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職業(yè)經(jīng)理人如何表揚你的員工?
發(fā)布人:admin 日期:2012-12-25
作為職業(yè)經(jīng)理人,想一想你曾經(jīng)接受過的最重的表揚是什么。讓這一記憶在你的腦海中重放一下。這一贊揚是否讓你更加積極?更有工作效率?它是否改變了你看待工作的方式?現(xiàn)在,想一想對于員工的出色工作你是如何表揚的。你給他們的表揚是不是你想要得到的那樣?如果不是的話,難怪他們大多數(shù)沒有嘗到被充分賞識的滋味。 職業(yè)經(jīng)理人如果不知道如何將表揚個性化?就向你的員工問這樣的問題: 1、你喜歡談論什么愛好或興趣多一些? 2、什么最能增加你的積極情緒? 3、你最喜歡從誰那里得到贊譽或表揚? 4、你最喜歡什么類型的贊譽或表揚?你喜歡公開的還是私下的、書面的還是口頭的,或是其他種類的表揚? 5、什么形式的表揚最能激勵你?你是喜歡禮券、競賽勝利的頭銜、一個有意義的便簽或電子郵件,或是其他東西? 6、你接受過的最重的表揚是什么? 除了個性化,表揚還應當名副其實。只是設一個當月員工的獎項就指望激發(fā)起你的員工,這是行不通的。領導和經(jīng)理必須確保這個獎勵項目不會變成“輪流坐莊”。如果發(fā)生這種情況,每個人到了一定時候就會得到這個獎項,哪怕他們根本不應得到。 最后,詳細具體的表揚效果才最好。不錯,告訴某人“干得很棒!”會有點作用,但是告訴他,“投標書做得很好!”或更進一步,“投標書第三部分的圖表你做得很棒!”,則會更有意義。 所以當對員工的成果進行表揚時,要盡可能做到不只是拍一拍肩膀。這不僅對受表揚者更有意義,而且還能強化你所褒獎的積極行為。 愿望、自信、樂觀和堅韌不是常識,而是利潤。 我們讓人們在自己的目標設定中體驗成功。我們教給他們?nèi)绾卧O定樂觀的目標,然后對于事情的進展順利和不順利的情況進行積極地歸因
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