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【老邱說執行】贏得支持者的最好辦法:讓他為你做點啥
發布人:admin 日期:2014-07-02
【落地有聲,老邱說執行】贏得支持者的最好辦法:讓他為你做點啥 【商戰片段】 二戰時,一個富有的猶太家庭召開緊急會議:一個小時后,他們將全被送到集中營,因此必須把兩個孩子送到可靠朋友那里保護。對于送到哪,大家爭論不休。最后剩下兩個人選:一位是使他們富起來的商人;另一位是他們扶持起來的銀行家。 家長拍板,分別送一個小孩到兩個人處。結果出人意料,受其恩惠的銀行家,將小孩送給了納粹;而另一家則把孩子帶到了美國,精心安置。2003年,已成為億萬富翁的那個幸存老人,在《紐約時報》頭條發表文章:不要指望你幫助的人一定會給你回報;而一直幫你的人,差不多總會幫助你。 【執行解碼】 人類有種天性:你在一個人身上付出越多,你對他就會越忠誠。施恩與受恩一樣都能使人產生義務感。那些伸手幫助過你的人,往往會養成習慣,在你未來的道路上一直關注你,照看你,努力證明他們當初的“發現”是多么地有遠見。高明的政治家都懂得,當你向一個人提出請求時,并不等于你只是要求他在付出,其實,你也把他想要的東西給了他:讓他有了一個參與其中的機會。 當你開口向某人請求幫助時,你隱含的意思就是讓別人在你身上下賭注。贏得一個支持者的最好辦法:就是讓他為你做點什么。讓你的事業成為他人希望所在,那份希望是他們賬上的資產,也是你成功的機會,他們在你身上投資越多,就越有可能一次次投下去。 當老板要給員工好處的時候,不要直接把好處給他,要讓他參與進來,讓他付出成本,員工只有參與進為自己辦好事當中,員工只有付出心血了,才會對成果倍加珍惜,才會體諒公司和老板的難處,有了投入他才會更忠誠。 用本杰明*富蘭克林的話說就是: “如果你想交一個朋友,那么就請他幫你一個忙?!?
上一條:【邱柏森說執行】員工只會忠誠于老板帶來的好處
下一條:【老邱說執行】時空角改變,事情的意義就改變
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