伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領導力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發(fā)項目
/
企業(yè)文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發(fā)
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計劃
/
現(xiàn)場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術
/
環(huán)境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經(jīng)理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網(wǎng)絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經(jīng)營計劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建實戰(zhàn)
現(xiàn)場改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵與實戰(zhàn)技能提升
業(yè)績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯(lián)時代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎管理課件
生產(chǎn)與供應鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團隊擊中目標
企業(yè)實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
銷售談判中的戰(zhàn)術妙用
發(fā)布人:admin 日期:2011-09-01
在銷售溝通中,雙方經(jīng)常會碰到“價值差異”。“價值差異”是指在影響到共同利益的事情上,雙方或多方對價值或認知價值有沖突或意見分歧。 在銷售溝通中,“價值差異”隨時都會出現(xiàn),而且任何一方都可能提出。很顯然,“價值差異”會影響到銷售的進程,甚至會威脅到雙方的關系。 由于“價值差異”客觀存在,所以,銷售人員在銷售溝通中,除了要掌握基本的銷售流程和對應的銷售技巧外,還需要注意運用一些戰(zhàn)術來更好地處理各種復雜情境,從而把銷售順利往前推進。 簡單地說,“銷售戰(zhàn)術”是指在銷售談判中為執(zhí)行某項策略或獲得優(yōu)勢而采取的特定行動、行為或溝通,在銷售談判流程的各個階段都有可能需要運用一些戰(zhàn)術。 一、在合作式談判中經(jīng)常使用到的一些談判戰(zhàn)術 1、“共同利益”法: 本法意味著提醒客戶方談判者,你與他之間有著共同的利益。在整個談判過程中強調(diào)“共同利益”有助于雙方加強合作,擱置爭議。為了能清晰地闡述(雙方的)共同利益,你需要開展一些工作來識別客戶談判者的潛在利益(常見的方法是提問)。 2、“取舍”法 “取舍”是指在對方愿意做出某種、某些讓步的基礎上做相應的讓步,以示回報。它是一種“予”與“取”的技巧,是指在自愿的基礎上放棄某物以換取他物。 “取舍”是制定備選方案時最佳戰(zhàn)術。在你明確了(對方)利益,確定了可談判議題的價值,并將全部備選方案按照由“好”到“差”(從“最佳”到“最差”)的順序排列時使用。請注意:在對利益和價值沒有很好的把握時,運用“取舍”戰(zhàn)術會使你陷于更多的談判中。如果你發(fā)現(xiàn)自己正處于做“取舍”的談判境地,請注意: • 避免在談判中過早地讓步。過早地讓步會讓對手覺得你還可以繼續(xù)讓步,他(她)可能會因此迫使你不斷讓步。 • 如果必須讓步,你可以運用下面的方法來進行控制: - 放慢讓步的速度,并且清楚地知道自己正在哪方面讓步; - 使讓步的加碼幅度逐步減少(這樣會使談判朝著能令雙方都滿意或達成協(xié)議的方向發(fā)展); - 或者,慢慢地增加讓步的幅度; - 盡量不要成為第一個做出較大讓步的談判方; - 不要迫于最后期限的壓力而放棄一些重要的事情。 3、 “探測氣球”法 這是一種通過“如果……將會……”的提問來為客戶制定備選方案的方法。(在提問時)你并沒有承諾,而只是拋出供雙方討論的話題,同時也將第一優(yōu)先權交給了對方。為了使本戰(zhàn)術有效,你應避免在特定的談判中過于頻繁地使用,并運用下列表述來進行提問:“假設我可以……”或“我不能保證能做到這一點,但如果我們可以……,你將如何……?” 運用“探測氣球”法有助于你“揣摩”客戶的心理,并有助于你了解客戶的立場和利益。如果你的“探測氣球”被對方接受,你可能會以較快的速度與對方達成協(xié)議;如果你的“探測汽球”被“擊落”(即遭到對方的否決),雙方也不至于在面子上難看。而且,用這種方法提出建議有助于談判雙方以合作的心態(tài)來共同解決問題。 4、“柔道”法 從字面上看,“Jujitsu(柔道)”是日本的一種武術,它通過對“平衡”、“技巧”和“時機”的把握來化解對手的攻擊力。它講究通過“借力打力”的方式將對方的力量改向或完全避開對方的鋒芒,這對談判而言也是一個很好的比喻。 在談判中,它意味著當對方質(zhì)疑你或你的觀點時,你應該平靜、客觀地接受對方的質(zhì)疑。不要針鋒相對地與對方爭論,相反,你應該對其建議和幫助表示歡迎。例如,如果有人說:“你看,你的想法不可行,數(shù)據(jù)也不可信。”此時,你只需心平氣和地反問對方:“你有沒有更好的主意?你能得到更準確的數(shù)據(jù)嗎”? 以謹慎的措辭(提問)來積極獲取反饋信息,力圖弄清對方為何會采取強硬的談判立場。最重要的是,你在談判中應心平氣和,力圖不要在對方的壓力下讓步。 5、“增援”法 “增援法”是指請第三方(或多方)人士參與談判,這些人可以是你的上級主管、技術專家、來自其他區(qū)域的資深經(jīng)理,也可以是你的團隊中的其他成員。在下列情況下,你可以考慮引入“增援”: • 當你必須獨立面對一個團隊的時候; • 當你缺乏應對談判議題的專業(yè)知識、權力或經(jīng)驗的時候; • 當你面臨著對方不公平或不合理的行為的時候; • 當你為溝通完全中斷而一籌莫展的時候。 二、在談判中需要謹慎使用的戰(zhàn)術 下列戰(zhàn)術在談判中有特定的用處,但應慎用,以免出現(xiàn)“獨斷”或“操控性”行為。 1、“推延”法 推延法是指在談判中策略性地延遲或暫停某些項目的談判,而不是立馬答應對方的要求。當談判議題比較龐雜,你缺乏足夠的信息或?qū)Ψ皆诠室庀蚰闶┘訅毫r,你可以考慮使用本戰(zhàn)術。但在使用時應注意,推延的程度要視問題輕重緩急的程度而定。 “推延”的方式也很有講究。在推延時,應盡量從客戶的利益角度或雙方共同利益的角度出發(fā),這樣會使你的“推延”要求不至于顯得“獨斷”。有時,你可以在“談判引導”階段就使用“推延”法。此外,當你的談判風格偏向于“遷就型”時,你更應該慎用此法。如果你僅僅想通過推遲一些困難的議題而使談判加速,這恐怕不能成為運用“推延”法的理由。 2、 “既成事實”法 是法語中的一個詞匯,從字面上講表示“契約完成”或“處理完畢”。“既成事實”法是指用已經(jīng)完成的事情來向客戶談判者表明:客戶要求做的事情已經(jīng)做到。 舉例:(你可以)告訴一位懸而未決的客戶:合同已經(jīng)擬好并已經(jīng)郵寄出來,或為了趕客戶規(guī)定的最后期限已經(jīng)將原材料發(fā)送出來了。 顯然,這是一種非常狡猾、危險的做法。在使用這種方法時,你必須對客戶非常了解,而且,你必須衡量議題價值是否與觸怒客戶所帶來的風險相匹配。 3、“最后期限”法 “最后期限”法是指為了確保(己方)一定的利益,使客戶同意在一定的日期之前采取行動。它最大的好處是:一方面,它可以將“談判時間”與達成“最終協(xié)議”這一目標相掛鉤;另一方面,可以據(jù)此獲得相應的利益回報。這種戰(zhàn)術最大的弊端是:它會對達成協(xié)議帶來“操控性”壓力。 4、“假裝退出”法 在使用“假裝退出”法時,向?qū)Ψ桨凳灸憧赡軙顺稣勁校蛑辽侔凳緦Ψ侥阏诳紤]其它備選戰(zhàn)略。使用“假裝退出”法的意圖是希望客戶談判者不要再逼你做出更多的讓步。這是你在感覺到己方利益受損時可以采用的一種防御性策略。但是,你必須對運用這種戰(zhàn)術的時機和方式備加小心。你必須小心翼翼地在“未必真的要退出”之前改變談判方向,或者,你必須做好“真的退出”的準備(因為你的利益將無法得到保證)。 5、 “佯攻”法/“轉(zhuǎn)移注意”法 “佯攻”/“轉(zhuǎn)移注意”法的目的是將客戶(注意力)從主要談判議題上轉(zhuǎn)移或引開。使用這種方法時,你需要強調(diào)一些無關緊要的議題;向?qū)Ψ阶龀霰砻嫔峡雌饋矸浅V匾獙嶋H上很小的讓步,從而使對方沉迷于小利之中;最終,當你們談論到重要議題時,客戶會覺得你已經(jīng)在許多“重要”事項上做出了重大讓步。 面對一個“合作型”的客戶談判者時,我們不推薦使用這種方法。然而,如果你遇到的是一位糾纏于細枝末節(jié)的談判對手,而且他使你耗費了很多時間和精力,這時,使用這種方法可以為你爭取到競爭
上一條:老板成功創(chuàng)業(yè)的“三板斧”
下一條:市場形勢嚴峻國內(nèi)快遞企業(yè)轉(zhuǎn)型壓力迫切
免責聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務
公開課
企業(yè)內(nèi)訓
拓展訓練
咨詢服務
聯(lián)系我們
商務合作
講師合作
培訓機構(gòu)
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
中文字幕一区二区三区人妻不卡
|
国产成人三级一区二区在线观看一
|
手机av在线网
|
婷婷五月综合久久中文字幕
|
亚洲AV第二区国产精品
|
亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片
|
五月婷婷六月激情
|
中文字幕人妻一区二
|
亚洲在线视频播放
|
国产福利资源在线
|
久久草视频在线
|
日韩中文字幕有码
|
亚洲国产午夜精品
|
成人h动漫精品一区二区下载
|
国产少妇在线观看
|
日本人妻熟妇久久久久久
|
性色av无码久久一区二区三区
|
亚洲高清av一区二区三区
|
超碰caoprom
|
麻豆疯狂做受xxxx高潮视频
|
四虎成人永久免费视频
|
夜夜爽久久精品91
|
狠狠热免费视频
|
天堂久久久久久
|
4438国产精品一区二区
|
精品国产亚洲av麻豆
|
视频二区在线观看
|
www.com黄色片
|
男人的天堂一区
|
亚洲熟女毛茸茸
|
久久国产乱子伦精品
|
五月婷婷开心网
|
国产成人免费看
|
天天操天天干天天干
|
www.黄色com
|
欧美熟妇另类久久久久久多毛
|
中文字幕精品三级久久久
|
国产精品酒店视频
|
少妇大叫太粗太大爽一区二区
|
一级黄色片视频
|
久久夜色精品亚洲
|
亚洲综合精品国产一区二区三区
|
国产一区二区三区四区五区六区
|
天天鲁一鲁摸一摸爽一爽
|
国产 欧美 在线
|
四虎免费在线视频
|
国产精品永久久久久久久久久
|
日韩av一卡二卡三卡
|
www.蜜桃av.com
|
手机在线不卡av
|
国产午夜麻豆影院在线观看
|
午夜激情福利在线
|
国产乱淫a∨片免费视频
|
一起操在线视频
|
麻豆视频免费在线播放
|
亚洲婷婷久久综合
|
日本人亚洲人jjzzjjz
|
国产3级在线观看
|
制服丝袜在线第一页
|
久久精品亚洲无码
|
av黄色在线免费观看
|
无码人妻精品一区二区蜜桃色欲
|
国产视频精品免费
|
亚洲精品97久久中文字幕
|
欧美一级大片免费看
|
国产精品100
|
亚洲日本久久久
|
天天干天天插天天射
|
红桃视频一区二区三区免费
|
一级黄色小视频
|
午夜成人鲁丝片午夜精品
|
久久精品99久久久久久
|
懂色av.com
|
亚洲欧美日本一区二区三区
|
三上悠亚av一区二区三区
|
韩国av永久免费
|
国产成人av免费
|
亚洲精品综合网
|
性猛交富婆╳xxx乱大交天津
|
久久99久久久
|
国产免费一区二区三区免费视频
|
亚洲乱码在线观看
|
午夜一区二区三区免费
|
日本美女一级视频
|
麻豆av免费观看
|
国产又爽又黄网站亚洲视频123
|
91精品视频国产
|
中日韩av在线
|
一区二区三区欧美精品
|
日韩av在线看免费观看
|
免费观看成人毛片
|
久久久久久久久精
|
黑人精品一区二区三区
|
国产女人18毛片水真多
|
超碰人人人人人人人
|
一级片视频免费
|
亚洲欧洲久久久
|
亚洲黄色免费在线观看
|
在线观看欧美一区二区
|
怡红院一区二区
|
亚洲第一成人av
|
亚洲爱爱综合网
|
亚洲av片一区二区三区
|
深爱五月激情网
|
日韩一级在线视频
|
日韩乱码人妻无码中文字幕久久
|
欧美精品一区二区蜜桃
|
免费成人黄色大片
|
欧美精品一二三四区
|
欧美成人精品一区二区综合免费
|
一区二区美女视频
|
香港三日本三级少妇66
|
天天色综合av
|
一区二区久久精品
|
中文无码av一区二区三区
|
中文字幕一区二区三区四区在线视频
|
午夜精品一区二区三
|
在线视频一区二区三区四区
|
亚洲黄色小说在线观看
|
夜夜躁狠狠躁日日躁av
|
jizz国产在线观看
|
国产三级国产精品国产专区50
|
中文字幕国产免费
|
亚洲图片在线播放
|
99热精品在线播放
|
国产美女免费网站
|
久久夜靖品2区
|
日韩免费视频网站
|
在线xxxxx
|
91狠狠综合久久久
|
国产精品久久久久久久久夜色
|
国产一级一片免费播放
|
欧美激情精品久久
|
性欧美一区二区三区
|
亚洲午夜激情视频
|
国产精品久久久久久免费免熟
|
精国产品一区二区三区a片
|
欧美精品一区二区蜜桃
|
亚洲av无码一区二区三区人
|
中文字幕人妻丝袜乱一区三区
|
91香蕉在线视频
|
韩国三级丰满少妇高潮
|
日本免费精品视频
|
亚洲久久在线观看
|
国产美女免费无遮挡
|
日本一区二区网站
|
亚洲精品一区二区三区四区
|
国产av精国产传媒
|
欧美成人国产精品一区二区
|
又黄又色的网站
|
国产成人精品亚洲
|
人人妻人人澡人人爽精品日本
|
一区二区三区亚洲视频
|
国产福利在线观看视频
|
青娱乐国产盛宴
|
亚洲欧美日本一区二区
|
精品国产人妻一区二区三区
|
小毛片在线观看
|
国产精久久一区二区三区
|
欧美熟妇精品一区二区蜜桃视频
|
亚洲高清视频免费观看
|
国产尤物在线观看
|
在线精品一区二区三区
|
国产亚洲色婷婷久久99精品91
|
四虎影成人精品a片
|
成人av手机在线
|
色18美女社区
|
99久久一区二区
|
日韩xxxxxxxxx
|
丰满人妻av一区二区三区
|
欧美在线aaa
|
av 一区二区三区
|
日本在线一二三区
|
波多野结衣黄色
|
天天操天天爽天天射
|
国产免费av一区二区
|
性无码专区无码
|
黄色福利在线观看
|
亚洲乱色熟女一区二区三区
|
刘亦菲毛片一区二区三区
|
亚洲天堂久久新
|
欧洲成人一区二区三区
|
成人欧美一区二区三区黑人一
|
三级av免费看
|
国产在线欧美在线
|
最近中文字幕一区二区
|
欧美 日韩 国产 成人 在线观看
|
亚洲图片在线播放
|
天堂在线资源视频
|
精品人妻一区二区三区麻豆91
|
中文字幕亚洲乱码熟女1区2区
|
国产亚洲精品久久777777
|
亚洲精品乱码久久久久久9色
|
久久午夜免费视频
|
东京热无码av男人的天堂
|
亚洲 小说区 图片区
|
青草影院在线观看
|
国产手机在线观看
|
97中文字幕在线观看
|
亚洲av无码久久精品色欲
|