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課程編號:
800822
8090后員工管理培訓-蔣小華
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課程分類:
綜合管理系列>>8090后員工管理培訓-蔣小華
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課程對象:
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8090后員工管理培訓
《8090后員工管理培訓》課程說明:
8090后員工管理培訓旨在針對當前管理者在管理8090后員工時碰到的困惑,如《中國企業員工敬業指數調查報告》顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場,但卻表現得最不敬業。而且多數管理者表示,面對80后他們有些手足無措……未來“8090后”和職場新人,幾乎是同一群人??梢娬l掌握了“8090后”誰將是未來企業的贏家。
8090后員工管理培訓告訴我們:傳統的管理模式逐漸地走向衰落或終結,例如作為西方管理鼻祖通用汽車的破產,就意味著以大工業規?;瘯r代為背景、以泰勒科學管理為靈魂、以精英官僚體制為主要特點的傳統管理模式已到了窮途末路。8090后員工管理培訓強調:如果我們仍然沿用老的管理哲學,這無疑是拿一把舊尺丈量姚明的身高、測算劉翔的速度、計算李宇春的財富,是注定讓人難以理解的,然而就是他們創造了足以令世界側目的成績,探索成功背后的管理秘籍顯得十分必要。
《8090后員工管理培訓》課程收益:
8090后員工管理培訓解決管理者對8090后員工管理的困惑,讓您真正了解8090后。讓管理者懂得如何領導和激勵他們。有效的融入到8090后的群體中并有效開展工作。
《8090后員工管理培訓》課程時間:一天
《8090后員工管理培訓》課程提綱:
前言:到底誰的問題?
一、認識809后---8090后聲音:不是我改,而是你改
1.你是不是??吹健?br>
2.70后與80后特征沖突;
3.8090后經典語錄分析;
4.8090后的“缺點”與優點。
二、從web2.0尋找管理入口---8090后聲音:我要民主與自由
1.我們處在一個什么時代?
2.21世紀管理面臨大挑戰;
3.管理2.0時代的特征與趨勢;
4.10倍速理論的應用。
三、重領導少管理---8090后聲音:不是你有權力,而是你有魅力
1.領導是什么?
2.管理者與領導者的區別;
3.領導者應該做些什么?
4.領導他人,管理自己。
四、多聆聽少說教---8090后聲音:拒絕洗腦,我的地盤我作主
1.有效溝通策略;
2.親和力:不戰而屈人之兵;
3.同理心溝通。
五、要結果少指揮---8090后聲音:只要你想,我就能
1.員工和企業是什么關系?
2.獲得結果:2BC原則;
3.如何收獲結果?
六、常激勵少批評---8090后聲音:激勵要即時與分明
1.激勵關鍵:即時性;
2.激勵策略:創造感動、制造危機;
3.迫使進化:沒有緊迫感、就沒有行動。
七、做教導性管理者---8090后聲音:不只是工資的增長
1.領導“三忌”與“三問”;
2.別讓猴子跳回你的背上;
3.“離場”管理。
八、抓招聘少培養---8090后聲音:找對人做對事
1.人才浪費與人才缺失;
2.外企“掠奪”人才的7種方式;
3.慧眼識鷹:48字真經;
4.人才復制四步曲。
九、重創新推變革---8090后聲音:挑戰先例、質疑傳承
1.突破管理思維;
2.管理創新的本質;
3.分解創新管理問題;
4.谷歌嶄新的管理模式。
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