伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊(cè)
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
網(wǎng)站首頁(yè)
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會(huì)員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導(dǎo)力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
/
研發(fā)項(xiàng)目
/
企業(yè)文化
/
危機(jī)管理
/
項(xiàng)目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績(jī)效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓(xùn)體系
/
勞動(dòng)法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓(xùn)
/
課程開發(fā)
/
高級(jí)文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計(jì)劃
/
現(xiàn)場(chǎng)管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護(hù)
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購(gòu)/物流
CPSM認(rèn)證
/
采購(gòu)經(jīng)理認(rèn)證
/
采購(gòu)核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購(gòu)成本降低
/
多品種小批量采購(gòu)
/
外包供應(yīng)商
/
采購(gòu)合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫(kù)存控制
/
倉(cāng)儲(chǔ)管理
市場(chǎng)/營(yíng)銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營(yíng)銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團(tuán)隊(duì)
/
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
/
營(yíng)銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓(xùn)
/
時(shí)間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點(diǎn)資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五大問題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團(tuán)《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
9. 采購(gòu)被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購(gòu)路上必然少一些艱苦
11. 除了價(jià)格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購(gòu)談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購(gòu)三十六計(jì)
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績(jī)效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購(gòu)成本分析與價(jià)格降低
高管秘籍--弱勢(shì)管理
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
讓目標(biāo)達(dá)成--年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)
現(xiàn)場(chǎng)改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵(lì)與實(shí)戰(zhàn)技能提升
業(yè)績(jī)飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團(tuán)隊(duì)擊中目標(biāo)
企業(yè)實(shí)用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系
留才的八個(gè)錦囊妙計(jì)
發(fā)布人:admin 日期:2012-10-26
1.留住人才要從招聘入手,把住源頭關(guān) 留才從招聘開始,這絕非是言過其實(shí)。調(diào)查顯示,如果采用不正確的招聘方法,將會(huì)導(dǎo)致近乎50%的新員工會(huì)在進(jìn)入企業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)選擇跳槽,而跳槽的主要原因就在于人職不匹配,也就是我們經(jīng)常說的好馬沒有配好鞍或好鞍配的不是好馬.但是企業(yè)若是能夠運(yùn)用規(guī)范化的招聘方法,盡可能全面地獲取應(yīng)聘者的信息,并將其與崗位的需求,企業(yè)文化相對(duì)比后作出錄用決策將會(huì)將離職率降低至10%以下。可見招聘是否規(guī)范直接從源頭上關(guān)系到留才能否成功。因此,企業(yè)在招聘工作中一定要堅(jiān)持人職匹配,人事相宜,做好應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)工作,既不進(jìn)行人才低消費(fèi),也不實(shí)踐人才高消費(fèi),只有這樣才能保證所招募的人員是合乎企業(yè)需要的合適人才。 2.清除南郭先生,找出千里馬 若是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部存在南郭先生式的人才,那么這家企業(yè)就別想留住人才。因?yàn)槟瞎壬降娜瞬糯嬖诓粌H僅是浪費(fèi)了企業(yè)所提供的資源,更為嚴(yán)重的是將整個(gè)企業(yè)的公平、公正的氛圍予以毀壞。而若是企業(yè)缺乏一種公平、公正的氛圍,企業(yè)中真正的人才價(jià)值得不到公正認(rèn)可和體現(xiàn),這就必然會(huì)促成人才外流。因此,清除組織內(nèi)部的南郭先生對(duì)于留才來說就顯得頗為必要。當(dāng)然,在清理南郭先生出局的同時(shí)也不能忘記了搜尋企業(yè)內(nèi)部的千里馬。具體到我們的人力資源管理中,也要學(xué)會(huì)在企業(yè)內(nèi)部尋找千里馬,千萬(wàn)別犯打著燈籠在外招才而讓企業(yè)內(nèi)部的千里馬駢死于槽櫪之間的低級(jí)錯(cuò)誤。 3.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 對(duì)于留才來講,具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是一個(gè)無法回避的問題若是缺失這個(gè)根基的穩(wěn)固性,那其他的諸多留才策略只能是空中樓閣,可望而不可及。研究表明,薪金仍然是留住人才的第一要素。給人才具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,從某種意義上講,既是人才滿足基本物質(zhì)需求的需要,同時(shí)也是對(duì)人才價(jià)值在物質(zhì)層面的認(rèn)可,無形之中將會(huì)增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和組織歸屬感。正所謂好馬配好鞍喂好草才能跑得快,對(duì)于關(guān)鍵性人才給予關(guān)鍵性薪酬不僅是一種顯性的價(jià)值回報(bào),更是對(duì)其隱性的一種鞭策。 4.多贊賞和鼓勵(lì)員工 管理學(xué)教授格雷厄姆(GeraldGraham)就工作場(chǎng)所潛在的激勵(lì)因素做了一項(xiàng)研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),員工最重視的五個(gè)激勵(lì)因素中,有三個(gè)是與贊賞、鼓勵(lì)有關(guān),即出色完成工作任務(wù)后,上司親自致謝,上司書面致謝以及個(gè)人得到公開表?yè)P(yáng)。在現(xiàn)實(shí)的管理中,的確也是如此。在管理中,企業(yè)的管理者不要吝嗇贊賞和鼓勵(lì)的語(yǔ)言,正如管理大師坎特(RosabethMossKanter)所說:薪酬是權(quán)利;認(rèn)可是禮物。在工作中多給一點(diǎn)開口即成的禮物,讓員工快樂的同時(shí)讓自己也快樂,何樂而不為呢! 5.向員工畫好企業(yè)的大餅 雖然畫餅不能沖饑,但這只是從實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)感受來講,從心理層面來說,畫餅不僅能適度緩解饑餓,更是能激發(fā)內(nèi)在的潛能。在企業(yè)管理中,向企業(yè)內(nèi)部的成員描繪企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略,這不僅會(huì)給他們帶來不可想象的前進(jìn)動(dòng)力,更是為他們后續(xù)的工作指明了奮斗的方向。大量的事實(shí)表明,當(dāng)企業(yè)的愿景契合了人才內(nèi)心真正的愿望時(shí),將會(huì)產(chǎn)生出一種強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力,能使人才極具敬業(yè)精神,自覺投入,樂于奉獻(xiàn),因?yàn)樵谒麄兛磥泶藭r(shí)的工作不僅是謀生手段,更是一種組織責(zé)任,無形地推動(dòng)著他們?yōu)榱诉@個(gè)責(zé)任的完成而努力奮斗。 6.讓離職人才敢吃回頭草 中國(guó)有句俗話叫好馬不吃回頭草,但在今天看來,作為企業(yè)的一方不僅需要摒棄這種思想,更是要營(yíng)造一種歡迎好馬吃回頭草的氛圍和機(jī)制。在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,得人才者得天下,讓離職人才再次回到企業(yè)重操舊業(yè)不僅可以給企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力增色不少,更是可以帶來諸多益處:其一,可以大大節(jié)省人力成本,研究發(fā)現(xiàn):一個(gè)員工離職后,企業(yè)從尋找新員工到順利接受所花費(fèi)的人力成本高達(dá)原供職員工薪水的1.5-2.5倍,而關(guān)鍵人才的替換成本更是不可想象。其二,可以在員工心目中樹立企業(yè)以人為本,寬容大度的形象。其三,此舉將會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,尤其是對(duì)那些吃回頭草的人來說,他們將會(huì)更加珍惜現(xiàn)有的工作就會(huì),為企業(yè)的發(fā)展鞠躬盡瘁。除此之外,對(duì)內(nèi)部人才也可以起到一個(gè)很好的警示作用,告誡他們,外面的世界很精彩,外面的世界也很無賴。 7.打造個(gè)性化的培訓(xùn) 企業(yè)的發(fā)展離不開培訓(xùn),人才的成長(zhǎng)當(dāng)然更是離不開培訓(xùn)。對(duì)于企業(yè)的人才來說,其不僅關(guān)注眼前的現(xiàn)實(shí)利益,自己能否在企業(yè)得到進(jìn)步和成長(zhǎng),企業(yè)能否為其提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也是他們十分關(guān)注的。 正如一位業(yè)內(nèi)人士所說:如果一個(gè)人具備有市場(chǎng)價(jià)值的工作技能,就意味著可以在市場(chǎng)上獲得更高的薪酬。然而,如果你重視幫助員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),那么他們更可能愿意留在公司,因?yàn)樗麄冎滥阏嫘年P(guān)注他們的最大利益。同時(shí)培訓(xùn)也是企業(yè)塑造人才,提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段之一。對(duì)人才開展培訓(xùn),既可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成,也有利于將員工個(gè)體目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行整合和統(tǒng)一,滿足員工個(gè)體的自我發(fā)展的需求,提高員工的組織歸屬感,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。當(dāng)然在為人才提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)時(shí),一定要遵循個(gè)性化和實(shí)用性的原則,力爭(zhēng)將員工的培訓(xùn)要求與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行二合為一。 8.守住最后一道關(guān)卡——做好離職面談 有些企業(yè)認(rèn)為申請(qǐng)離職的員工,就是對(duì)企業(yè)的不忠,是即將要潑出去水,對(duì)其在進(jìn)行社什么面談簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)時(shí)間。殊不知,在離職面談中也大有留才文章可做。如三國(guó)時(shí)期的劉備,聽聞徐庶即將被迫身赴曹營(yíng)救母,頓時(shí)大哭,在餞行時(shí)親自為徐庶牽馬,送了一程又一程,不忍分別,不就迎來了更勝一籌的諸葛亮嗎?與離職員工開展面談不僅可以得到企業(yè)在管理方面存在問題的真實(shí)反饋,從而為企業(yè)后期的改進(jìn)提供依據(jù),而且更是將企業(yè)重視人才,尊重人才的精神傳遞給離職員工,樹立企業(yè)以人為本的形象,此舉對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的人才吸引力也是大有益處。而若是企業(yè)對(duì)離職員工冷漠,百般刁難,其不僅對(duì)挽留人才于事無補(bǔ),更是會(huì)將企業(yè)多年苦心經(jīng)營(yíng)的良好形象毀于一旦。
上一條:企業(yè)人力資源開發(fā)的四種機(jī)制
下一條:發(fā)揮人的要素制訂和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會(huì)員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學(xué)習(xí)研究使用,不代表本站同意該文章的立場(chǎng)觀點(diǎn)。如涉及版權(quán)等問題請(qǐng)與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實(shí)后會(huì)給予處理。
帕迪是誰(shuí)
公司簡(jiǎn)介
核心價(jià)值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護(hù)
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號(hào);
備案:滬ICP備10004804號(hào)-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
国精品人妻无码一区二区三区喝尿
|
中文字幕一区二区三区人妻在线视频
|
成人公开免费视频
|
黄色工厂在线观看
|
日韩av影视大全
|
亚洲精品国产精品国自产网站按摩
|
欧美一二三区视频
|
中文字幕 日韩 欧美
|
www.五月激情
|
欧美日韩一级大片
|
亚洲天堂网一区二区
|
国产乱淫av片
|
婷婷色在线观看
|
国产极品久久久
|
天堂中文在线资源
|
caoporn国产
|
日本三级视频在线
|
www.久久久久久久
|
日本综合在线观看
|
国产福利视频导航
|
一区二区小视频
|
黄色精品视频在线观看
|
中文字幕一区二区三区人妻
|
精品美女久久久久
|
91亚洲国产成人久久精品麻豆
|
欧美黄色一区二区三区
|
a天堂在线视频
|
欧美特级一级片
|
午夜国产福利视频
|
五月婷婷之婷婷
|
丰满人妻一区二区三区免费视频
|
熟女高潮一区二区三区
|
国产第一页在线播放
|
中文字幕av免费在线观看
|
久久久精品免费看
|
丰满人妻一区二区三区大胸
|
黄色成人免费看
|
91香蕉视频导航
|
亚洲成人福利在线观看
|
久久久精品91
|
国产精品999久久久
|
一二三区视频在线观看
|
亚洲va在线观看
|
欧美日韩综合一区二区
|
精品久久久99
|
国产人妻精品一区二区三区不卡
|
日本三级一区二区
|
国产又黄又粗又猛又爽的
|
懂色av成人一区二区三区
|
97人妻人人揉人人躁人人
|
性欧美8khd高清极品
|
国产精品尤物视频
|
国产熟女一区二区三区五月婷
|
youjizz.com国产
|
日本黄色片视频
|
美女黄色一级视频
|
男人网站在线观看
|
蜜桃传媒一区二区亚洲
|
久久久精品视频免费观看
|
久久久久久久久久久影视
|
精品视频在线观看免费
|
久久国产一级片
|
欧美成人福利在线观看
|
日本黄色一级网站
|
无码人妻精品一区二区三区99不卡
|
中文字幕在线观看的网站
|
岳乳丰满一区二区三区
|
中文字幕亚洲精品在线
|
亚洲天堂一区二区在线观看
|
99热这里只有精品5
|
国产精品1000部啪视频
|
久久久久久婷婷
|
久久久全国免费视频
|
日韩欧美理论片
|
中文字幕免费视频观看
|
91看片在线播放
|
国产性生活网站
|
日本人妻丰满熟妇久久久久久
|
天天干天天干天天
|
亚洲一级特黄毛片
|
国产精品一区二区av白丝下载
|
久久精品无码人妻
|
伊人网伊人影院
|
国产成人免费看
|
日韩av手机在线免费观看
|
亚洲美女福利视频
|
精品无码一区二区三区电影桃花
|
日韩影院一区二区
|
亚洲性图一区二区
|
精品久久久久久久无码
|
日本黄色小视频在线观看
|
中文字幕日韩久久
|
国产一区二区视频在线观看免费
|
男人天堂资源网
|
亚洲精品视频专区
|
久久久久久久久久久久91
|
中文字幕天堂网
|
精品一区二区三区蜜桃在线
|
在线成人精品视频
|
国产呦小j女精品视频
|
一区二区三区欧美精品
|
国产又粗又猛又爽又黄的视频四季
|
色欲欲www成人网站
|
超碰在线免费97
|
手机在线看片日韩
|
好吊妞视频一区二区三区
|
亚洲av少妇一区二区在线观看
|
国产免费观看av
|
中文字幕一区二区三区精品
|
免费a v网站
|
成人在线一级片
|
中文字幕理论片
|
欧美亚韩一区二区三区
|
国产精品乱码久久久
|
亚洲高清精品视频
|
色欲人妻综合网
|
老熟妇高潮一区二区三区
|
国产xxx在线观看
|
亚洲黄色精品视频
|
无码人妻丰满熟妇精品
|
久久无码人妻精品一区二区三区
|
www.国产成人
|
亚洲最新av网站
|
在线观看亚洲天堂
|
天天做天天干天天操
|
青青草原国产视频
|
久久一区二区三
|
国产三级生活片
|
国产精品999.
|
国产精品二区视频
|
成人免费视频国产免费
|
www五月婷婷
|
丰满少妇一区二区三区
|
二区三区在线视频
|
www.日本一区
|
国产精品久久久久久久妇
|
a天堂在线视频
|
国产精品7777777
|
国产精品一区二区免费视频
|
国产黄色三级网站
|
国产视频在线观看视频
|
精品人妻aV中文字幕乱码色欲
|
国产一级特黄毛片
|
国精品无码人妻一区二区三区
|
久久精品视频免费在线观看
|
精品人妻一区二区三区麻豆91
|
国产在线视频三区
|
免费91在线观看
|
无码黑人精品一区二区
|
中文字幕第2页
|
91精品国产高清一区二区三蜜臀
|
99中文字幕在线
|
好吊日在线视频
|
欧美日韩精品亚洲精品
|
午夜美女福利视频
|
4438国产精品一区二区
|
国产剧情在线视频
|
欧美日韩精品亚洲精品
|
午夜成人亚洲理伦片在线观看
|
亚洲精品色午夜无码专区日韩
|
亚洲中文一区二区三区
|
超碰caoprom
|
av中文字幕网址
|
最新国产黄色网址
|
国产chinesehd精品露脸
|
久久青青草视频
|
亚洲成人黄色av
|
国产精品欧美亚洲
|
丁香花五月婷婷
|
欧美成人一区二区视频
|
天天操天天干天天插
|
,亚洲人成毛片在线播放
|
91国产免费视频
|
久久婷婷综合国产
|
中文字幕网站在线观看
|
国产婷婷一区二区三区久久
|
天堂中文视频在线
|
eeuss中文字幕
|
欧美污在线观看
|
一级片中文字幕
|
免费毛片视频网站
|
91极品视频在线观看
|
欧美片一区二区
|
国产黄色小视频网站
|
色婷婷粉嫩av
|
国产又黄又猛又爽
|
亚洲高清在线不卡
|
免费看的黄色网
|
国产精品久久久久久久av
|
亚洲v国产v欧美v久久久久久
|
精品人伦一区二区
|
9i看片成人免费看片
|
天堂网中文字幕
|
黄色福利在线观看
|
亚洲人成人无码网www国产
|
人人爽人人爽人人片av
|
激情av中文字幕
|
波多野结衣a v在线
|
中文字幕天堂在线
|
手机在线成人免费视频
|