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如何變成職場"面霸"
發(fā)布人:admin 日期:2010-04-06
原創(chuàng)精華知識問問推薦的網(wǎng)友答案“用英語做個自我介紹吧。”在一次現(xiàn)場招聘會上,河南大學(xué)大四畢業(yè)生小李在毫無準備的情況下遭遇用人單位現(xiàn)場面試。“原本以為今天過來只是交個簡歷的,所以招聘會前沒做任何準備,就這樣被用人單位拒絕了。”小李無奈地說。 三月以來,畢業(yè)生就業(yè)逐漸進入高峰期,不少畢業(yè)生正為找到一份滿意的工作而四處奔走,遭遇拒絕之后依然鍥而不舍,儼然成了職場“拒無霸”。在就業(yè)形勢嚴峻的情況下,河南大學(xué)悄然興起“面試培訓(xùn)熱”。該校心理學(xué)教授、人力測評專家李永鑫博士為廣大畢業(yè)生支招,幫助他們從“拒無霸”變?yōu)椤懊姘浴保趹?yīng)聘中脫穎而出。 第一招:做好功課 不打無準備之仗 “面試前一定要做足功夫,全面了解用人單位的基本信息,熟悉面試程序,把握應(yīng)聘崗位的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及測評體系。”李永鑫介紹道。關(guān)于招聘公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及自己所申請職位的一系列信息,都是你需要了解和關(guān)注的,這樣與面試官交談時才可能有更多共同的話題,并且投其所好,一語中的。 男怕入錯行,女怕嫁錯郎。不要純粹覺得這個公司效益好、待遇高,不管職位是否適合自己,就盲目投遞簡歷。一定要考慮好自己希望的工作方式和生活方式,根據(jù)需要選擇合適的職業(yè)。 第二招:注重細節(jié) 第一印象不能差 考官對應(yīng)聘者的觀察是從進門開始的,因此一定要注意自己每一個細微的行為舉止。隨手輕輕關(guān)門可以體現(xiàn)一個人的細心謹慎,不主動與考官握手、在考官示意就座后才入座、椅子只坐三分之一到二分之一等基本禮儀都是應(yīng)聘者必須知曉的。 注重儀表是必要的,但面試當天不宜穿過于昂貴的衣服。招聘單位提供給大學(xué)畢業(yè)生的首次薪水通常較低,如果著裝過于講究,反而會使主考官認為你不需要這份工作,即使得到也不會認真對待。因此穿略微高于自己收入水平的服裝即可。 心急吃不了熱豆腐。在首次面試中,畢業(yè)生能保證行為舉止得體、不出現(xiàn)失誤就可以給對方留下很好的第一印象。不求有功,但求無過,要以求穩(wěn)為先,不必急于表現(xiàn)自己。 第三招:投其所好 設(shè)身處地看問題 面試中,應(yīng)聘者要學(xué)會思考主考所問每個問題背后的含義。比如被問到“你覺得自己最大的長處是什么”時,你要學(xué)會揣測面試官問這個問題的原因。研究人員需要具備的素質(zhì)是思維活躍,而有人在參加這個職位的面試時卻回答細心謹慎,盡管這的確是優(yōu)點,但顯然與應(yīng)聘職位關(guān)系不大。因此在回答問題時要學(xué)會投其所好,從整個企業(yè)、部門的發(fā)展出發(fā)來回答問題,這樣更易受到面試官的青睞。 第四招:冷對挑釁 平穩(wěn)情緒從容應(yīng)答 面試時,主考官常會問諸如“你憑借什么讓我們來錄用你?你能給我們公司帶來什么?”等壓力性問題。這是面試官的慣用手法,他們往往會使用不友好的發(fā)問來考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。面對這類“帶刺兒”問題,應(yīng)聘者首先要保持情緒平穩(wěn),盡量不要顯露出緊張,可以從自身所學(xué)專業(yè)、所具備的能力來回答這類問題。表述時要條理清晰,邏輯分明,有理有據(jù),既能客觀說明自己相較于其他應(yīng)聘者所具有的優(yōu)勢,又要表明自己能為公司創(chuàng)造一定價值,讓對方心甘情愿地錄用你。 第五招:自信不等于強勢 態(tài)度謙虛是關(guān)鍵 面試中,通過明確表達個人觀點、說話有力且語調(diào)抑揚頓挫的方式來展現(xiàn)自信是必要的。但自信不等同于強勢。有些能言善辯的女性在面試中表現(xiàn)得過于自信,把面試變成了她的“一言堂”,這最終只會讓考官覺得她能力雖然不錯,但日后在人際交往上肯定會出現(xiàn)問題。 更好的做法是學(xué)會傾聽,這也是考核人際交往能力的核心因素。考官說話時,要注視對方眼睛下面一厘米左右的位置,以示尊重。但也不要長時間盯住別人,眼神要有適當?shù)霓D(zhuǎn)移。在聽主考說話的同時,自己也有充足的時間醞釀答案。 回答問題時要注意遣詞造句。一些應(yīng)聘者在被問到自己的計算機水平時常說:“我精通office的操作”。但事實上office里含有很多小插件,你不可能完全掌握,所以謙虛地說明自己熟練掌握office的常用操作會更好一些。 “面試中要保持平和的心態(tài),真正做到駕馭面試。你可以讓面試達到這樣的效果:不是考官在面試我,而是我在測試這個考官是否合格;今天他問的問題全在我的準備之中,我可以揣摩出這些問題背后的含義。”李永鑫在總結(jié)時說。“日常生活中就要注意培養(yǎng)自己的專業(yè)素質(zhì),不能臨時抱佛腳,只在面試時才表現(xiàn)。”
上一條:重賞之下無勇夫:警惕績效考核兩大陷阱
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