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王一恒解讀低溫下的交流 同級的溝通
發布人:admin 日期:2011-07-07
連續在新疆講了4天的課程,溫度零下20度以上,課堂大家一起交流、討論,溫馨而熱鬧。 烏魯木齊的天氣與內地時差2個小時,10:30才開始,開始有點不習慣,尤其是吃飯時間。但是在學習很分享中也忘記了帶來的不便。烏現在還不能上網,至少回來與大家做交流。 課程中學員提到如何提升同級之間的交往,學員反映同僚交往比較累,不知道如何更有效,。針對這個問題,我以為“韜光養晦,不要冒頭”把握這個原則,很重要。表現特別優秀“鶴立雞群”顯示你的優秀,但往往會槍打出頭鳥。與同級交流最好不要很拽。否則你會四面楚歌。要想同事關心你,需要懂得一些與同事交往的原則。如,送點人情給同事,關心些同事,工作自己先主動征求對方意見。但是,交往的過程中,一定要注意是該回避的必須規避,保持自己的立場,不要被他們當槍使。 與同事不要隨便交心,交心時一定要小心。比如,職位的晉升。輕易去告訴同事你的想法,會讓他在競爭中抓住你的弱點,削弱你的競爭優勢。 以下幾點可以增加你在同僚之間的好感。 1、相互尊重。重視對方的隱私和工作的價值。 2、敢于承擔。工作雙方總有連接,出現問題要敢于承擔責任,不要推卸。 3、充分信任。相互信任是合作的基礎。信任對方的能力和人品。 4、同僚有難,伸手相助 5、學會忍耐。看別人優點,忍耐同僚的習慣和作風 6、同理心。站在對方的立場思考問題,才能了解對方所想。 7、低調做人,高調做事 低調是讓別人高調,高調做事是讓自己更高調 8、懂的記得對方的好,才能發現合作是一種樂趣。 另外,心中有他人,工作才有好方法。 中層管理者不要覺的自己本職工作做好了,工作就理順了,非也。懂的同事的關心,才是更多的合作和良性的競爭。 有時間以后把課程中學員所關注的中層問題一一與大家分享,交互交流。
上一條:王一恒解讀一往無前的前行,隨時回頭的思考
下一條:王一恒解讀“誰”影響了中層執行力
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