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- 培訓方法四層次
- 發布人：admin 日期：2010-01-13
- 培訓粗分四個層次：
培訓方法第一層次--人授：
即自我被動接受老師知識。
這個方法我國應試教育常用，
普通的成人教育也常用，
企業管理課程同樣常用。
是一個基本的培訓手段，
但太單一，太刻板，
大多數現代學員不喜歡。
需要進一步改進。
培訓方法第二層次--自驗：
即自我主動體驗知識技能。
在NLP、教練技術等工作坊開始使用，
在成功學時達到高峰，
被成功學的弟子濫用，
現在倒是有點不敢用，
實際上是比較適用的一種培訓方法，
可在課堂恰當運用。
培訓方法第三層次--自悟：
即自我主動感悟智慧靈感。
自我吸收知識，
自我修煉技能，
自我感悟靈感。
這一培訓方法正在萌芽中，
個別催眠師、養生師在使用，
值得大力推廣，
通過這般自我磨礪、感悟得到的信息，
才是真正的自己的知識，
才是愿意每天遵守使用的技能。
培訓方法第四層次--天授：
即自我被動接收上天信息。
自我靜坐禪修，
靜極而動，
動而生靈，
天外靈感源源不斷進入體內，
如有神授。
只有在禪修、丹道修煉中，
才用到這種方式。
這時天人合一，
自己與上天融為一體，
天知道的就是自己知道的，
自己的情感就是天的情感。
萬物一體感油然而生。
這是真正的知道、悟道與行道。
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