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心理學在管理中的運用
發布人:admin 日期:2009-07-31
心理學不是玄學,它是從哲學中分離出來,專門研究人及其行為規律的科學。 人由于先天素質、后天社會生活及所受教育的不同,他們的心理也各有特點。人的心理是復雜的,又是多變的,而且還具有鎖閉性的特征,即心靈深處的東西往往不是愿意輕易地暴露。因此,企業的管理工作者只有了解和掌握了人的個性心理特征,才能做到“一把鑰匙開一把鎖”。本課程即將帶領我們一起開始智慧的旅程,這次旅程將穿越現代心理學與管理相關的許多領域。同時使管理者更好地認識自己,完善自己,加強自我修養,而且可以更好地了解工作對象的個性差異,講究審時度勢、“量體裁衣”,使工作更有針對性和預見性,從而不斷提高管理工作的有效性。 主要內容: 一 、作為管理者必須了解的心理學規律 1、心理學的來源 2、梅奧與霍桑試驗 3、馬斯洛需求層次理論 4、雙因素理論 5、X理論與Y理論 6、高成就需要理論 7、復雜人假設 二 、個體心理 1、氣質理論與管理應用 2、性格與天賦 3、MBTI榮格性格測試及其在管理中的應用 4、九型人格 5、霍蘭德職業理論 6、IQ-EQ-SQ 7、記憶樹學習、水平思維、逆向思維 三 、群體心理與團隊心理 1、群體心理的理論基礎 2、群體思維與群體決策 3、有關群體凝聚力 4、群體向團隊的過渡 四 、領導心理 1、領導心理序言 2、管理方格 3、費德勒模型 4、領導參與模型 5、路徑目標理論 6、變革型領導 7、領導的生物基礎與性別差異
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