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工傷后不要盲目和用工單位私了

2007年1月8日，江蘇省淮安市淮陰區王營鎮農民工劉化勤顫抖著傷殘的手，從江蘇省鎮江市京口法院執行法官手中接過30168元執行款。他激動地說，還是法律保護我們農民工的合法權益！法官一再叮囑他要攜帶好錢款，平安返家過年。

　　說起劉化勤的工傷索賠，他還走了一段曲折的路子呢。

　　因工受傷，糊里糊涂簽協議

　　今年45歲的劉化勤2005年3月到鎮江市一家建筑公司打工，雙方約定月工資837元。2005年11月28日，劉化勤在鎮江市丹徒區大路鎮農貿市場施工工地開攪拌機作業時，右手被機器軋傷，導致右手拇指關節軟組織缺損，近節指骨粉碎性骨折，右食指末節完全離斷傷。經治療到2006年3月康復。

　　2006年1月25日，鎮江市勞動和社會保障局認定劉化勤的傷為工傷。2006年4月17日，鎮江市勞動能力鑒定委員會鑒定劉化勤的傷為九級傷殘。

　　由于劉化勤不了解有關工傷賠償的法規，2006年7月10日，在鎮江市某鎮調解委員會主持下，建筑公司和劉化勤達成了調解協議，由建筑公司一次性支付劉化勤10000元工傷待遇。7月11日劉化勤領取了10000元工傷補償。

　　協議反悔，申請勞動仲裁

　　后劉化勤得知調解協議嚴重損害了他的合法權益，顯失公平，于2006年10月向鎮江市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷原調解協議，由建筑公司總共支付工傷待遇42000多元。

　　鎮江市勞動爭議仲裁委員會于2006年10月12日公開開庭進行了審理，經審理仲裁委員會認為，劉化勤在建筑公司工作期間發生工傷事故受傷，應當得到及時治療和享受工傷待遇。雖然劉化勤與建筑公司達成了調解協議并簽訂了協議書，劉化勤也領取了10000元工傷補償費，但是一方面是劉化勤不了解相關規定，在不知情的情況下簽訂的協議；另一方面這一調解協議與勞動法規有較大差距，顯失公平。為維護勞動者的合法權益，該協議應當予以撤銷。劉化勤在工傷治療和休息期間應享受工傷津貼。工傷保險條例規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月，建筑公司應支付劉化勤4個月工資的傷殘津貼。關于工傷待遇問題，建筑公司應支付劉化勤一次性傷殘補助金6696元（8個月的工資），因雙方已經終止勞動關系，建筑公司應支付劉化勤一次性工傷醫療補助金19896元和一次性工傷就業補助金9948元。

　　仲裁委、法院依法維權

　　經調解無效，2006年10月24日，鎮江市勞動爭議仲裁委員會作出裁決：撤銷2006年7月10日建筑公司與劉化勤達成的調解協議。建筑公司與劉化勤的勞動關系于2006年10月12日終止。建筑公司在裁決生效后5日內支付劉化勤一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金、停工留薪期工資、鑒定費等合計40168元，扣除已支付的10000元，實際需支付30168元。

　　裁決生效后，劉化勤于2006年12月21日向鎮江市京口區法院申請執行，法院于12月22日發出了執行令。2007年1月8日，30168元執行款全部執行到位。

　　農民工遭受工傷后怎樣維權

　　劉化勤這樣的事情時有發生，不少農民工因工致傷后不能得到賠償而無錢治病，更談不上一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金了。面對工傷糾紛，要懂得依法維護自己的合法權益，注意以下幾點。

　　簽訂合同、保留證據。外出打工，農民工應與用人單位簽訂合同，并保留相關用工證據，出現工傷糾紛時，有關的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關系。

　　要求勞動部門進行工傷認定。如出現企業瞞報工傷的，打工者可直接向當地勞動行政部門申報工傷，由勞動行政部門審查認定。當打工者被確認為工傷后，勞動鑒定委員會應按照《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》為其評定傷殘等級，企業應按規定支付工傷者經濟補償金和醫療補助費。

　　不盲目和用工單位私了。用工單位不按有關法律規定支付工傷待遇，勞動者要及時拿起法律武器向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。遇到工傷糾紛后，農民工應首先向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，申請仲裁的期限為60日，而不要直接向人民法院起訴。人民法院按照先裁后審的原則，對沒有經過勞動爭議仲裁的勞動糾紛一般不予受理。對仲裁裁決不服的可在法定期限內向人民法院起訴。對生效的裁決書、判決書用工單位不及時履行的在法定期限內及時申請人民法院強制執行，依法維護自己的合法權益。