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發布人:admin 日期:2012-07-12
您好! 人事派遣優惠大禮包送給您,以下是介紹: 派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。 (一)用工方式靈活 《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題,使用勞務派遣這種用工模式尊才公司就可根據貴公司實際情況,設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。 (二)降低管理成本 一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩, (三)降低爭議風險 1、專業人員操作,專家把關,企業可規避各種操作上造成的用工風險。 2、企業可避免直接用工產生的無固定期限勞動合同的續簽風險。 3、企業可避免與員工產生糾紛時,給企業帶來名譽上的損失。 4、如發生勞動糾紛,勞動者申請仲裁提起訴訟時對象是派遣公司,企業可避免打官司的風險。 5、派遣公司有一定的人力資源,當企業用工短缺時,能給予相應的幫助,有效緩解企業的招工難。 6、有效應對每年一次的社保和公積金人員繳費基數調整工作。由派遣公司專業人員統計申報,可避免誤報和多報,同時可根據企業具體需要申報。 7、有效規避國家每年一次的社保專項審計工作,可節約相應費用等等。 8、如關閉社保帳戶,可減少各種檢查和審計。 (四)減少人員儲備 以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一些富余人員。自從有了勞務派遣機構以后,對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。 (五)進行員工篩選 通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。 (六)提供專業服務 1、 我們可以為企業免費提供隨時隨地的人力資源咨詢服務 2、 我們可以為企業進行人力資源現狀分析和評估 3、 我們可以為企業指導和處理勞動糾紛 4、 我們可以為企業HR每月提供一次人力資源及其他業務培訓 5、 我們可以為企業提供一定的“上海人才市場”現場招聘 6、 我們可以為企業新派遣員工提供一次入職培訓 7、我們可以為企業提供一本“員工關系”雜志 8、我們可以為企業HR及辦公人員提供辦理證書類培訓,培訓費用只需付一半 9、我們可以為企業優惠提供企業內訓 10、我們可以為企業優惠購買商業保險和體檢
上一條:審視“一重勞動關系”說 明確用工單位的法律定位
下一條:民企人力資源六大處方
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