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如何管理一盤散沙的團隊?
發布人:admin 日期:2014-09-03
團隊中一個人的消極和懈怠并不可怕,可怕的是整個隊伍都散漫成性、倦怠松散,這樣的隊伍該如何有效管理對管理者來說是一個難題。 “面對一個員工倦怠、團隊松散的團隊,該如何管理,是進行團隊成員改造,還是招聘新人重新打造團隊。”有24年工作經驗的總經理王先生提出了這樣一個問題。 用績效考核約束員工 “要對現有團隊成員進行績效訪談,了解目前員工倦怠、團隊松散的原因,要為團隊制定整體目標,繼而制定每個人的分解目標,對于完成時間、完成進度、最后要達成的結果要做到提前與員工達成共識。同時要考慮團隊中小團體的問題,是老人帶新人,還是給新人鍛煉機會,要看團隊內部氛圍,具體情況具體分析。”這是一位有5年工作經驗的人力資源主管田女士的回答。 從團隊整體氛圍進行調整 “當團隊缺乏完善的制度、效率低下時,團隊的整體氛圍就會松散、懈怠、充滿負能量,在這個調整團隊氛圍的過程中,要做到關鍵節點的監控與及時指導。如果是外部原因,就從公司整體入手分析,是否公司上下都是這樣的情況。如果是內部原因,就要系統的了解員工的具體情況。”有21年工作經驗的總經理劉女士分析道。 利用新人的鯰魚效應 有19年從業經驗的總經理胥先生認為,當團隊整體都散漫、倦怠時,為了工作效率和成績,管理者可以考慮慢慢的招進一些新人來,利用新人新鮮、好學、向上的鯰魚效應,刺激團隊整體的士氣,這無疑是一種最有效也能使管理者受益最多的方法。 散漫成性的隊伍更應該建立起完善的績效考核流程及標準,以此作為對員工的約束和督促。同時,應該著手調整團隊氛圍,只有積極正能量的團隊氣氛才能讓員工在工作時心情愉悅,從而激發效率的提升。最后,新人的加入能為團隊注入新鮮血液和新的活力。
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