伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
對我國非營利組織的稅收政策思考
發布人:admin 日期:2009-10-28
一、非營利組織與稅收優惠 按照社會結構理論,現代社會的社會組織分為政府組織、營利組織和非營利組織三大類型,它們分別是政治領域、經濟領域和社會領域的主要組織形式。非營利組織是不以獲取利潤為目的,而為社會公益或共益服務的獨立組織。在現實生活中,非營利組織表現形式為學會、協會、商會、基金會、聯合會等各種社會團體,以及學校、圖書館、博物館、研究所、醫院、福利院等各種事業單位和民辦非企業單位,它在教育、文化、科學技術、醫療衛生、環境保護、權益保護、社區服務、扶貧發展及慈善救濟等領域為社會公益或共益提供服務。 市場在滿足公共需求方面的先天缺陷,政府作為克服市場失效的唯一機構的內在局限,平等的社會成員對促進相互合作的迫切需要,現代社會的多元性以及與自由相聯系的價值觀等客觀因素。促進了非營利組織的產生與發展,使得非營利組織的發展成為現代社會經濟發展的必然趨勢。近年來,非營利組織迅速增長,成為與人們生活休戚相關的社會力量,構成整個世界多元社會的規模宏大且高度活躍的組成部分。非營利組織滿足了人們的多層次需求,而且成了一支重要的經濟力量,不僅對社會生活也對經濟生活發揮著日益重要的作用。非營利組織的健康發展成為整個社會可持續發展的基礎。 世界各國基本上制定有相應的稅收優惠政策,以促進非營利組織的發展。對非營利組織的稅收優惠政策主要包括兩個方面,二是對非營利組織本身的稅收優惠政策,二是對于向非營利組織捐贈的單位與個人的稅收優惠政策。當然,對非營利組織的稅收優惠范圍與程度在不同的國家存在著較大的差別。在有些國家,組織的非營利宗旨是確定享受稅收優惠待遇的主要依據。例如,美國稅法501(C)(3)規定,符合下述三個條件的組織可以享受免稅待遇:一是該組織運作目標完全是為了從事慈善性、教育性、宗教性和科學性的事業,或者是為了達到該稅法明文規定的其他目的;二是該組織的凈收入不能用于使私人受惠;三是該組織所從事的主要活動不是為了影響立法,也不干預公開選舉。在有些國家,只有某些類型的非營利組織才能享受稅收優惠待遇。例如,英聯邦國家,只有純粹從事慈善活動的組織才有資格享受稅收優惠待遇。通常,為公共利益目的組織或者那些對全民健康和社會福利來說至關重要的組織,在各個國家都享受到最優惠的稅收待遇。 我國的法規政策中,也有一些對非營利組織的稅收優惠政策。例如,1999年頒布實施的《中華人民共和國公益事業捐贈法》規定,公司和其他企業及個人依照該法規定捐贈財產用于公益事業,依照法律、行政法規的規定享受所得稅方面的優惠;國家稅務總局1999年4月印發的《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅征收管理辦法》規定,對事業單位、社會團體、民辦非企業單位的一些收入項目免征所得稅;財政部和國家稅務總局2000年7月發布的《關于醫療衛生機構有關稅收政策的通知》、2001年2月發布的《關于非營利性科研機構稅收政策的通知》分別對非營利性醫療機構和非營利性科研機構的稅收優惠政策作了相應規定。 二、完善我國非營利組織稅收政策的思考 盡管我國的稅收政策中已經有了一些與非營利組織稅收有關的政策,為了促進非營利組織的發展,我們認為,應當從以下方面著手,進一步完善有關非營利組織的稅收政策。 (一)從稅法的角度界定作為稅收優惠主體的非營利組織 非營利組織一詞當前并無明確的內涵與外延。有人建議,國家應以法律的形式規范非營利組織,這無疑是一個有益的建議。我們認為,給予非營利組織以稅收優惠,至少應當從稅法的角度對作為稅收優惠主體的非營利組織進行界定。 作為稅收優惠主體的非營利組織必須具備兩個特征,一是非營利性,二是公益性。非營利性特征是指非營利組織不以獲取利潤為目的,不向他們的經營者或“所有者”提供利潤。公益性特征是指非營利組織是為社會公益服務的組織,他們提供服務是服從于某些公共目的和為公眾奉獻。 作為稅收優惠主體的非營利組織的設立必須符合一定的條件,以保證組織的非營利性與公益性。其設立條件至少應當包括:符合非營利性與公益性的組織章程,并在章程中明確規定權力機構的設置和結構以及執行決策的程序;一定數量的運轉資金;一定數量的工作人員。 作為稅收優惠主體的非營利組織的設立必須經過有關機關的審批。審批機關必須對批準成立的非營利組織進行定期的檢查審核,以確認非營利組織的非營利性與公益性,對于不符合非營利性與公益性的應當堅決撤銷審批,防止一些單位假借非營利組織的名義從事營利活動。 (二)對作為稅收優惠主體的非營利組織免征所得稅、營業稅與增值稅 對符合稅收優惠條件運行規范的非營利組織,為促進其持續發展,應當給予免征所得稅、營業稅與增值稅的稅收優惠。 為了使非營利組織獲取更多的資金服務于社會公益事業,應當允許非營利組織在一定的范圍內從事與非營利事業并不相關的經營活動,只要這些經營活動的所得不是組織的主要收入來源并且這些經營活動所得將用于拓展非營利事業。因此,免征所得稅的優惠不僅僅包括對非營利組織的非營利活動所得免稅,也應當包括對非營利組織的其他所得免稅;免征營業稅與增值稅的優惠不僅僅包括對非營利組織從事非營利業務免稅,也應當包括對非營利組織從事其他經營活動的免稅。 (三)對作為稅收優惠主體的非營利組織的非公益性支出征收支出稅 非營利組織的支出分為公益性支出與非公益性支出。公益性支出是指為開展業務活動以實現其社會公益使命而發生的各種資金耗費;非公益性支出是其他方面發生的各種資金耗費。公益性支出應當在非營利組織支出中占絕對大的比率,而非公益性支出則應當被限制在一定的比率內。 為了促進非營利組織最大限度地實現其為公益服務的社會使命,將收入與所得盡可能多地用于為公益服務,應當對非營利組織的非公益性支出征收支出稅。當然,這需要制定政策以正確劃分公益性支出與非公益性支出。(四)對向非營利組織捐贈的單位與個人給予所得稅優惠為了鼓勵社會各界支持非營利組織的發展,促進非營利組織更好地實現為公益服務的社會使命,任何單位和個人在向作為稅收優惠主體的非營利組織捐贈時,應當給予其所得稅優惠,即允許捐贈人交納所得稅時按照一定標準將捐贈款從應納稅所得額中扣除。 只要接受捐贈的非營利組織符合稅收優惠條件且運行規范,即非營利組織經過審批具有稅收優惠主體資格,就應當對捐贈人的捐贈給予所得稅優惠。如果接受捐贈的組織不是具有稅收優惠主體資格的非營利組織,則不能對捐贈人的捐贈給予所得稅優惠。
上一條:關于加強審計風險內控制度的思考
下一條:不同形式企業如何作納稅籌劃
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
四虎国产成人精品免费一女五男
|
亚洲永久精品一区
|
亚洲欧美综合在线观看
|
朝桐光av在线
|
国产一区二区在线观看免费视频
|
免费a视频在线观看
|
中国美女黄色一级片
|
国产精品jizz
|
国产欧美精品一二三
|
欧美日韩在线观看成人
|
在线观看岛国av
|
国产破处视频在线观看
|
五月婷婷免费视频
|
国产精品100
|
熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希
|
7799精品视频天天看
|
久久久久久久久久久久久av
|
手机av在线免费观看
|
成人在线观看一区二区
|
欧美片一区二区
|
亚洲一区二区91
|
免费无码一区二区三区
|
最新中文字幕av
|
久久精品无码av
|
天天干天天av
|
国产熟妇一区二区三区四区
|
中国av免费看
|
久久久久99人妻一区二区三区
|
午夜精品久久久久久久99热影院
|
欧美日韩综合在线观看
|
www.成人在线观看
|
亚洲av无码一区二区三区性色
|
精品久久久久久久久久久久久久久久
|
亚洲av成人无码久久精品老人
|
极品粉嫩美女露脸啪啪
|
91激情视频在线
|
天天综合网日韩
|
欧美极品视频在线观看
|
成人综合久久网
|
亚洲精品理论片
|
瑟瑟视频在线免费观看
|
免费观看成人毛片
|
国产手机视频在线
|
xxxx国产精品
|
亚洲熟妇一区二区三区
|
无码人妻久久一区二区三区
|
免费又黄又爽又色的视频
|
国产欧美久久久精品免费
|
91精品国产乱码在线观看
|
亚洲第一在线播放
|
日韩欧美三级视频
|
久久无码人妻精品一区二区三区
|
成人h动漫精品一区二区无码
|
亚洲毛片欧洲毛片国产一品色
|
国产精品久久久久久69
|
亚洲精品无码久久久
|
性高潮久久久久久久久久
|
日本国产在线观看
|
美女爆乳18禁www久久久久久
|
国产在线观看h
|
国产精品久久久久久无人区
|
www.久久精品视频
|
97超碰中文字幕
|
91久久国产综合
|
亚洲高清毛片一区二区
|
中文字幕第4页
|
在线黄色av网站
|
伊人久久久久久久久
|
天天干天天色天天干
|
日韩成人高清视频
|
熟妇高潮精品一区二区三区
|
熟女人妻在线视频
|
天天爽天天爽夜夜爽
|
深爱激情五月婷婷
|
午夜福利123
|
在线视频免费观看一区
|
中文字幕在线视频免费
|
最新黄色av网址
|
亚洲熟女少妇一区二区
|
999av视频
|
粉嫩av蜜桃av蜜臀av
|
国产精品九九九九九
|
国产三级第一页
|
久久久久久av无码免费看大片
|
久草国产在线观看
|
日本成人一级片
|
三上悠亚在线一区二区
|
五月婷六月丁香
|
亚洲一区二区三区黄色
|
www亚洲成人
|
国产又爽又黄又嫩又猛又粗
|
久久久久亚洲av无码专区体验
|
欧美福利第一页
|
五月天丁香视频
|
亚洲码无人客一区二区三区
|
97人妻人人揉人人躁人人
|
国产av一区二区三区传媒
|
国产一级片免费视频
|
欧美成人乱码一二三四区免费
|
手机av在线免费
|
亚洲黄色片免费看
|
国产成人精品一区二区在线小狼
|
国内av免费观看
|
日本一本在线视频
|
亚洲精品国产精品乱码
|
av无码一区二区三区
|
精品一区二区三区蜜桃在线
|
日韩高清在线一区二区
|
亚洲精品午夜国产va久久成人
|
国产99久久久
|
日本精品久久久久中文
|
中文字幕xxxx
|
国产伦精品一区三区精东
|
欧美一区,二区
|
亚洲色图 校园春色
|
国产性猛交96
|
天天干天天草天天
|
亚洲精品视频导航
|
国产视频91在线
|
午夜精品久久久久久久99老熟妇
|
亚洲综合久久网
|
久操视频免费看
|
中文字幕第15页
|
国产午夜精品理论片在线
|
日本一区二区免费视频
|
亚洲国产综合一区
|
黑人巨大精品欧美
|
伊人免费在线观看高清版
|
国产成人精品视频免费
|
三上悠亚ssⅰn939无码播放
|
99国产精品免费视频
|
人妻 日韩精品 中文字幕
|
91网站免费入口
|
欧美一区二区激情视频
|
亚洲综合av在线播放
|
蜜桃无码一区二区三区
|
亚洲怡红院在线观看
|
蜜桃av中文字幕
|
99精品视频99
|
日韩男人的天堂
|
国产成人自拍网站
|
小向美奈子av
|
精品人伦一区二区三电影
|
中文字幕精品一区二区精
|
九九视频在线观看
|
一级黄色大片免费
|
日韩av片在线免费观看
|
丰满少妇被猛烈进入一区二区
|
色噜噜狠狠一区二区三区狼国成人
|
超碰在线免费av
|
午夜精品一二三区
|
精品免费久久久
|
亚洲一级片免费
|
少妇极品熟妇人妻无码
|
国产一级在线观看视频
|
亚洲精品福利网站
|
日韩av片免费观看
|
国产一级性生活
|
91精品人妻一区二区三区四区
|
日韩av卡一卡二
|
狠狠人妻久久久久久综合麻豆
|
亚洲最大成人综合网
|
日韩久久中文字幕
|
国产一级片播放
|
99久久99久久精品国产
|
五月天av网站
|
男女污污的视频
|
国产又黄又粗又猛又爽的视频
|
亚洲精品91在线
|
少妇搡bbbb搡bbb搡打电话
|
精品人妻少妇AV无码专区
|
91成年人网站
|
中文字幕免费高清在线
|
青青草华人在线视频
|
精品一区二区三区四区五区六区
|
www.国产福利
|
亚洲少妇中文字幕
|
亚州视频一区二区三区
|
欧美极品视频在线观看
|
久久6免费视频
|
国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久
|
97人妻一区二区精品免费视频
|
亚洲a视频在线
|
日本一级片在线播放
|
久久综合加勒比
|
精品美女久久久久
|
国产乱人乱偷精品视频
|
xxxx.国产
|
99re这里只有精品在线
|
中文字幕欧美激情极品
|
五月婷婷六月婷婷
|
日批免费观看视频
|
人妻少妇精品无码专区久久
|
久久精品这里有
|
精品人妻一区二区三区日产
|
国产精品嫩草69影院
|
国产suv一区二区
|
干b视频在线观看
|
成人欧美一区二区三区黑人一
|
91亚洲一区二区
|