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送給職場(chǎng)新人的六句話

發(fā)布人：admin     日期：2011-03-25

文/葉東 剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，可能會(huì)出現(xiàn)各式各樣的問題比如職場(chǎng)的適應(yīng)問題、與同事的交際問題、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作問題等等。不同的職場(chǎng)新人可能因?yàn)榇髮W(xué)期間是否參加實(shí)習(xí)、是否積極參加社會(huì)活動(dòng)等原因，會(huì)有不同的適應(yīng)表現(xiàn)以及適應(yīng)時(shí)間。其實(shí)這很正常，任何一個(gè)大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)都有一段適應(yīng)期，只不過持續(xù)的時(shí)間不同罷了。職場(chǎng)與校園是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，不同的環(huán)境就會(huì)有不同的游戲規(guī)則。要想在職場(chǎng)很好的混下去，就得迅速摒棄校園游戲規(guī)則以及深入適應(yīng)職場(chǎng)的游戲規(guī)則。看一個(gè)職場(chǎng)新人在職場(chǎng)走多遠(yuǎn)的重要參考就是對(duì)職場(chǎng)游戲規(guī)則的掌握與拿捏。誰掌握的好，誰就能吃得開；誰掌握的不好，誰就將成為職場(chǎng)的邊緣人。我也是從職場(chǎng)菜鳥做起的，在此送給職場(chǎng)新人六句話，望能夠給職場(chǎng)新人一些參考。 1、少說話多辦事 不管你是什么大學(xué)的高材生，剛進(jìn)入時(shí)職場(chǎng)都是一只菜鳥。當(dāng)你還是菜鳥時(shí)，重要的不是說話而是做事。即使你的口才再好，即使你說的話再有道理，都不太可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視，人微言輕嘛！領(lǐng)導(dǎo)啟用一個(gè)新人往往會(huì)通過很長(zhǎng)一段時(shí)間對(duì)這個(gè)新人進(jìn)行考察，考察的指標(biāo)不是看這個(gè)新人說了多少話而是看他做了多少事以及做事的態(tài)度。關(guān)系盡管在職場(chǎng)里有一定的重要性，但更為重要的是這個(gè)職場(chǎng)新人的能力。因此腳踏實(shí)地地做事、不放棄任何一個(gè)環(huán)節(jié)與細(xì)節(jié)是職場(chǎng)新人最應(yīng)該做的工作。 2、舍得 有舍才有得，舍得越多得到越多，舍得越少得到越少。從這個(gè)意義上來講的話，職場(chǎng)新人不要太在意自己的得失比如薪水、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等等。職場(chǎng)新人永遠(yuǎn)記住剛進(jìn)入職場(chǎng)最重要的是能力上的提升，一切有利于能力的提升都要努力去做，哪怕薪水少一點(diǎn)、哪怕工作時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，哪怕工作強(qiáng)度大一點(diǎn)。年輕人嘛，年輕就是資本，太在意自己的得失容易失去寶貴的提升能力的機(jī)會(huì)。只有能力提升了，職場(chǎng)的發(fā)展才有可持續(xù)性；沒有能力，短時(shí)間內(nèi)的高薪水又有什么意義？！ 3、所有困難付之一笑 人在不同的年齡段不同的環(huán)境里，會(huì)遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰(zhàn)勝困難的過程就是成長(zhǎng)的過程。當(dāng)面臨困難的時(shí)候，新人不應(yīng)灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長(zhǎng)久。人生就是一個(gè)困難接了另一個(gè)困難，關(guān)鍵是我們面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度。你越害怕困難，困難就越強(qiáng)大；你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對(duì)困難應(yīng)付之一笑。即使不能戰(zhàn)勝困難，我們也要拿出非常從容的態(tài)度。 4、多請(qǐng)教 剛進(jìn)入職場(chǎng)，新人肯定有很多不明白的地方。有什么不懂的地方，應(yīng)及時(shí)向他人尋求幫助而不是不懂裝懂。問的越多知道的越多，成長(zhǎng)也就越快。很多新人怕問一些幼稚的問題遭到同事的嘲笑，其實(shí)不是同事在嘲笑自己，而是自身沒有問問題的勇氣。還有一些新人覺得自己什么都懂，沒有問的必要。這大錯(cuò)特錯(cuò)。三人行必有我?guī)煟瑳r且你還是只菜鳥。職場(chǎng)新人應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，一方面能夠增長(zhǎng)自己的學(xué)問與能力，另一個(gè)方面能夠獲得同事對(duì)你的好感從而有利于塑造職場(chǎng)成長(zhǎng)的良好氛圍。 5、多匯報(bào) 不管領(lǐng)導(dǎo)有沒有讓你對(duì)他進(jìn)行每一天的工作匯報(bào)，你都要把一天的工作進(jìn)行總結(jié)：做了哪些事、進(jìn)展到什么程度，遇到了哪些問題、需要哪些幫助等等，然后將總結(jié)及時(shí)匯報(bào)給自己的領(lǐng)導(dǎo)，可以直接匯報(bào)，也可以通過E-mail甚至是短信來匯報(bào)。匯報(bào)的目的是讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的工作進(jìn)展以及遇到的困難，這樣他才能發(fā)現(xiàn)問題的所在進(jìn)而提供更有針對(duì)性的幫助。如果匯報(bào)少或者不匯報(bào)，就不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下多深的印象?？梢哉f匯報(bào)什么內(nèi)容不重要，重要的是匯報(bào)這個(gè)事本身，要知道在職場(chǎng)里有時(shí)形式是大于內(nèi)容的。 6、別忘了學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)不僅僅是校園的事而是終生的事，正所謂“活到老學(xué)到老”嘛！學(xué)校里學(xué)的那點(diǎn)知識(shí)在職場(chǎng)里用的不是特別多而且特別容易過時(shí)。要想在職場(chǎng)里游刃有余，必須花更多的時(shí)間放在學(xué)習(xí)上。學(xué)習(xí)最重要的是學(xué)習(xí)的意識(shí)，有了學(xué)習(xí)的意識(shí)，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)可以學(xué)習(xí)的地方無處不在，通過讀人與讀事來學(xué)習(xí)照樣可以成長(zhǎng)。除此以外，我還想強(qiáng)調(diào)的是現(xiàn)在社會(huì)需要的是T字型人才，就是說不僅僅專業(yè)能力過強(qiáng)，更要綜合知識(shí)全面。因此不僅僅要學(xué)專業(yè)知識(shí)，更要去學(xué)與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，從而提高職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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