伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊(cè)
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
網(wǎng)站首頁(yè)
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會(huì)員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導(dǎo)力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
/
研發(fā)項(xiàng)目
/
企業(yè)文化
/
危機(jī)管理
/
項(xiàng)目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績(jī)效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓(xùn)體系
/
勞動(dòng)法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓(xùn)
/
課程開發(fā)
/
高級(jí)文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計(jì)劃
/
現(xiàn)場(chǎng)管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護(hù)
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購(gòu)/物流
CPSM認(rèn)證
/
采購(gòu)經(jīng)理認(rèn)證
/
采購(gòu)核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購(gòu)成本降低
/
多品種小批量采購(gòu)
/
外包供應(yīng)商
/
采購(gòu)合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫(kù)存控制
/
倉(cāng)儲(chǔ)管理
市場(chǎng)/營(yíng)銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營(yíng)銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團(tuán)隊(duì)
/
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
/
營(yíng)銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓(xùn)
/
時(shí)間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點(diǎn)資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五大問題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團(tuán)《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
9. 采購(gòu)被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購(gòu)路上必然少一些艱苦
11. 除了價(jià)格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購(gòu)談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購(gòu)三十六計(jì)
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績(jī)效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購(gòu)成本分析與價(jià)格降低
高管秘籍--弱勢(shì)管理
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
讓目標(biāo)達(dá)成--年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)
現(xiàn)場(chǎng)改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵(lì)與實(shí)戰(zhàn)技能提升
業(yè)績(jī)飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團(tuán)隊(duì)擊中目標(biāo)
企業(yè)實(shí)用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系
送給職場(chǎng)新人的六句話
發(fā)布人:admin 日期:2011-03-25
文/葉東 剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生,可能會(huì)出現(xiàn)各式各樣的問題比如職場(chǎng)的適應(yīng)問題、與同事的交際問題、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作問題等等。不同的職場(chǎng)新人可能因?yàn)榇髮W(xué)期間是否參加實(shí)習(xí)、是否積極參加社會(huì)活動(dòng)等原因,會(huì)有不同的適應(yīng)表現(xiàn)以及適應(yīng)時(shí)間。其實(shí)這很正常,任何一個(gè)大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)都有一段適應(yīng)期,只不過持續(xù)的時(shí)間不同罷了。職場(chǎng)與校園是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,不同的環(huán)境就會(huì)有不同的游戲規(guī)則。要想在職場(chǎng)很好的混下去,就得迅速摒棄校園游戲規(guī)則以及深入適應(yīng)職場(chǎng)的游戲規(guī)則。看一個(gè)職場(chǎng)新人在職場(chǎng)走多遠(yuǎn)的重要參考就是對(duì)職場(chǎng)游戲規(guī)則的掌握與拿捏。誰掌握的好,誰就能吃得開;誰掌握的不好,誰就將成為職場(chǎng)的邊緣人。我也是從職場(chǎng)菜鳥做起的,在此送給職場(chǎng)新人六句話,望能夠給職場(chǎng)新人一些參考。 1、少說話多辦事 不管你是什么大學(xué)的高材生,剛進(jìn)入時(shí)職場(chǎng)都是一只菜鳥。當(dāng)你還是菜鳥時(shí),重要的不是說話而是做事。即使你的口才再好,即使你說的話再有道理,都不太可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視,人微言輕嘛!領(lǐng)導(dǎo)啟用一個(gè)新人往往會(huì)通過很長(zhǎng)一段時(shí)間對(duì)這個(gè)新人進(jìn)行考察,考察的指標(biāo)不是看這個(gè)新人說了多少話而是看他做了多少事以及做事的態(tài)度。關(guān)系盡管在職場(chǎng)里有一定的重要性,但更為重要的是這個(gè)職場(chǎng)新人的能力。因此腳踏實(shí)地地做事、不放棄任何一個(gè)環(huán)節(jié)與細(xì)節(jié)是職場(chǎng)新人最應(yīng)該做的工作。 2、舍得 有舍才有得,舍得越多得到越多,舍得越少得到越少。從這個(gè)意義上來講的話,職場(chǎng)新人不要太在意自己的得失比如薪水、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等等。職場(chǎng)新人永遠(yuǎn)記住剛進(jìn)入職場(chǎng)最重要的是能力上的提升,一切有利于能力的提升都要努力去做,哪怕薪水少一點(diǎn)、哪怕工作時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn),哪怕工作強(qiáng)度大一點(diǎn)。年輕人嘛,年輕就是資本,太在意自己的得失容易失去寶貴的提升能力的機(jī)會(huì)。只有能力提升了,職場(chǎng)的發(fā)展才有可持續(xù)性;沒有能力,短時(shí)間內(nèi)的高薪水又有什么意義?! 3、所有困難付之一笑 人在不同的年齡段不同的環(huán)境里,會(huì)遇到不同的困難,這是在所難免的。困難是好事,困難能夠磨練我們的心智與耐心,戰(zhàn)勝困難的過程就是成長(zhǎng)的過程。當(dāng)面臨困難的時(shí)候,新人不應(yīng)灰心喪氣,要知道困難都是短暫的不可能長(zhǎng)久。人生就是一個(gè)困難接了另一個(gè)困難,關(guān)鍵是我們面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度。你越害怕困難,困難就越強(qiáng)大;你越不怕困難,困難就越小。一切困難都是紙老虎,面對(duì)困難應(yīng)付之一笑。即使不能戰(zhàn)勝困難,我們也要拿出非常從容的態(tài)度。 4、多請(qǐng)教 剛進(jìn)入職場(chǎng),新人肯定有很多不明白的地方。有什么不懂的地方,應(yīng)及時(shí)向他人尋求幫助而不是不懂裝懂。問的越多知道的越多,成長(zhǎng)也就越快。很多新人怕問一些幼稚的問題遭到同事的嘲笑,其實(shí)不是同事在嘲笑自己,而是自身沒有問問題的勇氣。還有一些新人覺得自己什么都懂,沒有問的必要。這大錯(cuò)特錯(cuò)。三人行必有我?guī)煟瑳r且你還是只菜鳥。職場(chǎng)新人應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎,一方面能夠增長(zhǎng)自己的學(xué)問與能力,另一個(gè)方面能夠獲得同事對(duì)你的好感從而有利于塑造職場(chǎng)成長(zhǎng)的良好氛圍。 5、多匯報(bào) 不管領(lǐng)導(dǎo)有沒有讓你對(duì)他進(jìn)行每一天的工作匯報(bào),你都要把一天的工作進(jìn)行總結(jié):做了哪些事、進(jìn)展到什么程度,遇到了哪些問題、需要哪些幫助等等,然后將總結(jié)及時(shí)匯報(bào)給自己的領(lǐng)導(dǎo),可以直接匯報(bào),也可以通過E-mail甚至是短信來匯報(bào)。匯報(bào)的目的是讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的工作進(jìn)展以及遇到的困難,這樣他才能發(fā)現(xiàn)問題的所在進(jìn)而提供更有針對(duì)性的幫助。如果匯報(bào)少或者不匯報(bào),就不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下多深的印象??梢哉f匯報(bào)什么內(nèi)容不重要,重要的是匯報(bào)這個(gè)事本身,要知道在職場(chǎng)里有時(shí)形式是大于內(nèi)容的。 6、別忘了學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)不僅僅是校園的事而是終生的事,正所謂“活到老學(xué)到老”嘛!學(xué)校里學(xué)的那點(diǎn)知識(shí)在職場(chǎng)里用的不是特別多而且特別容易過時(shí)。要想在職場(chǎng)里游刃有余,必須花更多的時(shí)間放在學(xué)習(xí)上。學(xué)習(xí)最重要的是學(xué)習(xí)的意識(shí),有了學(xué)習(xí)的意識(shí),大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)可以學(xué)習(xí)的地方無處不在,通過讀人與讀事來學(xué)習(xí)照樣可以成長(zhǎng)。除此以外,我還想強(qiáng)調(diào)的是現(xiàn)在社會(huì)需要的是T字型人才,就是說不僅僅專業(yè)能力過強(qiáng),更要綜合知識(shí)全面。因此不僅僅要學(xué)專業(yè)知識(shí),更要去學(xué)與專業(yè)相關(guān)的知識(shí),從而提高職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
上一條:好睡眠是健康的關(guān)鍵
下一條:“神偷”和“敢死隊(duì)”的啟迪
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會(huì)員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學(xué)習(xí)研究使用,不代表本站同意該文章的立場(chǎng)觀點(diǎn)。如涉及版權(quán)等問題請(qǐng)與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實(shí)后會(huì)給予處理。
帕迪是誰
公司簡(jiǎn)介
核心價(jià)值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護(hù)
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號(hào);
備案:滬ICP備10004804號(hào)-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
一区二区www
|
天天干天天插天天射
|
午夜精品免费观看
|
懂色av蜜臀av粉嫩av喷吹
|
人妻无码一区二区三区久久99
|
亚洲欧美高清在线
|
欧美成人精品欧美一级
|
夜夜爽妓女8888视频免费观看
|
久久青青草原亚洲av无码麻豆
|
亚洲免费在线观看av
|
欧美a在线播放
|
不卡av电影在线
|
天堂网中文字幕
|
国产一区二区小视频
|
最新中文字幕在线观看视频
|
久久黄色片网站
|
91网址在线观看精品
|
少妇精品无码一区二区三区
|
国产精品视频第一页
|
中文字幕求饶的少妇
|
麻豆精品一区二区三区视频
|
99精品在线播放
|
五月激情婷婷在线
|
久久久国产高清
|
www.天天色
|
一区二区三区影视
|
青春草免费视频
|
国产一级在线观看视频
|
亚洲一级免费在线观看
|
天堂中文在线网
|
久久午夜夜伦鲁鲁片
|
www.美色吧.com
|
在线免费观看黄色小视频
|
欧美自拍第一页
|
国产精品亚洲lv粉色
|
亚洲熟妇一区二区三区
|
婷婷久久久久久
|
欧美日韩一二三四区
|
国产精品美女毛片真酒店
|
亚洲精品一区二区三区新线路
|
日产精品久久久久
|
久久一区二区三
|
国产污视频网站
|
www.狠狠爱
|
中文字幕永久有效
|
天天综合永久入口
|
青娱乐国产视频
|
久久久夜色精品
|
国产又粗又猛又黄又爽
|
成人av手机在线
|
91视频这里只有精品
|
中文字幕在线综合
|
亚洲成年人av
|
五月天婷婷在线播放
|
日本一区二区欧美
|
欧美日韩一级在线观看
|
久久午夜夜伦鲁鲁片
|
精品久久久久一区二区
|
国产乱码一区二区三区四区
|
国产成人精品a视频
|
avtt中文字幕
|
a天堂中文在线观看
|
91影院在线播放
|
91porny九色
|
99久久精品无免国产免费
|
亚洲精品综合网
|
亚洲天堂网2018
|
亚洲怡红院在线观看
|
亚洲精品国产精品国自
|
亚洲精品久久久中文字幕
|
亚洲国产精品欧美久久
|
在线免费看av片
|
亚洲黄色小说网址
|
亚洲区小说区图片区
|
亚洲网站免费观看
|
91蝌蚪视频在线观看
|
91在线观看喷潮
|
国产51自产区
|
国产日韩欧美久久
|
加勒比精品视频
|
免费视频91蜜桃
|
欧美一区二区免费在线观看
|
日本高清一二三区
|
天堂国产一区二区三区
|
午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃
|
欧美精品久久久久性色
|
欧美三级 欧美一级
|
日韩人妻无码一区二区三区
|
午夜精品福利在线视频
|
在线xxxxx
|
av免费观看在线
|
国产伦子伦对白视频
|
精品国产一区二区三区四
|
蜜臀av粉嫩av懂色av
|
国产视频1区2区
|
俄罗斯女人裸体性做爰
|
国产字幕在线观看
|
久热在线视频观看
|
色屁屁影院www国产高清麻豆
|
无码一区二区精品
|
亚洲永久精品在线观看
|
国产精品区在线
|
欧美日韩久久婷婷
|
在线观看你懂的网站
|
91狠狠综合久久久
|
精品人妻无码一区二区色欲产成人
|
久久香蕉精品视频
|
午夜黄色小视频
|
a级大片在线观看
|
精品人伦一区二区三电影
|
日韩免费视频网站
|
亚洲精品综合在线观看
|
国产精品久久777777换脸
|
可以免费看毛片的网站
|
中文字幕 欧美激情
|
国产精品30p
|
日本一区二区网站
|
亚洲一区二区激情
|
精品人妻伦一二三区久
|
天天干中文字幕
|
jizzjizz日本少妇
|
女同性αv亚洲女同志
|
在线观看黄色国产
|
国产又大又黑又粗
|
少妇极品熟妇人妻无码
|
波多野结衣一本一道
|
日本道中文字幕
|
www.色小姐com
|
人妻一区二区三区免费
|
1024在线看片
|
日本高清视频免费观看
|
一本一本久久a久久
|
另类小说色综合
|
亚洲图片另类小说
|
欧美日韩大片在线观看
|
69亚洲精品久久久蜜桃小说
|
男人的午夜天堂
|
成人午夜淫片100集
|
三年中文在线观看免费大全中国
|
aaa级黄色片
|
婷婷丁香花五月天
|
国产欧美一区二
|
在线免费观看日韩视频
|
加勒比精品视频
|
88av在线视频
|
三上悠亚在线一区
|
国产色视频在线
|
中文字幕av网址
|
免费一级a毛片夜夜看
|
av在线网站观看
|
天天干天天色天天干
|
国产又粗又猛又爽又黄的
|
在线免费观看av的网站
|
久久午夜鲁丝片午夜精品
|
97人人爽人人
|
五月婷婷视频在线
|
九九热免费在线观看
|
97免费观看视频
|
亚洲av人无码激艳猛片服务器
|
亚洲天堂2018av
|
日本午夜精品视频
|
国产大片中文字幕
|
中文字幕免费高清
|
日本黄区免费视频观看
|
国产精品二区视频
|
亚洲欧美一区二区三区在线观看
|
欧美综合视频在线
|
国产这里有精品
|
www.激情五月.com
|
中文字幕在线观看国产
|
人妻少妇精品视频一区二区三区
|
亚洲中文字幕一区二区
|
色婷婷久久综合中文久久蜜桃av
|
国产伦一区二区
|
91午夜视频在线观看
|
中文字幕求饶的少妇
|
日韩欧美亚洲视频
|
久久午夜夜伦鲁鲁片
|
国产系列精品av
|
www.av麻豆
|
亚洲日本香蕉视频
|
在线免费观看日韩av
|
日韩一区二区三区在线观看视频
|
久久精品无码一区二区三区毛片
|
国产精品伦一区二区三区
|
eeuss中文字幕
|
亚洲色成人www永久网站
|
伊人影院综合网
|
天天爽天天爽夜夜爽
|
欧美日韩精品在线观看视频
|
亚洲精品女人久久久
|
五月天综合激情网
|
日韩黄色三级视频
|
女同久久另类69精品国产
|
极品久久久久久久
|
国产一级片免费观看
|
国产欧美一区二
|
国产人妖一区二区
|
国产精品玖玖玖
|
国产精品视频在
|