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福特向4.1萬名工會員工提出買斷方案
發布人:admin 日期:2009-12-30
福特汽車12月21日表示,公司向41,000名員工提出了買斷工齡和提前退休的方案,希望借此能減少薪資方面的支出成本,從而幫助公司實現在2011年前扭虧為盈的目標。 這是福特今年第二次向加入美國汽車工人聯盟(UAW)的員工拋出買斷職位的提議。此前在今年7月份,已經有約1,000名員工接受了福特的買斷安排。 福特在去年是唯一免于破產的汽車商,但這種相對好的運營處境卻令其在贏取工會讓步方面難上加難。 最遲到明年1月末,福特員工必須就是否接受該買斷方案做出最終決定。具體條款包括,新聘員工最多獲得70,000美元的補償,已經符合退休條件的老員工最多可得到60,000美元。 福特發言人Mark Truby稱,"盡管公司的業務得到增強,但員工數量仍然過剩。" 至于有多少員工預計將接受買斷建議,福特并未給出明確目標。 福特是美國第二大汽車制造商,其面臨的競爭壓力從市場份額角度也可見一斑。福特在美國汽車市場的占有率為15%,而通用汽車的市占率為近20%.后者曾表示預計到2009年末,把時薪員工的數量控制在約40,500人。 上個月,UAW的會員工人壓倒性的否決了福特提出的成本削減計劃,因為該計劃將改變截至2011年到期的勞工合同條款。 通用汽車和克萊斯勒已經通過買斷協議減少了他們的美國工人數量。兩家汽車商都申請了破產保護,并得到了納稅人資金的救助支持。 福特宣稱需要確保公司的勞工成本仍然具有競爭力。 根據新的買斷計劃,工作年限至少滿一年的福特工人有資格獲得50,000美元,及一張價值25,000美元的新車購買優惠券或是單純的20,000美元現金。 符合退休條件的老員工則有資格獲得養老金,并且將在價值25,000美元的新車購買優惠券或20,000美元現金之間任選其一。 另外,身懷技能的符合退休條件的員工還可以獲得40,000美元的現金。其它員工若選擇退休,則可獲得20,000美元現金。 發言人Truby稱,接受買斷方案的員工將在2月1日至3月1日期間離職。 汽車商所在的密西根州已經面臨高失業率的困擾,11月失業率達到14.7%,在美國各個州中是最高的。 根據政府數據,在截至今年6月份的過去十年期間,美國汽車業的員工數量已經減少了逾一半,達到547,500人。 在減少掉老員工數量後,美國三大汽車商將有余地在未來必要的時候,以低得多的薪資招聘新員工。 新雇傭的UAW工人每小時的平均薪資為14美元,而之前老員工的平均時薪為28美元。
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