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教你怎樣簽勞動合同

發布人：admin     日期：2007-05-21

正值求職旺季，求職者像潮水一般涌入人才市場。對求職者來說，找到工作后的任務就是簽訂勞動合同。而在現實生活中，許多用人單位和勞動者因對勞動合同條款不熟悉而埋下隱患。 
　　怎樣簽勞動合同
　　———勞動合同示范文本疑點解析（一）
　　一、 合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
　　法規示要：《勞動法》第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
　　疑點解析：如何理解“工作滿十年續簽無固定期限勞動合同”
　　我國《勞動法》第二十條規定了無固定期限勞動合同制度，但并不是只要工作滿十年就必須訂立無固定期限的勞動合同，還要看用人單位是否愿意續簽合同，勞動者本人是否提出。如果三個條件都具備，那用人單位就應當訂立無固定期限的勞動合同。如果應當訂立無固定期限，而勞動合同雙方訂立了有固定期限合同的話，職工可以向仲裁申訴，要求確認雙方合同為無固定期限的勞動合同。從法院的審判實踐來看，根據法律規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而僅簽訂有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內提出變更為無固定期限勞動合同的，人民法院予以支持。
　　但需注意的是，上海市做出了對無固定期限勞動合同的特殊規定：根據上海市勞動和社會保障局《關于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知（二）》的規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理：1、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同；2、經雙方當事人協商一致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
　　二、 試用期第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
　　使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
　　法規示要：1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
　　2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
　　第三條 錄用條件為：＿＿＿＿。
　　使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
　　疑點解析：“隨時解除勞動合同”不等于“隨便解除勞動合同”
　　試用期原本是在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。如有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應聘者最后總是被判“不合格”，還沒轉正就被辭退。
　　在試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但隨時不等于隨便，根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同，即用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
　　三、 工作內容第四條 乙方的工作內容為：＿＿＿＿。
　　第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
　　疑點解析：給員工調崗要有充分理由即使在勞動合同中預先做出可以隨時調整崗位的約定，實際調整崗位時還是可能引起勞動者的不滿，甚至引發勞動爭議。用人單位認為既然勞動者已答應，就應無條件服從，而勞動者則認為這種約定顯失公平。應當說，勞動合同崗位作為勞動合同的內容一經約定即具有法律效力，如果調整，原則上應當協商一致。但是企業生產經營活動又隨時可能發生變化，用人單位在合同中約定，可以根據經營狀況或工作需要調整勞動者崗位，是行使勞動請求權的一種方式，也是符合情理的。
　　問題是任何權利的行使都應在合理的范圍內，單位擁有勞動請求權，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。如有的單位以工作需要為由，將技術工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，明顯超出一般人可以接受的范圍。為了平衡用人單位和勞動者利益，上海市高級人民法院規定：“雙方為此發生爭議的，應當由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”
　　四、 工作時間和勞動條件第六條 乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿。
　　使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。
　　執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。
　　法規示要：1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
　　2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
　　第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
　　“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但是平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行這種工作制的，包括交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工，以及地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工等。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。實行這種工作制的，如企業高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，還有企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。
　　實行以上兩種工時工作制的員工，在法定節假日加班是否有加班費呢？根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定，經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按該條第（三）項的規定，即按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資；經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，也應按照以上標準支付工資。
由于勞動者在勞動力市場處于相對弱勢地位，一些企業利用員工想找工作，又對法律法規不甚了解的特點，采用霸王條款和模糊條款，為訂立勞動合同的雙方埋下隱患。因而，由上海市勞動關系協調聯席會議辦公室編寫的《勞動合同常用條款解讀》（以下稱《解讀》）的問世，是一件很有現實意義的事情。
勞動合同與民事合同不同，民事合同嚴格遵循當事人地位平等原則，但是勞動合同中用人單位提供的勞動條件、勞動標準只能與法定標準一致或比法定標準高。由于勞動法已經做出較多的強制性規定，所以真正需要當事人約定的，只是那些高于法定標準的內容。那么，有關法定標準又是如何規定的呢？《解讀》不僅模擬了勞動合同文本中的若干常用條款，還將一些合同條款的使用要點和常見的勞動法律法規標注在合同條款之下，使勞動合同雙方當事人非常簡便地了解合同條款及勞動法律法規的具體內容。
即使是那些已經簽訂勞動合同的當事人，也不妨拿勞動合同與《解讀》進行一番對照，如果發現原勞動合同中存在違反法定標準的情況，就應修改原勞動合同中的相關內容，為自己的勞動合同打個“補丁”。因為違反了法定標準，即使勞動者在合同上簽了字，也不具有法律效應。
當然，這個文本“只是供當事人選擇，而不要求當事人照搬；只是供當事人參考，而不要求當事人執行”，所以打個“補丁”還有另一層含義，即勞動關系當事人不必囿于《解讀》，也可以根據自身的具體情況，在把握勞動法律原則精神的基礎上，自行協商簽訂更符合企業實際需要、體現企業特色的勞動合同。

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