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淺談企業(yè)如何防范勞動法律風(fēng)險

發(fā)布人：admin     日期：2011-11-25

淺談企業(yè)如何防范勞動法律風(fēng)險 勞動法律風(fēng)險可以分為兩類，第一類為企業(yè)客觀上違法侵權(quán)而引發(fā)的風(fēng)險，如企業(yè)沒有及時足額支付工資報酬、無故解雇勞動者、沒有與勞動者簽訂勞動合同等；第二類為企業(yè)被法院（含勞動仲裁機構(gòu)，下同）推定為違法侵權(quán)而引發(fā)的風(fēng)險，如解雇客觀上嚴重違紀違規(guī)的勞動者，當勞動者不承認客觀事實的情況下，企業(yè)必須提供充分證據(jù)，否則法院將推定解雇的事實依據(jù)不足，企業(yè)最終承擔非法解雇的責(zé)任。勞動爭議案件中，企業(yè)須提供反證的環(huán)節(jié)非常多，如工齡長短、調(diào)崗理由、解雇理由等。 對于法律的強制性規(guī)定，企業(yè)必須無條件執(zhí)行，如簽訂勞動合同、參加社會保險、及時足額支付勞動報酬等，否則將引發(fā)加倍的法律風(fēng)險。如未參加社會保險的須足額補繳、繳交滯納金與罰款、賠償勞動者損失，甚至勞動者可提出被迫解除勞動合同并索賠經(jīng)濟補償；未及時足額支付勞動報酬的，按照最高法院的規(guī)定，在補發(fā)勞動報酬時，還須支付50%-100%的賠償金，勞動者也可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償。 對于法律沒有強制或者明確的問題，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度或者勞動合同中明確、細化，如試用期不符合錄用條件的情形、不能勝任工作的界定標準、日常的勞動紀律與行為準則、嚴重違紀違規(guī)的行為、其他人事管理方面的規(guī)定（工資福利、入職離職、考勤加班、休息休假等）。但是，規(guī)章制度、勞動合同不得與法律強制性規(guī)定沖突，且須公平合理，否則很可能被認定為無效條款；對于規(guī)章制度制定的民主程序，請查閱《勞動合同法》第四條的規(guī)定，程序違法也很可能導(dǎo)致內(nèi)容無效。規(guī)章制度違反法律規(guī)定且損害勞動者權(quán)益，或企業(yè)的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，勞動者均可以提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償。 完善規(guī)章制度與勞動合同后，管理者還須注意日常中相關(guān)證據(jù)的收集、歸檔。管理者可收集的常見證據(jù)有：各類會議紀要、工作計劃、工作過程的記錄、工作總結(jié)、員工提交的申請書或表單、溝通面談記錄、處罰處分通知書、投訴舉報資料、有關(guān)的文件資料等。上述證據(jù)材料，建議盡量使用紙質(zhì)的書面資料，盡量讓當事人簽名。 總之，規(guī)章制度與合同文書，盡量做到合法、完善，以利于約束不勝任工作和違紀違規(guī)的員工；日常中，盡量收集利于證明勞動者不勝任工作和違紀違規(guī)的證據(jù)。否則，勞動法律風(fēng)險將無法控制與避免！防范勞動法律風(fēng)險，建議您馬上行動！

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