伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
新生代員工的企業文化管理
發布人:admin 日期:2014-07-12
新生代員工的企業文化管理 我們經常聽到一些管理者抱怨:這些80、90后小青年太難管了,你根本不知道他們在想些什么;這些年輕人根本沒有吃苦精神,只懂得享受,不懂得奉獻、感恩;現在的80后新人干什么都談錢,太現實了……的確,隨著時光的車輪滑入21世紀的第二個十年,新生代員工已逐漸成為職場的主力軍。由于新生代員工價值觀、思維方式等的獨特性,及其與以往年齡層次的員工在對待生活、工作的態度和追求方面存在著明顯的差異,給企業的管理帶來了一定的挑戰。如何強化新生代員工對企業文化的認同,已成為時下眾多企業必須面臨的一個新課題。 獨特的成長背景造就新生代員工的獨特秉性 在抱怨管理難的同時,我們很少有人真正清楚新生代員工的特質到底是什么。其實,想明白這個問題并不困難。只要我們稍加疏理,就會發現四大時代背景對新生代員工的成長發揮著至關重要的作用: 首先是獨胎國策時代。1978年以后,計劃生育成為中國的一項基本國策,推行一對夫妻生育一個子女。自然而然,也就形成了6:1的家庭養育模式。所謂6:1,即六個成人(父母、祖父母、外祖父母)養育一個小孩??上攵谶@種情況下,盡管家庭經濟狀況各有不同,但對小孩的寵愛卻是一樣的,也就是說,寵愛與家境無關。 其次是市場經濟時代。新生代員工生長的年代正是中國市場經濟從萌芽到快速發展的時代,一方面表現為物質極大豐富,有錢就能享受一切,另一方面,追求財富已成為這個時代的重要特征,創業家、財富英雄受到全社會的青睞和追捧,“財富至上”的價值觀對整個社會產生了巨大的沖擊,也必然對新生代的觀念烙下了深刻的印記。 第三是偶像崇拜時代。上個世紀80、90年代,正處于社會的急劇轉型期,人們從以前的軍人崇拜、勞模崇拜、領袖崇拜逐漸轉移到對各類明星的崇拜。在商業包裝和輿論推動籠罩下,娛樂體育明星們的生活與個性被極度美化和放大,籠罩在炫目的光環之下,令“追星族”如癡如狂,直接影響了新生代的人生成長。 第四是互聯網時代。互聯網的興盛,正是80后從少年到青年、90后從童年到少年的關鍵轉型之際。在這個時代,信息無障礙,娛樂無極限,不說話可以溝通,不出門可以掙錢,網絡生活方式逐漸成為新生代員工的主流選擇。 在這樣四種時代背景的影響下,新生代的就業觀發生了根本性的改變:工作的意義不再是養家糊口、不再是理想至上,而是簡單的快樂與自我成就。 倡導“互聯網精神”,強化對新生代員工的人性認同 通過前面的分析,我們就會明白,新生代價值觀的變化是時代的產物、是社會發展的必然,這就是現實,是最真的人性。同時,不管我們是否看得慣,還必須正視一個事實:新生代員工代表的就是時代和未來。因此,不是要讓他們改變并適應我們、適應既有的企業文化,而是我們自己和既有的企業文化應該改變并適應他們。這種改變和適應,不應只是策略和方法上的,也該是思想觀念,甚至是價值觀上的。比如,我們必須旗幟鮮明地倡導以心為本、追求快樂的理念,我們的管理思想應該從“先談職業認同,后談人性認同”轉為“先談人性認同,后談職業認同”。 具體說來,對新生代員工的管理必須把握“三性”: 首先是尊重人性。因為只有尊重,才會有理解與寬容,才能建立相互間的信賴。這種尊重,指的是尊重他們的人格、思想、興趣愛好乃至于生活方式、行為模式,與他們平等相處、平等溝通。 然后是順應人性。因為只有順應,才是積極和平等的理解。這里的順應,指的是順應并滿足他們合理的想法與需求,真正站在他們的立場想問題,加強對他們的理解與認知。 最后是引導人性。因為只有引導,才是真正的尊重和負責。這里的引導,強調的是要通過合理的方式、有效地手段和良好的溝通途徑,加強對新生代員工的正向激勵與引導,幫助他們建立符合社會主流價值標準的健全人格與行為方式,讓他們真正能夠得以健康成長。 其實,我們不妨從 “開放、平等、協作、分享”的互聯網精神中汲取營養,以包容的胸懷、開放的態度接納新生代員工,與之平等相處、平等溝通,建立相互理解的基礎,繼而通過密切協作,進一步強化彼此間的信任與支持,最后在對成果的分享中體驗快樂、證實價值,形成文化認同。 總之,不是只有互聯網企業才需要重視培育互聯網精神,在互聯網時代,人人都是互聯網“從業者”,每個企業都是“互聯網企業”!
上一條:老板讓他立馬走人,HR能刀下留人嗎?
下一條:店長選聘,沒必要硬將蘿卜訓練為人參
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
91麻豆精品成人一区二区
|
日本不卡一区二区在线观看
|
国产福利第一视频
|
国产一精品一aⅴ一免费
|
精品人妻人人做人人爽夜夜爽
|
久久久久亚洲av成人片
|
日本福利片在线观看
|
亚洲 欧美 变态 另类 综合
|
亚洲天堂一区二区在线观看
|
朝桐光av在线
|
久久亚洲av午夜福利精品一区
|
日韩成人av免费
|
中文字幕在线观看欧美
|
国产精品探花一区二区在线观看
|
精品人伦一区二区
|
午夜天堂在线视频
|
97精品人妻一区二区三区在线
|
国产偷人妻精品一区
|
欧美日韩一级黄色片
|
中文字幕国产高清
|
国产成人久久精品77777综合
|
蜜臀av在线观看
|
一区二区三区网址
|
国产日韩视频一区
|
色婷婷一区二区三区在线观看
|
亚洲黄色小说网
|
国产一级片av
|
五月婷婷之婷婷
|
av免费观看在线
|
欧美男女交配视频
|
亚洲天堂视频在线
|
免费人成视频在线
|
亚洲一区二区自偷自拍
|
精品无码久久久久
|
中文字幕丰满乱子伦无码专区
|
国产美女福利视频
|
亚欧美在线观看
|
国产欧美一区二区三区在线观看视频
|
日本一级特级毛片视频
|
亚洲天堂视频在线播放
|
精产国品一二三区
|
一级做a爱片性色毛片
|
国产一级片免费看
|
中文字幕激情小说
|
毛片毛片毛片毛片毛
|
9191在线视频
|
日韩熟女精品一区二区三区
|
av免费在线不卡
|
天天干天天操天天拍
|
国产视频123区
|
中文字幕人妻色偷偷久久
|
久久高清无码视频
|
91av视频免费观看
|
天天干天天做天天操
|
国产偷人妻精品一区
|
中文字幕一区二区三区人妻四季
|
欧美日韩国产黄色
|
www三级免费
|
亚洲第一区av
|
可以直接看的无码av
|
99久久国产免费
|
无码人妻一区二区三区免费
|
国产又大又黄又爽
|
亚洲天堂视频一区
|
无码人妻丰满熟妇区五十路
|
人人干人人干人人
|
国产精品尤物视频
|
亚洲男人在线天堂
|
天天干在线观看
|
免费不卡av网站
|
国产精品乱码久久久
|
亚洲精品乱码久久久久久动漫
|
日韩中文字幕免费观看
|
国内国产精品天干天干
|
www.久久色
|
亚洲人视频在线
|
亚洲成人av综合
|
日韩精品一卡二卡
|
女人18毛片毛片毛片毛片区二
|
国产黄色片免费观看
|
亚洲一级中文字幕
|
中文字幕激情小说
|
台湾佬中文在线
|
日本黄色免费片
|
美女的奶胸大爽爽大片
|
国产无遮挡又黄又爽又色
|
逼特逼视频在线观看
|
91国内精品视频
|
中文字幕在线观看成人
|
一区二区的视频
|
天天摸天天碰天天爽天天弄
|
日本成人xxx
|
欧美一级片在线免费观看
|
久久精品无码av
|
精品人妻一区二区三区三区四区
|
国产福利第一视频
|
国产精品视频看看
|
国产精品久久久久久久久久精爆
|
亚洲熟妇无码av
|
中文字幕超碰在线
|
在线免费观看中文字幕
|
羞羞的视频在线
|
尤物视频在线观看国产
|
无套白嫩进入乌克兰美女
|
色一情一乱一伦
|
天天天天天天天天操
|
无码人中文字幕
|
亚洲v国产v欧美v久久久久久
|
五月婷婷一区二区三区
|
一区二区三区视频在线观看免费
|
午夜久久久久久久久久
|
在线亚洲欧美日韩
|
中文字幕视频三区
|
亚洲无码精品一区二区三区
|
亚洲最大成人av
|
成人午夜淫片100集
|
国产精品老女人
|
国产一级二级毛片
|
免费观看毛片网站
|
天堂久久久久久
|
中文字幕亚洲高清
|
99精品久久久久久中文字幕
|
国产成人av免费
|
精品一区二三区
|
青娱乐国产盛宴
|
亚洲第一网站在线观看
|
亚洲一区二区三区四区精品
|
成人一级免费视频
|
国产又黄又粗又猛又爽的视频
|
久久久久久av无码免费看大片
|
人妻巨大乳一二三区
|
日韩三级在线观看视频
|
在线观看中文字幕视频
|
91精品视频免费在线观看
|
国产精品爽爽久久久久久
|
久久久黄色大片
|
色黄视频免费看
|
亚洲一区二区三区网站
|
国产免费黄色大片
|
欧美 日韩 成人
|
在线精品视频播放
|
成人高潮片免费视频
|
老熟妇一区二区三区啪啪
|
天天综合天天添夜夜添狠狠添
|
中文字幕有码视频
|
丰满熟女人妻一区二区三区
|
久久免费视频6
|
在线视频第一页
|
国产理论视频在线观看
|
日本一区二区免费在线观看
|
亚洲精品成人区在线观看
|
国产亚洲色婷婷久久
|
色姑娘综合天天
|
成人高潮片免费视频
|
欧美一级片免费
|
91午夜视频在线观看
|
久久婷婷五月综合
|
亚洲精品第三页
|
久久久久久久久影院
|
最新中文字幕一区
|
精品国产va久久久久久久
|
午夜一级黄色片
|
国产一级aa大片毛片
|
五月天婷婷社区
|
国产精品嫩草影院桃色
|
少妇一级黄色片
|
wwwww在线观看
|
手机在线成人av
|
国产成人精品一区二区三区在线观看
|
日本成人一级片
|
jizz欧美性20
|
少妇高潮一区二区三区69
|
99视频在线看
|
色欲人妻综合网
|
国产乱国产乱老熟
|
在线观看黄网址
|
久久国产精品波多野结衣
|
亚洲精品视频专区
|
免费又黄又爽又猛大片午夜
|
91麻豆精品在线
|
少妇高潮久久久
|
黄色一级视频在线观看
|
亚洲狼人综合网
|
日本视频www
|
国产综合无码一区二区色蜜蜜
|
在线免费观看av的网站
|
免费一级a毛片夜夜看
|
91性高潮久久久久久久
|
五十路在线视频
|
另类小说色综合
|
国产高清成人久久
|
亚洲高清视频免费
|
手机看片日韩av
|
精品国产乱码久久久久久鸭王1
|
免费人成视频在线
|
国产精品久久久久久久成人午夜
|
亚洲成人第一网站
|
日本久久久久久久久久
|
国产在线观看免费av
|
av在线免费播放网址
|