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職業(yè)培訓(xùn)師如何成為“五星上將”

發(fā)布人：admin     日期：2009-12-01

作為職業(yè)培訓(xùn)師，要在臺上自信、自如地表達(dá)，讓學(xué)員得到知識、技能和啟發(fā)，除了要做好充分的培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，備好課，準(zhǔn)備充足的素材，在課堂上運用適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法外，良好的心態(tài)是職業(yè)培訓(xùn)師必備的素質(zhì)。有了良好的心態(tài)，你在講臺上會變得更加自信，你的才華和企業(yè)管理思想才會自如流淌，本人多年歸積起來的經(jīng)驗在此整理，以期拋磚引玉，與同行大家一起分享。 作為職業(yè)培訓(xùn)師，歸納起來要有五顆心，做到了，我們幽默地稱自己為“五星上將”。即職業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具有自信心、包容心、同理心、平常心、愛心。 一、自信心 培訓(xùn)師在課堂上要有充分的自信，一旦失去自信，就失去了控場能力，就失去了你的魅力，最終失去的是對學(xué)員的吸引力。因此在上臺前要自我激勵，給自己打氣：“我已經(jīng)準(zhǔn)備好了”，“我要奉獻(xiàn)給學(xué)員一場經(jīng)典的演出”；“我是最棒的，沒有人比我更適合這個課的講授”。當(dāng)然，自信不是盲目自大。覺得自己了不起，把學(xué)員當(dāng)草包，在臺上夸夸其談，華而不實。自信心來源于對所有學(xué)員，及參訓(xùn)學(xué)員所在企業(yè)、行業(yè)的了解；知己知彼，百戰(zhàn)不殆。自信心來源于課前充分的準(zhǔn)備，充足的素材案例，充分的了解學(xué)員需求；自信心來源于良好的外在形象，內(nèi)在修養(yǎng)，良好的聲音，良好的課前相關(guān)準(zhǔn)備工作，只有一切都做好，都在你的全部掌控和熟悉狀態(tài)時，你才會在臺上不緊張，有良好的水準(zhǔn)發(fā)揮。 二、包容心 包容學(xué)員的缺點和不足，遵重每一個學(xué)員的思考習(xí)慣，你才會站在與學(xué)員的同一個方向，不會在課堂上與學(xué)員造成對立。其實在生活里，在工作中每個人都應(yīng)有包容心，培訓(xùn)師更應(yīng)具備寬闊的胸懷。包容與原諒不是一種選擇，而是一種能力。在課堂上要包容學(xué)生，指的是要包容學(xué)生提出的稚嫩或無益的問題，因為他其實也想表現(xiàn)，只是提問題的技巧不好，好培訓(xùn)師要懂得幫學(xué)員歸納提升問題的核心內(nèi)涵。就算當(dāng)學(xué)員在課堂上就某個問題對培訓(xùn)師進(jìn)行挑剔或敵意時，你都必須從內(nèi)心告訴自己，我要沉著冷靜，要用自己的專業(yè)知識，博遠(yuǎn)思想，務(wù)實觀點和有效的管理工具告知學(xué)員，征服學(xué)員，而不是同學(xué)員發(fā)生爭執(zhí)和沖突，無休止的落入辯論，即使你贏了口才，但卻輸了師生的情誼和自己的風(fēng)度。 三、同理心 這一點在培訓(xùn)師的專業(yè)修煉中也常常提到，它告訴我們應(yīng)該常常注意角色互換思維，多站在學(xué)員、站在對方的角度換位思考問題。企業(yè)既然花高價錢請你做培訓(xùn)，就要做解決問題的培訓(xùn)。　因此在課堂上就要有針對性地解決學(xué)員的問題，要在培訓(xùn)開始前多了解學(xué)員的培訓(xùn)需求，因為培訓(xùn)主題本源于學(xué)員的工作、源于在工作中所遇到的困惑和難題，源與學(xué)員的生活，源于在生活中的態(tài)度和人生的價值觀的理解不同，而培訓(xùn)的目的在于如何能讓他們更好地生活和工作，提升能力，開闊思路，做正確的決策和正確的事情。因此同理心是要職業(yè)培訓(xùn)師站在學(xué)員的角度去了解學(xué)員的培訓(xùn)需求，只有需求了解越充分，準(zhǔn)備工作越有針對性，你的培訓(xùn)效果才會越好，學(xué)員滿意度才會越高。好的培訓(xùn)師來源于生活和工作中每一個好習(xí)慣、每一點實踐經(jīng)歷、每一個有效建議的積累。所以，培訓(xùn)師不是學(xué)習(xí)出來的，而是歷煉出來的，是站講臺講出來的。　 四、平常心 這里我主要想談?wù)劊嘤?xùn)師應(yīng)該時刻用一顆平常心去看待自己。不要覺得自己多了不起，高高在上，不把學(xué)員放在眼里，職業(yè)培訓(xùn)師要做到“目中無人，心中有人”。但我也發(fā)現(xiàn)這里存在著一些無形中的等級氛圍，很多的資深人士似乎不太愿意接觸更廣闊的知識層面。不妨我們來了解一下人類認(rèn)知的過程。 人的醒覺分為四個階段： 1．無意識無能力 2．有意識無能力 3．有意識有能力 4．無意識有能力 當(dāng)我們認(rèn)為：“我是一個知識豐富的人”時，往往就是我們知識貧乏的開始。只有當(dāng)自己處在無意識有能力的狀態(tài)時，你的才華和授課的水準(zhǔn)才會高效的了揮。所以讓我們時刻以一顆平常心提醒著自己：路還很長，還需要許多未知的探索。因此，課堂上的學(xué)員不一定真是你的學(xué)員，某些方面，他是我們的老師，只是他沒有我們綜合的高度，因此，在課堂上我常把學(xué)員當(dāng)老師，吸取他們在課堂上每一個精彩的解答，或某一段精彩的論點，成為我日后培訓(xùn)所用的素材和案例。以平常的心吸收他人在管理上的營養(yǎng)，不斷充實提高自己，才會推陳出新。 五、愛心 人，要做個有愛心的人。世界有愛，人間才會溫暖。不管做任何事，人一旦失去了愛的動力，便會擾亂內(nèi)在的心境，就不愿意付出自己。職業(yè)培訓(xùn)師更要有愛心，你才會主動去喜歡你的學(xué)員，才會真誠的去幫助你的學(xué)員，才會以平常心態(tài)去了解他們的困惑和疑難，才會真正的去幫他解決問題，才會獲得學(xué)員的認(rèn)可。在課堂上，愛心體現(xiàn)在：對學(xué)員每一丁點進(jìn)步的表揚；體現(xiàn)在學(xué)員回答問題時的鼓勵；更體現(xiàn)在自己身體力行的行為教學(xué)，用行動來影響學(xué)員，征服學(xué)員。愛心是甘泉，是春風(fēng)，是火爐，是學(xué)員成長的動力，職業(yè)培訓(xùn)師要時刻盟記：“做一位有愛心的培訓(xùn)師”。 　　每一個培訓(xùn)師擁有了以上“五顆心”，你就會變得更職業(yè)，變得更專業(yè)，你的職業(yè)生涯會獲得更好的發(fā)展，你會成為更受人尊敬和推崇的大師，與大家共勉！ 本文作者禹志簡介： 資深職業(yè)培訓(xùn)師，全國知名實戰(zhàn)派人力資源專家。亞太人力資源管理研究所副研究員；國際績效改進(jìn)協(xié)會（ISPI）會員；香港時代光華管理學(xué)院高級培訓(xùn)師；上海喬曼國際訓(xùn)練機構(gòu)高級合伙人；步步為贏國際訓(xùn)練機構(gòu)首席咨詢顧問；湖南培訓(xùn)在線CEO，首席教練；禹老師的課程以實戰(zhàn)、實用、實效見長，能幫助企業(yè)解決經(jīng)營管理當(dāng)中的實際問題,是深受企業(yè)喜歡和尊敬的專家.授課案例豐富，講解透徹，語言富有激情與感染力，讓您能頓悟到現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心與真諦。 禹老師于九十年代早期即學(xué)習(xí)和從事日本/美歐企業(yè)人力資源管理與實踐，是西方人力資源管理與中國企業(yè)實際相結(jié)合的先驅(qū)者與傳播者。尤其是在企業(yè)高級人才經(jīng)營、卓越績效管理方面有豐富經(jīng)驗和理論高度，他在多年HR工作實踐經(jīng)驗中總結(jié)提煉而成的: “企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式”獲得許多企業(yè)的高度認(rèn)可和廣泛運用。 常應(yīng)邀北大、清華、上海交大、浙大經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、內(nèi)蒙古人事廳、中企聯(lián)、杭州人事局干部培訓(xùn)中心等機構(gòu)主講企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理，績效與薪酬管理，企業(yè)人才選育用留等經(jīng)典課程。

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