塊五:如何有效授權
★ 練習:授權的含義、意義識別
★ 研討:比較不同行為方式的差別
★ 如何進行有效的授權
★ 授權的形式、程度、障礙
★ 向誰授什么權:授權的對象、工作
★ 有效授權的幾個步驟介紹:案例研討
模塊六:做教練式管理者
★ 經理新角色:教練式管理者
★ 練習:哪些是好的指導行為?
★ 教練式管理者的角色定位及其相關技能
★ 案例:看他如何當教練
★ 尋找對下屬進行指導的機會
★ 有效指導下屬的步驟與關鍵技能
指導下屬的基本步驟
怎樣提出問題、給出建設性的反饋
★ 練習:避免指導中易犯的錯誤
模塊七:修煉一流團隊
★ 建立起對團隊的共同認識基礎
★ 看圖研討:有團隊與沒有團隊的比較
★ 團隊的運作與溝通
★ 團隊合作的核心理念
★ 案例研討:如何培養下屬的團隊協作精神
★ 研討與總結:高績效團隊運作中的若干基本原理
★ 團隊合作技巧訓練
模塊八:高效利用時間
★ 浪費時間的現象:檢查表中找差距
★ 浪費時間的三大殺手
★ 節約時間的各類做法
★ 練習:識別你的時間管理意識
★ 幾種不同的時間管理方法的比較
★ 用四象限時間管理方法檢驗你的時間觀
★ 檢測練習:您的時間安排順序
★ 研討:不同時間管理思路帶來的不同結果
★ 練習:請您為他安排好一天的工作
模塊九:有效激勵下屬
★ 激勵原理與激勵文化的基本類型
★ 練習:他們為何而努力工作?
★ 員工激勵的核心技巧
★ 塑造良好的內部激勵機制
★ 企業內部激勵機制的內容
★ 制度型激勵與非制度型激勵的綜合運用
★ 日常工作中如何有效激勵下屬
★ 日常工作中激勵下屬的常見方法
★ 激勵員工的各類技巧分享
★ 塑造卓越的內部激勵文化
模塊十:塑造員工心態、拓展員工潛力
★ 責任意識的3種境界
★ 工作能力的4把尺子
★ 忠誠品德的5種回報
★ 發現與解決問題的6個步驟
★ 認識創新與創造性思維
★ 人人都有創造力:塑造創新氛圍
★ 案例:創造性開展工作的若干案例
★ 練習:體驗一下您的創新思維
模塊十一:加強管理控制、提升制度功能
★ 管理控制的基本含義
★ 管理控制的相關工具
★ 控制不足與控制過渡的識別
★ 制度設計的基本原則
★ 制度功能的不同定位
★ 制度推進的各類方法
講師介紹
在線報名
貴公司培訓負責人信息
我要咨詢:
我要報名
我是培訓負責人
*姓 名:
*稱 謂:
先生
女士
部 門:
職 位:
電 話:
-
-
手 機:
公司抬頭:
地 址:
付款方式:
轉賬
現場現金
發票提供給:
HR
學員
填寫學員信息(選填)
序號
姓名
性別
部門
職務
手機
電子郵箱
操作
1
請選擇
男
女
添加學員
其他問題請留言
提交信息
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
自拍偷拍视频亚洲
|
农村妇女精品一区二区
|
亚洲免费在线播放视频
|
天天干天天色天天干
|
欧美国产日韩在线观看成人
|
国产尤物视频在线观看
|
91精品国产乱码久久久久
|
中文字幕永久视频
|
天堂网一区二区三区
|
日本黄色三级网站
|
卡通动漫亚洲综合
|
国产又大又粗又爽
|
国产三级av在线播放
|
丰满人妻一区二区三区免费视频棣
|
亚洲精品成人无码熟妇在线
|
天天色综合久久
|
色综合视频在线
|
色婷婷在线观看视频
|
日本三级黄色网址
|
日韩毛片一区二区三区
|
欧美做爰爽爽爽爽爽爽
|
人妻互换一区二区激情偷拍
|
欧美 中文字幕
|
欧美亚洲另类小说
|
欧日韩不卡视频
|
日本在线免费观看
|
少妇高潮av久久久久久
|
天堂在线精品视频
|
午夜国产在线视频
|
日韩一级片中文字幕
|
神马午夜精品91
|
天堂成人在线观看
|
在线观看国产一级片
|
中文字幕求饶的少妇
|
亚洲精品久久久狠狠狠爱
|
一级黄色大毛片
|
www日韩在线
|
国产精品视频久久久久久
|
国产微拍精品一区
|
久久久久久蜜桃
|
免费看特级毛片
|
亚洲熟妇一区二区
|
人妻一区二区三区四区
|
99精品免费观看
|
黄色一级片免费的
|
丰满人妻一区二区三区四区
|
亚州国产精品视频
|
三级一区二区三区
|
依人在线免费视频
|
妖精视频在线观看免费
|
成年人晚上看的视频
|
国产丝袜视频在线观看
|
久久中文字幕精品
|
天堂在线资源8
|
亚洲精品久久久蜜桃动漫
|
成人精品一二三区
|
久久久精品麻豆
|
天天干天天操天天做
|
亚洲国产第一区
|
高潮毛片无遮挡
|
精品无码人妻一区二区三区
|
日本高清黄色片
|
在线视频一区二区三区四区
|
99在线精品视频免费观看软件
|
av在线播放中文字幕
|
亚洲va在线va天堂va偷拍
|
天堂中文字幕在线观看
|
无码免费一区二区三区
|
亚洲 日本 欧美 中文幕
|
中文字幕在线欧美
|
国产精品久久久久久在线
|
潘金莲一级淫片aaaaaaa
|
中国a一片一级一片
|
国产精品久久久精品四季影院
|
久久高清无码视频
|
亚洲 美腿 欧美 偷拍
|
99精品久久久久
|
免费的av网站
|
中文字幕第一页在线播放
|
国产欧美综合视频
|
日本中文字幕有码
|
jizz国产免费
|
强伦人妻一区二区三区
|
亚洲人成色777777精品音频
|
韩国av电影在线观看
|
午夜免费看视频
|
懂色av蜜臀av粉嫩av喷吹
|
青春草免费视频
|
91禁男男在线观看
|
欧美熟妇另类久久久久久不卡
|
黄色av网站免费在线观看
|
日韩色图在线观看
|
一本色道久久综合精品婷婷
|
精品中文字幕在线播放
|
91精东传媒理伦片在线观看
|
五月婷婷一区二区
|
欧美污在线观看
|
久久6免费视频
|
国产亚洲久一区二区
|
国产精品久久久久久久久毛片
|
av官网在线观看
|
aaaa一级片
|
av黄色在线看
|
欧美88888
|
亚洲av无码片一区二区三区
|
豆国产97在线 | 亚洲
|
日日噜噜夜夜狠狠
|
国产黄色片在线
|
永久久久久久久
|
久久精品国产亚洲av高清色欲
|
亚洲经典一区二区
|
免费中文字幕在线
|
www.国产欧美
|
亚洲av无码不卡
|
精品一区二区三孕妇视频
|
亚洲一区二区三区无码久久
|
欧美xxxxxbbbbb
|
国产第一页在线观看
|
在线观看免费视频一区
|
欧美成人免费看
|
国产福利短视频
|
中文字幕一区二区三区波野结
|
久久久精品视频在线
|
成 人 免费 黄 色
|
永久看片925tv
|
日本不卡一区视频
|
国精品无码一区二区三区
|
亚洲性生活网站
|
天天色天天干天天色
|
久久久免费看片
|
丰满大乳国产精品
|
亚洲精品视频专区
|
四虎精品永久在线
|
久久久午夜影院
|
国产精品人人爽人人爽
|
亚洲三区在线播放
|
色呦呦中文字幕
|
久久人人爽人人爽人人
|
国产精品视频久久久久久久
|
最新国产中文字幕
|
小早川怜子一区二区三区
|
男人天堂综合网
|
精品无码一区二区三区的天堂
|
av图片在线观看
|
亚洲久久久久久久
|
五月天激情国产综合婷婷婷
|
欧美日韩怡红院
|
久久精品国产亚洲av无码娇色
|
丰满大乳国产精品
|
51妺嘿嘿午夜福利
|
中文字幕日本人妻久久久免费
|
亚洲天堂avav
|
中文字幕人妻一区二区三区
|
日韩精品在线免费视频
|
浓精h攵女乱爱av
|
久久精品亚洲无码
|
精品熟妇无码av免费久久
|
国产乱码在线观看
|
国产成人美女视频
|
www.av天天
|
wwwav在线播放
|
aaa黄色大片
|
www.激情五月.com
|
91精品国产高潮对白
|
亚洲一区在线不卡
|
亚洲欧美自偷自拍另类
|
亚洲国产成人一区二区
|
中文字幕人妻熟女人妻a片
|
黄色av网站免费在线观看
|
少妇av片在线观看
|
国产精品手机在线观看
|
天天色天天干天天色
|
国产视频123区
|
中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃
|
国产精品三区在线观看
|
一区二区三区四区免费
|
久久精品这里有
|
亚洲影视一区二区
|
日韩久久久久久久久久
|
国产黄色免费观看
|
在线观看免费成人av
|
国产在线精品观看
|
亚洲色婷婷一区二区三区
|
天天操天天干天天爽
|
人妻无码一区二区三区
|
久久久精品福利
|
国产这里有精品
|
国产一级视频在线播放
|
国产suv一区二区
|
成人无码一区二区三区
|
99久热在线精品996热是什么
|
亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片
|
香蕉视频免费在线看
|
熟女丰满老熟女熟妇
|
日韩影视一区二区三区
|
欧洲av一区二区三区
|
欧美人妻精品一区二区三区
|
麻豆成人在线视频
|
久久久久亚洲av无码专区
|
久久精品色妇熟妇丰满人妻
|