伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
登錄
|
注冊
021-55669210
關(guān)注我們
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓(xùn)機構(gòu)
網(wǎng)站首頁
公開課程
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)講師
認(rèn)證證書
培訓(xùn)助手
關(guān)于我們
培訓(xùn)現(xiàn)場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰(zhàn)略/管理
高層管理
/
領(lǐng)導(dǎo)力
/
執(zhí)行力
/
戰(zhàn)略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設(shè)
/
研發(fā)項目
/
企業(yè)文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務(wù)考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關(guān)系
/
培訓(xùn)體系
/
勞動法規(guī)
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓(xùn)
/
課程開發(fā)
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統(tǒng)籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業(yè)形象
生產(chǎn)/質(zhì)量
PMC生產(chǎn)計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產(chǎn)計劃
/
現(xiàn)場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產(chǎn)維護
/
質(zhì)量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產(chǎn)
/
IE技術(shù)
/
環(huán)境安全EHS
采購/物流
CPSM認(rèn)證
/
采購經(jīng)理認(rèn)證
/
采購核心
/
供應(yīng)商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應(yīng)商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰(zhàn)略供應(yīng)鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務(wù)
/
外貿(mào)操作
/
產(chǎn)品規(guī)劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經(jīng)理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網(wǎng)絡(luò)營銷
/
營銷策劃
技能/素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
/
演講口才
/
職業(yè)經(jīng)理人
/
職業(yè)化培訓(xùn)
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規(guī)
熱點資訊
更多 >>
1. 某ss銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系及咨詢
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五大問題及解決思路
4. 全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關(guān)系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調(diào)制造集團《高情商管理溝通藝術(shù)》課程圓滿結(jié)束!
8. ISO、IEC發(fā)布多項國際標(biāo)準(zhǔn)
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應(yīng)商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產(chǎn)管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設(shè)
讓目標(biāo)達成--年度經(jīng)營計劃的制定與執(zhí)行
阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建實戰(zhàn)
現(xiàn)場改善與生產(chǎn)效率提升
銷售精英激勵與實戰(zhàn)技能提升
業(yè)績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯(lián)時代銷售之道
做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人
物流基礎(chǔ)管理課件
生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)
總裁統(tǒng)御之道
讓你的團隊擊中目標(biāo)
企業(yè)實用應(yīng)用文寫作
有效設(shè)計薪酬激勵體系
找準(zhǔn)自己的角色定位
發(fā)布人:admin 日期:2009-05-12
人最怕的就是自己不認(rèn)識自己.作為一個人、一個社會的人、尤其是一個職業(yè)的人,最重要的就是要找準(zhǔn)自己的角色定位;所以,我們必須學(xué)會不時的問一下我們自己"我是誰"? 人們不認(rèn)識自己的主要原因有三:一是將自己的定位過高,高于自己實際可以承擔(dān)的角色定位;二是定位過低,低于自己實際可以承擔(dān)的角色;三是角色錯位,定位與自己實際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的角色不符! 一、定位過高: 學(xué)生剛進入社會或者一個新手新進入一個新的行業(yè)經(jīng)常會犯"定位過高"的錯誤! 這些人往往對自我的評估過高,會認(rèn)為自己什么都可以做,自己是個能手或者專家,于是就出現(xiàn)了眼高手低的狀況,指揮的多,做的少;說的多,實際運作的少!筆者也犯過這樣的錯誤;剛從學(xué)校畢業(yè)的時候,認(rèn)為自己學(xué)習(xí)的是"旅游與飯店管理"專業(yè),而且參加實習(xí)的那家四星級酒店是自己幫同學(xué)們聯(lián)系的,在學(xué)校又是學(xué)生干部,于是要求酒店的人力資源部怎么也應(yīng)該給安排各"領(lǐng)班"什么的?那時候的想法就是自己應(yīng)該進"管理層",領(lǐng)班是最低級別;然而沒有實踐經(jīng)驗,自己有如何能夠勝任、酒店人力資源部更不會安排一個生手去指揮"內(nèi)行";于是我與酒店業(yè)絕緣. 解決措施:用自己的實際行動來證明自己,在實踐中提升自己;低調(diào)行為,為自己勝任新的角色尋求時差! 另外一種情況,當(dāng)一個人經(jīng)歷了一場高于自己現(xiàn)有職位的培訓(xùn)時,也會出現(xiàn)同樣的錯誤! 現(xiàn)在公司每年都會對公司內(nèi)部的一些潛力員工進行重點培訓(xùn),作為公司的儲備干部;但是,在這些人員的培訓(xùn)與使用上往往會出現(xiàn)一些問題:一是培訓(xùn),我們總希望這些人什么都懂、希望能夠通過培訓(xùn)使他們迅速成為專業(yè)能手;于是我們開始將他們目標(biāo)崗位所需要的知識一股腦的全部灌輸了進去;于是這些人,一下子膨脹了起來;他們覺得自己已經(jīng)成為了一個職業(yè)能手了!二是使用,這是最致命了,企業(yè)說是培訓(xùn)儲備干部,但實際上是急需這樣的人手;于是企業(yè)也認(rèn)為通過專業(yè)的培訓(xùn),并安排到了相應(yīng)的崗位鍛煉了一段時間,他們能夠上崗了,這些人更認(rèn)為自己已經(jīng)成為一名職場老手了!但事實上卻是,這些新人雖然經(jīng)過培訓(xùn)、了解了崗位職責(zé),懂得了基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)技能,但是經(jīng)驗仍夠不足;致命的是,這些人他們將自己的定位過高,認(rèn)為自己就是一名"干部",在實際的工作中做的少,說的多,對客戶與下屬人員的工作指手畫腳;于是客戶不認(rèn)可,下屬不服氣!最后,逼得自己下崗,也給企業(yè)造成了一定的損失! 解決措施:多向同職位的公司學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提煉自己的專業(yè)素養(yǎng);作為新晉升的人員,對待下屬與客戶不要太官僚,要用自己的專業(yè)素養(yǎng)與人格魅力去征服對方! 二、定位過低: 出現(xiàn)第二種情況的多數(shù)原因是,一個人由一個較低的職位晉級到一個較高的職位時,馬上不能適應(yīng)現(xiàn)實職位,總還以原有的崗位職責(zé)要求自己或者以原有的工作行為行事,這是由工作慣性所決定的!當(dāng)一個一線業(yè)務(wù)人員晉級到管理層時,最初最容易出現(xiàn)這種情況;他們還是不能夠?qū)⒆约簭木唧w的實際事務(wù)中解脫出來! 解決措施:認(rèn)真解讀現(xiàn)有崗位的工作職責(zé),向同職位的同事尋求支持與建議! 三、角色錯位: 出現(xiàn)角色錯位的情況較多,一個人在不同的時期、不同的職業(yè)階段都會出現(xiàn)這種情況;例如,一名銷售助理在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做完一次年度營銷規(guī)劃后就認(rèn)為自己具備了戰(zhàn)略規(guī)劃的能力;于是在后期的工作過程中,看到了很多自己解決不了的東西或者企業(yè)做的不盡完美的地方,就憑空的發(fā)牢騷、議論,認(rèn)為某件工作應(yīng)該如何如何做,把自己由一個執(zhí)行者的角色定位為一個"戰(zhàn)略規(guī)劃者",這就是一種角色錯位! 解決措施:用一種寬容的心態(tài)看待周圍的人與事,用他人的行為檢驗與校正自我,推動自我提升;少些抱怨、學(xué)會沉淀! 一個人必須學(xué)會認(rèn)識自我,學(xué)會在不同的階段實施自己檢討與發(fā)問,多問幾遍"我是誰"!在自己晉級的時候要問、在自己經(jīng)過一次較高層次的培訓(xùn)后要問、在自己成功的時刻要問、在自己受挫的時候也要問
上一條:邊際效用學(xué)派
下一條:員工能否擁有成就感是管理者的職責(zé)
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站登載資訊文章是由會員發(fā)布分享,僅為提供給感興趣讀者學(xué)習(xí)研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權(quán)等問題請與本網(wǎng)站聯(lián)系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發(fā)展歷程
公司資質(zhì)
部分客戶
我們的服務(wù)
公開課
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
咨詢服務(wù)
聯(lián)系我們
商務(wù)合作
講師合作
培訓(xùn)機構(gòu)
服務(wù)條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業(yè)帕迪企業(yè)管理咨詢有限公司
滬公網(wǎng)安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
伊人av在线播放_在线播放成人av_久久久精品99_午夜不卡久久精品无码免费
9000px;">
欧美一区二区三区观看
|
午夜视频在线网站
|
91精品啪在线观看国产
|
日本三级一区二区
|
91精品人妻一区二区三区果冻
|
人人妻人人澡人人爽人人精品
|
丰满人妻熟女aⅴ一区
|
在线观看中文字幕视频
|
日本视频www色
|
九九热只有精品
|
国产成人精品综合久久久久99
|
中文字幕一区二区三区四区欧美
|
av在线天堂网
|
中文久久久久久
|
久久精品视频18
|
国产成人a v
|
亚洲天天综合网
|
在线观看日批视频
|
手机在线不卡av
|
久久精品第一页
|
国产精品久久欧美久久一区
|
91午夜视频在线观看
|
中文字幕一区二区三区四区视频
|
熟妇高潮一区二区高潮
|
青青草视频成人
|
嫩草影院国产精品
|
久久人人爽人人爽人人片
|
av免费在线不卡
|
亚洲精品国产av
|
亚洲 欧美 成人
|
搡老熟女老女人一区二区
|
妺妺窝人体色WWW精品
|
免费的毛片视频
|
欧亚乱熟女一区二区在线
|
欧美一级大片免费看
|
日本熟女一区二区
|
神马午夜精品91
|
午夜精品在线免费观看
|
中文字幕免费观看视频
|
亚洲午夜久久久久久久久
|
亚洲综合av在线播放
|
av黄色在线播放
|
国产美女www
|
久久丫精品忘忧草西安产品
|
免费在线观看黄色av
|
日本中文字幕久久
|
在线观看av大片
|
,亚洲人成毛片在线播放
|
91视频免费网址
|
国产精品久久久久久久成人午夜
|
国产无遮挡猛进猛出免费软件
|
久久精品www人人爽人人
|
人人妻人人澡人人爽人人精品
|
天天综合天天综合
|
亚洲天堂狠狠干
|
国产精品久久久久久久久久久久久久久久
|
久久久久久久国产精品毛片
|
欧美久久久久久久久久久久
|
天堂在线免费观看视频
|
中文字幕永久在线
|
japanese中文字幕
|
精品久久久久久亚洲综合网站
|
日本高清www免费视频
|
性欧美8khd高清极品
|
91亚洲国产成人精品一区
|
国产女人18毛片水真多18
|
久热在线视频观看
|
亚洲av成人无码久久精品老人
|
亚洲天堂视频网
|
国产制服丝袜在线
|
日韩欧美中文字幕一区二区
|
亚洲卡一卡二卡三
|
国产成人在线免费观看视频
|
免费欧美一级片
|
中文字幕第4页
|
国产高潮在线观看
|
欧美日韩国产黄色
|
亚洲精品国产精品乱码在线观看
|
国产精久久久久久
|
日本视频网站在线观看
|
亚洲男人天堂2021
|
黄色在线观看国产
|
手机av免费观看
|
福利在线一区二区三区
|
欧美特级特黄aaaaaa在线看
|
亚洲精品中文字幕成人片
|
国产专区第一页
|
五月激情婷婷在线
|
国产高清成人久久
|
色婷婷久久综合中文久久蜜桃av
|
91传媒理伦片在线观看
|
男人添女人下面免费视频
|
亚洲国产精品久
|
精品午夜福利在线观看
|
中文字幕xxx
|
久草视频在线观
|
亚洲码无人客一区二区三区
|
久久艹这里只有精品
|
亚洲国产av一区二区
|
精品午夜福利在线观看
|
亚洲黄色一级大片
|
久久久久久国产精品日本
|
亚洲欧美另类动漫
|
嫩草影院国产精品
|
www.涩涩涩
|
天天操天天爽天天干
|
国产色视频在线
|
在线播放国产一区
|
久久久一区二区三区四区
|
亚洲精品免费在线观看视频
|
中文字幕视频网
|
久久国产精品国产精品
|
中文字幕在线观看免费高清
|
久久婷婷综合国产
|
a级在线免费观看
|
五月婷婷六月婷婷
|
久久在线视频精品
|
ass极品国模人体欣赏
|
五月天丁香花婷婷
|
久久国产精品系列
|
超碰福利在线观看
|
伊人色综合久久久
|
欧美久久久久久久久久久
|
国产成人免费看一级大黄
|
在线免费播放av
|
日本黄色小说视频
|
黑人精品一区二区
|
av大片免费观看
|
在线免费看av片
|
欧美自拍小视频
|
国产性生活网站
|
aaa在线视频
|
在线视频一区二区三区四区
|
欧美特级一级片
|
国产亚洲欧美在线精品
|
91精品国产乱码久久久久
|
亚洲成人日韩在线
|
欧美一级免费在线
|
精品国自产拍在线观看
|
波多野结衣黄色
|
亚洲人视频在线观看
|
午夜激情小视频
|
人妻丰满熟妇av无码区
|
精品国产18久久久久久
|
福利片一区二区三区
|
69夜色精品国产69乱
|
中文在线免费看视频
|
熟妇高潮精品一区二区三区
|
欧美激情一区二区三区免费观看
|
国产网站在线看
|
逼特逼视频在线观看
|
91av视频免费观看
|
亚洲精品久久久中文字幕
|
影音先锋资源av
|
色综合久久久无码中文字幕波多
|
免费黄在线观看
|
久久久久成人精品无码中文字幕
|
国产美女永久免费
|
国产99久久久
|
国产69精品久久久久久久久久
|
一级黄色免费看
|
亚洲一区精品在线观看
|
最近中文字幕免费视频
|
在线免费av片
|
中文字幕一二三四
|
中文字幕免费观看视频
|
中文无码精品一区二区三区
|
亚洲av无码成人精品区
|
一区二区三区视频网
|
一区二区三区视频免费看
|
一区二区三区影视
|
中国女人特级毛片
|
中文资源在线播放
|
最新中文字幕av
|
亚洲免费黄色网
|
一级片视频免费看
|
99免费在线观看
|
超碰人人人人人人人
|
国产精品久久久久久久久久久久久久久久久
|
avtt香蕉久久
|
国产a级免费视频
|
国产免费高清av
|
久久久精品国产sm调教
|
蜜桃传媒一区二区亚洲av
|
青青青国产在线
|
天天综合天天综合
|
中文字幕av无码一区二区三区
|
亚洲精品卡一卡二
|
99热这里只有精品1
|
国产精品视频一区在线观看
|
国产尤物在线播放
|
免费一区二区三区在线观看
|
日本黄色不卡视频
|
午夜精品久久久久久久99老熟妇
|
亚洲成人久久精品
|
91高清免费看
|
国产小视频在线观看免费
|
久久永久免费视频
|
天堂网2014av
|
亚洲欧美自偷自拍
|