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你為什么總是無人可用【李政權(quán)營銷團(tuán)隊執(zhí)行力】
發(fā)布人:admin 日期:2014-09-01
你為什么總是無人可用(節(jié)選)【管理執(zhí)行:營銷團(tuán)隊與經(jīng)銷商兩支隊伍的執(zhí)行力提升】 文/李政權(quán) 要執(zhí)行,卻沒有能執(zhí)行的人!這是一個管理者的悲哀。 事實上,就一個管理者而言,總難免遇到這樣的問題。以李政權(quán)為例,作為一個職業(yè)生涯多數(shù)時間都在從事管理工作的人,其中感受很深的一點就是:如果你不放手下屬們?nèi)プ?,你就會一直面臨沒人能做、會做和做得好的問題。 也就是說,縱使下屬們不會做,會搞砸,也得交給他們做,否則我們就會把自己搞砸。 比如總是無人堪用——把自己累得半死; 比如通過鞭打快牛,把團(tuán)隊中能做事的同仁累跑、累得心灰意冷——因為團(tuán)隊中總有些人無事可做,閑的要死,但每月所得并不見得比他們少多少; 因為這個原因,我們也難以形成能做事的人員梯隊——如果團(tuán)隊中能做事的都因為付出和回報的不平衡,都因為橫向比較下的心理落差辭職了,我們不是仍然只有累死自己,就是寄希望于能夠通過不斷的招聘,能獲得一些好的幫手。 說到這里,不得不提到的一點是,為什么許多企業(yè)及其團(tuán)隊總是缺人,總是在招人,其中非常重要的一點就是:這家企業(yè)或這個團(tuán)隊的管理者缺乏放手下屬去做,以及去培養(yǎng)和提升下屬的能力。 別人是因為企業(yè)及團(tuán)隊的真正發(fā)展在不斷的補(bǔ)充新鮮的血液,你卻是因為不能放手培養(yǎng)人而不得不嘗試招聘“來了既能用,又能留下的人!”。這種反差,對管理者而言,將會是一件非常糟糕的事。因為,如果以上所述的情況一直伴隨著我們,那么,我們就基本上就很難把自己或自己管理的團(tuán)隊提升到一個大團(tuán)隊的層面上,于管理者而言這講的是職業(yè)生涯的發(fā)展難以再上臺階,于一個團(tuán)隊或一家企業(yè)來講,這講的則是團(tuán)隊以及企業(yè)的發(fā)展難以擁有加速度。 是的,這就象一個人人皆知的大道理。問題就在于懂道理的人很多,但能堅持按道理辦事的人很少。所以,有些管理者對那些暫時還不會做,或者是還不能很好完成工作的人,不是采取很少甚至不再安排工作的冷**,就是只安排他們做一些更初級的人做的更初級的工作;所以,有些管理者只會發(fā)牢騷“教張三李四做太累,還不如找一兩個剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,至少他們能聽話”……所以,我因此見過不少的管理者,總是無人可用、能用。 以上說來,培養(yǎng)與提升我們的下屬,放手讓他們?nèi)プ觯瑹o論是于公還是于私,都是管理者最為基本的職責(zé)??墒窃鯓臃攀炙麄?nèi)プ瞿兀? 一、用犯錯成本可容的標(biāo)準(zhǔn),清楚團(tuán)隊中的哪些事可以拿出來讓不會做、做不好的下屬練手與試錯的。 二、無論有些事我們是多么的擅長,也無論我們是否明明知道某人是做不好某件事一定會搞砸的,仍然放手讓他們?nèi)プ觥? 三、與我們放手去做的下屬保持一定的距離,不到關(guān)鍵時點或事項的節(jié)點,保持過問與插手的克制,否則我們事無巨細(xì)的盯著看著,只會加重下屬們的忐忑與其對上司的依賴。 四、事后獎勵性總結(jié)與鼓勵是必要的,但過錯性懲罰是可以省缺的。
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