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- 請不要在勞動合同上做手腳
- 發布人：admin 日期：2010-03-16
- 不簽勞動合同、讓員工簽 “空白”合同、故意簽訂無效合同……某些用人單位為了一點蠅頭小利，在勞動合同上大做手腳。傷害員工利益的同時也傷害了企業聲譽。
據2009年12月6日《新京報》報道，46歲的四川農民何正文，來京打工5年沒有企業與之簽訂勞動合同。由于沒有勞動合同，他常常被克扣工資。截至2009年9月，他又被拖欠半年工資。后來，當他再度目睹沒有勞動合同的年輕工友被打卻投訴無門時，他決定想辦法為自己討份勞動合同。決定既下，何正文為此做了“最壞的”打算！他瞞著妻子與一同打工的弟弟何正武訂下了生死盟約：一旦因報復遇難，只要兩人中任何一人有能力，須將對方子女視如己出撫養成人。隨后，他連夜離開工地，將所屬勞務公司告到勞動仲裁委員會。他手頭上唯一的書面證據就是2009年9月5日結算時拿到的估工單。打官司期間，何正文又到一家工地打工，照舊沒簽《勞動合同書》。
我們大都知道，《勞動合同法》有規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；還規定超過一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動法規從來沒有規定，無書面勞動合同，有關部門就能不受理勞動投訴；相反，不簽勞動合同恰恰是勞動監管的首要內容。因此，何正文只需要到勞動監察大隊去舉報或到相關部門提起仲裁就可獲得相應的支持和賠償，兄弟倆根本沒有必要為簽一紙勞動合同，做付出生命代價的準備。
其實，我們也不必為何正文兄弟倆感到悲哀，何正文就是因為看到別人沒有勞動合同而投訴無據，才把通過法律途徑討要一紙勞動合同作為一件大事來做的。事情的根源不在于民工的法律素質，而是某些企業用工根本不簽訂勞動合同。事實上，有些單位即便與員工簽訂勞動合同，在簽訂、履行、解除合同的過程中也知法違法，損害員工權益。
拿錄用通知書代替勞動合同
2009年初，深圳某廣告公司完成一次校園招聘，決定錄用某高校應屆畢業生王某。王某接到通知后便到公司辦理了入職手續，雙方沒有簽訂正式勞動合同。半年后公司因業績下滑，決定實行經濟性裁員，王某被列入裁員名單。2009年11月24日，在協商解除勞動合同時，王某提出公司一直沒有與其簽訂書面勞動合同，應按《勞動合同法》規定向他支付在職期間的雙倍工資。公司老總不同意，還振振有辭地說，錄用通知書的內容和效力可以代替勞動合同，不需支付王某雙倍工資。王某無奈之下提起勞動仲裁。
仲裁結果：
錄用通知書與勞動合同不能相互代替，用人單位向勞動者發出錄用通知書并不能免除用人單位簽訂書面勞動合同的法定義務。因而，用人單位應根據《勞動合同法》第八十二條規定向王某支付雙倍的工資。
專家提醒：
我們知道，在招聘和錄用員工的過程中，錄用通知書與勞動合同起著不同的作用。錄用通知書是用人單位想要建立勞動關系的單方意思表示，而勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系的法律文件，二者不能相互代替。用人單位向勞動者發出錄用通知書，待員工入職后，應當在一個月內與勞動者簽訂正式的勞動合同。勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書失效，也可將其作為勞動合同的附件而繼續有效，在二者約定不一致時，應當以勞動合同的約定作為履行勞動權利義務的依據。
讓員工簽空白合同令其吃啞巴虧
單位拿來一份空白的勞動合同，你會簽嗎？如果你草率地簽下自己的名字，可能會不慎中招。而且，即使與用人單位對簿公堂，也大多贏不了官司。
陳某是位技術人員，2009年他應聘到某市的一家工具公司上班，單位與他口頭約定，試用期為3個月，試用期滿后再簽訂勞動合同。沒想到3個月后這家工具公司卻要求陳某與某市的一家人力資源服務公司簽訂勞務派遣合同，否則就不予錄用。為了保住“飯碗”，陳某不得不在這份合同上簽了字。過了一段時間，單位又拿出了一份空白合同讓陳某簽字，他也照簽不誤。
后來由于單位一直未為陳某繳納社會保險，雙方為此發生了糾紛。人力資源服務公司稱，合同上沒有繳納社保的條款；陳先生不相信，要求其拿出合同來，但這家公司似乎在掩蓋著什么，遲遲不肯出示合同。在陳的一再要求下，最后不得不拿出了合同。這下子讓陳先生傻了眼：合同上寫的用人單位怎么變成了某市的一個勞動服務公司？陳某來到法律援助中心求助。
求助結果：
對于陳先生提出的請求，公職律師也感到無奈。這是因為，三家公司都是獨立的法人，在陳先生拿到合同之時，已經過了對人力資源服務公司的申訴時效，而實際用人單位即這家工具公司自陳先生與人力資源公司簽訂合同之日起，就不對他承擔責任。
專家提醒：
像陳某這樣為保住飯碗而“隨意簽字的”勞動者有不少。一些用人單位為了規避法律，在用工履行手續上往往會耍花招，而職工一旦在空白合同上簽字，其簽約單位和合同的具體條款（如合同期限、工作崗位、勞動報酬、工時制度等）就由用人單位隨意填寫了，職工的權益就會受到侵犯。勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務，承擔法律責任。
除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。而簽訂空白合同無疑為自己的訴訟取證留下了隱患。像陳先生這樣，即使想通過法律途徑解決問題，也會因證據的嚴重缺失而承擔不利后果，最后只能吃啞巴虧。
想辦法讓員工主動拒簽合同
劉某于2008年10月被公司錄用，聘期兩年，但一直拖著沒簽訂勞動合同。在劉某不斷的催促和提醒下，2009年9月，公司HR主管對他說公司同意與他簽勞動合同，隨后拿出一份沒有工資數額、沒有具體崗位的空白合同要他先簽字，并解釋說所有的員工都已經先簽了這樣 的合同，便于HR部門統一填寫。劉某拒絕在公司提供的空白勞動合同上簽名。沒過兩天，公司以劉某拒簽合同為由與他解除勞動關系，劉某不服，拿著公司的員工門卡、工資條等證據提起勞動仲裁。要求公司按照實際工作的時間，給付雙倍工資。
仲裁結果：
單位逾一個月未與劉某訂立勞動合同，且提供空白合同要求他簽字，未履行訂立勞動合同的誠實信用義務，應承擔雙倍工資責任、補訂勞動合同。
二次維權：
由于擔心仲裁結束后遭到企業的白眼和報復，仲裁結束后一個星期，當單位與劉某補訂勞動合同時，劉某再次拒絕了，要求公司按照規定支付經濟補償。理由是：《勞動合同法實施條例》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應與勞動者補訂勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。這一次，企業出于息事寧人目的，支付了補償金，讓劉某盡快走人。
專家提醒：
勞動者不僅要具備法律意識，而且要具備證據意識。若公司不簽訂勞動合同而你又需要這份工作，那么平時就要注意搜集一些證據：如工作證、有員工姓名和編號的門卡、工資條等等。另外，除了拒簽空白合同以外，求職者簽訂勞動合同時必須睜大眼睛，看清楚合同的主體、具體條款，要確實符合自己真實意思的表達，并且要切記：勞動合同文本必須一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份。
與員工簽訂“無效”勞動合同
2009年12月，北京宣武法院審結了一起未畢業大學生與用人單位發生的勞動糾紛。首次以判決確認大學生的勞動主體地位，明確肯定:大學生亦可就業，屬于《勞動合同法》管轄的范圍。
小劉是北京某學院的應屆大學畢業生， 2009年7月份從該大學正式畢業。2008年12月，北京某投資顧問公司到學院招聘。小劉于2009年1月8日被招聘進入該公司工作，職務為投資顧問，負責開發行業市場，吸納客戶。雙方約定試用期底薪800元，提成另計，第二個月轉正，底薪提高到1500元。2月10日，公司以工資條形式發放小劉工資539元。3月11日因為公司拖欠工資，小劉離開公司。由于公司一直拖欠小劉的工資未付，小劉遂向北京市勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。
仲裁結果：
小劉屬于未取得畢業證書的在校大學生，未完成學業并取得相關學歷證明，在校期間到企業從事工作，僅作為參與社會實踐的活動，不屬于《勞動合同法》中規定的勞動者，不是與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關系的適格主體，所簽訂勞動合同無效。最終裁決駁回了他的仲裁申請。
法院判定：
小劉接到仲裁委的敗訴裁決后，又將公司訴至法院。宣武區法院經過審理認為，勞動者與用人單位建立勞動關系，付出勞動，應當從單位取得相應的勞動報酬。本案中，被告承認小劉于2009年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以確認。
專家提醒：
勞動合同法規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位也應當向勞動者支付勞動報酬。本案中，小劉進入公司工作時已年滿16周歲，符合《勞動法》規定的勞動能力年齡，其在校大學生的身份并非《勞動法》規定排除適用的對象。另外，小劉在與公司簽訂合同時，已明確告知自己尚未畢業，公司在知道這一情況的前提下與小劉簽訂合同。同時，小劉所在公司也向小劉明確了具體崗位和職責，并向其發放了1個月的工資，以上事實充分表明，小劉在該公司并非實習，而應屬于就業，屬于《勞動合同法》管轄的范圍。因此，根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，應確認小劉為適格的勞動合同主體，雙方的勞動合同關系成立，公司應向小劉支付勞動報酬。
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