伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
△企業財務管理指標中隱含的謬誤
發布人:admin 日期:2010-05-05
△企業財務管理指標中隱含的謬誤 企業財務管理績效指標中,盈利能力分析指標,因其計量工具缺值,而顯得指向有誤,這在傳統規模經濟 “本量利”觀念下,顯得不太嚴重,姑且有一定的階段性使用價值。但是,一旦市場規模不經濟效應出現,“后遺癥”便被表現為管理績效中的失值誤導性。嚴重的便是“經濟偏癱”。 (一)銷售績效指標中缺什么? 以銷售為導向的生產管理績效是對的,但所設目標指標,欲要達成的效果不等于過程質量,也不能自動自發地引導帶動背后的各種成本控制控值,也不等同于收益水平,傳統盈利能力易與其混為一譚,以為它就能代替辦或代表了企業的收益水平。 △銷售凈利率:這一關鍵績效指標,以及相關的含義及計量公式,缺值表現在未將固定成本中和可變成本中,分別可以表現銷售量額的市值水平,深層而更關鍵的衡量指標參于進來:如單位固定資產平均成本和單位可變資產平均成本。因為,似乎固定成本和可變成本已含蓋了它們,拋開正常的增減成本量不說。關鍵是“本量了利而未量值或量了本利而未量值利”,在不知不覺中進行成本計量的同時,忽視著控制規模和收益雙重對應的潛在指標:單位固定資產平均成本和單位可變資產平均成本和總成本平均比值。在規模經濟中,銷售凈利率指凈利(指稅后利潤)與銷售收入的比值,計算公式為:銷售凈利率=(凈利÷銷售收入)×100%,例如,甲公司凈利是384萬元,銷售收入19200萬元,銷售凈利率=(384÷19200)×100%=2%,它指的是每100元收入中含有凈利的份額,這反映企業銷售收入的收益水平,而銷售凈利率與凈利成正比,與收入可能成反比,企業要提高銷售凈利率,只有在收入增加的同時相應獲得更多的凈利潤,才能使銷售保持不變,通過分析銷售凈利率的升降變動,可以促使企業在擴大銷售的同時,注意改進經營管理,提高盈利水平。(注:摘自《財務主管績效管理》一書,蘇偉倫主編,中國紡織出版社 2008年7月第一版第3次印刷:第151頁)。 △銷售收入增長率或銷售比增長:計算公式為:本期銷售收/前期銷售收入;它指反映企業銷售收入變化趨勢;“人均銷售收入”計算公式為:銷售收入/平均職工人數,“人均凈利潤”:計算公式為:凈利潤/平均職工人數;它反映企業管理水平;“人均資產總額”:計算公式為:資產總額/平均職工人數;它反映企業生產經營能力。(注:摘自《戰略管理工具與案例》一書,王璞主編,馬瑞民、肖立中編著,機械工業出版社,2009年7月第一版第一次印刷第108頁)。 “銷售收入增長率”或“銷售比增長”中,本期銷售收入/前期銷量收入,其增長率,僅只反映收入狀況,不等同于銷售量額(收入)的單位平均收益值水平。因為,它才是定價的重要參照依據之一,但是,它又不是價格本身。而且,本期銷售收入和前期銷售收入之間,未能全程表現或特征體現產品在不同生命周期中,平均銷售收入之間的量,可以是反差很大或很少的量,無法真實代表什么。 “人均銷售收入”:人多了好呢?還是人均銷售收入多了好呢?人少了好呢?還是人均銷售收入少了好呢?這里似乎存有一定的悖論。誰都知道人越少越好,人均收入則越高,問題好象不在人的多少,而在收入多了就好。但是,銷售量額(收入)中,單位平均收益值越低的收入越多,反而不怎么好。“人均資產總額”:含不含固定資產?如果包含,人多了好呢?還是人均資產多了好呢?人少了好呢?還是人均資產少了好呢?這里好象又隱有一個悖論。誰都知道人越少越好?人均擁有資產則越多,那么說固定資產越多越好,那成本豈不是也水漲船高了。如果不包含,那樣也許好吧。
上一條:△顯性成本和隱性成本:
下一條:△固定資產增長率、周轉率是怎樣盲目的?
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
午夜视频在线观看国产
|
中文字幕av影院
|
中文字幕久久熟女蜜桃
|
国产精品100
|
性刺激的欧美三级视频
|
国产精品老熟女一区二区
|
天堂av网手机版
|
国产精品人妻一区二区三区
|
日韩人妻无码精品综合区
|
超碰在线人人爱
|
天堂在线视频免费观看
|
国产午夜福利一区
|
亚洲精品成人av久久
|
免费看国产黄色片
|
国产黄a三级三级三级
|
无码人妻aⅴ一区二区三区69岛
|
国产精品国产一区二区三区四区
|
青娱乐国产精品
|
国产成人综合欧美精品久久
|
五月婷婷之婷婷
|
久久av一区二区三
|
99久久免费看精品国产一区
|
青青草国产在线观看
|
国产高潮在线观看
|
中文字幕在线观看免费
|
人人爽人人爽人人片
|
国产女人高潮时对白
|
亚洲综合123
|
午夜激情福利网
|
欧美亚洲精品天堂
|
国产午夜精品理论片
|
一级黄色在线视频
|
伊人国产在线视频
|
欧美一区二区在线观看视频
|
国产在线视频99
|
av在线网站观看
|
亚洲欧美另类动漫
|
亚洲AV无码精品自拍
|
欧美日韩生活片
|
久久精品国产亚洲av麻豆色欲
|
www.av天天
|
91福利国产成人精品播放
|
最近中文字幕免费
|
小早川怜子久久精品中文字幕
|
人人妻人人澡人人爽精品日本
|
久久久精品国产sm调教
|
国产日韩免费视频
|
成人黄色片在线观看
|
一级黄色av片
|
一级黄色片在线观看
|
亚洲天堂五月天
|
最新版天堂资源在线
|
一区视频免费观看
|
性色av一区二区三区四区
|
国产无遮挡又黄又爽在线观看
|
69视频免费在线观看
|
最近日韩免费视频
|
在线观看av大片
|
一区二区三区久久久久
|
四虎国产成人精品免费一女五男
|
人人妻人人澡人人爽精品日本
|
欧美黄色一级大片
|
免费看一级一片
|
欧美另类69xxxx
|
日本成人在线免费观看
|
青青青在线视频免费观看
|
欧美交换国产一区内射
|
欧美片一区二区
|
日韩av一二区
|
天天综合天天添夜夜添狠狠添
|
视频免费1区二区三区
|
熟妇人妻久久中文字幕
|
亚洲a视频在线观看
|
在线观看天堂av
|
亚洲精品一区二区口爆
|
91香蕉视频在线播放
|
95视频在线观看
|
豆国产97在线 | 亚洲
|
国产乱码久久久
|
久久黄色免费视频
|
青青草原国产视频
|
亚洲不卡视频在线
|
亚洲精品视频大全
|
操她视频在线观看
|
国产一级在线视频
|
免费黄色激情视频
|
婷婷视频在线观看
|
亚洲精品久久久久久国
|
аⅴ天堂中文在线网
|
国产伦精品一区二区三区视频痴汉
|
国产wwwwxxxx
|
久久黄色精品视频
|
日本精品一二三
|
中文字幕理论片
|
丰满人妻一区二区三区无码av
|
婷婷五月精品中文字幕
|
中文字幕在线观看欧美
|
www国产一区
|
精品人妻一区二区三区视频
|
无码少妇一区二区
|
亚洲乱码精品久久久久..
|
超碰97人人干
|
免费观看国产精品
|
亚洲av电影一区
|
www亚洲视频
|
黄色香蕉视频在线观看
|
色窝窝无码一区二区三区成人网站
|
中文成人无字幕乱码精品区
|
www.久久久久久久久久
|
精品人妻一区二区免费
|
天天干在线观看
|
av成人免费网站
|
久久中文字幕免费
|
亚洲aⅴ乱码精品成人区
|
av中文字幕网址
|
欧美亚韩一区二区三区
|
亚洲精品91天天久久人人
|
国产一级免费片
|
四虎国产成人精品免费一女五男
|
18精品爽国产三级网站
|
久久久久久av无码免费网站
|
亚洲成人第一区
|
韩国av电影在线观看
|
五月综合色婷婷
|
国产无套粉嫩白浆内谢
|
性猛交富婆╳xxx乱大交天津
|
www.成人在线观看
|
人妻妺妺窝人体色www聚色窝
|
亚洲一区二区激情
|
六月丁香色婷婷
|
一级黄色免费网站
|
免费在线视频观看
|
97在线观看免费视频
|
人人干人人视频
|
丰满人妻老熟妇伦人精品
|
日韩精品久久久久久久的张开腿让
|
国产精品特级毛片一区二区三区
|
特级毛片www
|
japanese国产
|
欧美一级特黄aaaaaa
|
av在线播放中文字幕
|
日韩黄色片网站
|
国产丰满果冻videossex
|
天天av天天翘
|
国内精品福利视频
|
亚洲精品国产91
|
人人妻人人澡人人爽人人精品
|
波多野结衣国产
|
色婷婷av一区二区三
|
国产美女自慰在线观看
|
一区二区三区www污污污网站
|
国产又粗又猛又爽又
|
亚洲精品成人在线视频
|
欧美成人aaaaⅴ片在线看
|
成年网站免费在线观看
|
五月色婷婷综合
|
免费在线观看你懂的
|
国产精品老熟女一区二区
|
中日韩av在线播放
|
欧美自拍小视频
|
国产一区二区在线免费播放
|
黄网在线观看视频
|
亚洲一区二区三区网站
|
三年中文在线观看免费大全中国
|
国产污污视频在线观看
|
91传媒理伦片在线观看
|
亚洲第一区av
|
日韩精品在线免费看
|
久久精品免费在线
|
国产黄色小视频网站
|
亚洲三级视频网站
|
亚洲第一在线播放
|
日韩精品久久久久久免费
|
久久久久久久久久久久国产
|
国产波霸爆乳一区二区
|
中文字幕免费高清
|
五月婷婷激情五月
|
欧美成人免费看
|
国产在线不卡av
|
av天堂一区二区三区
|
亚洲国产精品午夜在线观看
|
五月天婷婷在线观看
|
欧美一级特黄aaaaaa
|
久久久久亚洲av无码专区首jn
|
国产美女精品视频国产
|
成人在线观看一区二区
|
一级片在线免费播放
|
中文字幕黄色片
|
在线观看免费黄色小视频
|
五月天精品在线
|
污污视频网站免费观看
|
一区二区三区福利视频
|
无码精品视频一区二区三区
|
日本中文字幕免费在线观看
|
麻豆av免费看
|
男女性杂交内射妇女bbwxz
|
精品无码一区二区三区
|
久久精品99久久久久久
|
精品国产一区二区三区四
|
国模私拍视频在线观看
|