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課程編號(hào):
800719
管理者如何選、用、育、留人
推薦星級(jí):
課程分類:
綜合管理系列>>管理者如何選、用、育、留人
培訓(xùn)講師:
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課程對(duì)象:
企業(yè)管理者
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[課程特點(diǎn)]
1.講授與討論相結(jié)合的互動(dòng)式教學(xué); 2.大量的互動(dòng)游戲帶動(dòng)啟發(fā)式教學(xué);
3.引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行深層次的思想交峰; 4.達(dá)到一種全身心交融的整體感悟。
[課程綱要]
序言:
1、從企業(yè)中的四種人看選、用、育、留人
2、選人重德、用人憑能、育人因材、留人以情。
第一講:選人篇
開篇:選擇團(tuán)隊(duì)最需要的人---團(tuán)隊(duì)角色模擬評(píng)測(cè)游戲
一、認(rèn)識(shí)人才
1、人、人力、人才的區(qū)別 2、團(tuán)隊(duì)角色的8種類型 3、古代四類人才:兵才、謀才、將才、將將之才
二、認(rèn)識(shí)自己的企業(yè)
1、認(rèn)識(shí)自己企業(yè)的現(xiàn)狀 2、認(rèn)識(shí)自己的企業(yè)文化及人力資源戰(zhàn)略與政策,(挑選理念與企業(yè)價(jià)值觀一致的人才)。 3、了解企業(yè)的人才需求及崗位要求 案例分析:三星、海爾的企業(yè)文化與人才戰(zhàn)略
三、如何甄選
1、崗位特質(zhì)分析(范例:銷售人才的崗位要素) 2、如何識(shí)別人才的能力要素 3、如何甄別人才的心態(tài)要素
3、面試的技巧(望、問、聞、切) 4、招聘選拔人才的幾個(gè)小技巧(招聘廣告的創(chuàng)新、面試程序的創(chuàng)新、測(cè)評(píng)工具的理解)
第二講: 用人篇
一、三個(gè)和尚的故事詮釋用人簡(jiǎn)單道理
1、管理創(chuàng)新 2、機(jī)制創(chuàng)新 3、技術(shù)創(chuàng)新
二、用好部署的六大策略
1、機(jī)制保障 2、用人之長(zhǎng) 3、業(yè)績(jī)管理 4、競(jìng)爭(zhēng)造人 5、團(tuán)隊(duì)駕馭 6、淘汰有規(guī)
三、用人謹(jǐn)記
1、敢用比自己強(qiáng)的人(武大朗開店) 2、建立內(nèi)部選拔機(jī)制 3、用有缺點(diǎn)的人才 4、競(jìng)聘上崗位制及廣闊的人才發(fā)展空間 5、憑業(yè)績(jī)選拔人才(績(jī)效評(píng)估) 6、永遠(yuǎn)不要忘記企業(yè)文化與人才戰(zhàn)略 7、建立員工發(fā)展激勵(lì)
8、激勵(lì)技巧分享:贊美的十三把飛刀
第三講:育人篇
1、改變觀念:培訓(xùn)是一種投資不只是一種成本 2、培訓(xùn)需求來自哪里 3、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)4、讓培訓(xùn)快樂起來(成年人培訓(xùn)技巧) 5、良好的培訓(xùn)機(jī)制讓培訓(xùn)成為企業(yè)的文化。
第四講:留人篇
企業(yè)留人的方法四步曲(留身、留神、留心、定終身) 1、薪酬福利留人(留身) 2、工作環(huán)境留人(留神) 3、事業(yè)留人(留心) 4、感情留人(留心) 5、職業(yè)生涯規(guī)劃(定終身)
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