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【邱柏森說執行】如何打造員工的信念
發布人:admin 日期:2014-06-26
【商戰片段】 2000多年前,有個組織給人們一個好處,叫極樂世界,讓人相信了一輩子,人們就一輩子都在為這個好處努力,修行。 【執行解碼】 要讓員工能夠像僧侶一樣對待工作一樣虔誠,一樣努力的話,那么就必須打造員工的信念,讓他們相信跟著你有好處。員工的根本利益,共同利益看不見,摸不著,如何讓員工相信,是老板必須解決的大事。 如何操作: 步驟1:樹立宗旨和目標。 宗旨和目標的背后則是利益。建立和管理組織,首先必須明確其宗旨,即各成員為什么而結合、為什么奮斗。這就是價值觀。 步驟2:描述愿景 通過愿景給下屬以希望,讓他的價值觀得到滿足。宗教說讓你到天國去,天國是啥,就是想啥有啥,啥都不缺。這幫人一聽,想啥有啥,那我得去,要是去不了怎么辦,他也告訴你了,你得下地獄,地獄啥樣,他也給你描繪了愿景,就是要啥沒啥,一天到晚在那折磨你啊,這人一聽可得往天堂去啊,內心就有干勁了。所以要根本調動員工積極性,你就要給他講清利害,他自己就會趨利避害。 步驟3:指明道路、闡明策略 當愿景剛一提出來時,大多數也不一定相信的或者大多數人不一定長期相信,餅畫的很好,能不能吃到是兩回事。企業家要干的事就是把墻上的掛的美人,變成炕上的老婆,還要跟她生出孩子。這就還需要你給他指出實現愿景的具體道路,用什么樣的方法策略。 步驟4 換軟件 員工來你企業的時候,腦子里也已經預裝了一套程序。當發現這套程序已經跟你們不兼容的時候,你就得給他換套程序。要給他腦袋里面換軟件
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