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碰觸逆鱗的人
發布人:admin 日期:2013-04-11
爹不是好當的。最近谷歌宣布“安卓之父”安迪·羅賓將辭去現職,但仍留在谷歌,而4個月前,“Win8之父”斯蒂芬·辛諾夫斯基亦在Windows 8系統發布不久,閃電告別了效力多年的微軟。就在此前半個月,在NeXT時代就跟隨喬布斯的“iOS之父”福斯特也突然離開,時間再向前推,索尼“PlayStation游戲機之父”久多良木健,先是內部改組中被接替,然后在2007年6月提前退休。 如果要羅列這四位的特點,發現他們至少有兩個相似之處:都是天才,貢獻了跨時代的產品,能革自己公司的命;都是有幾分怪異的天才。 安迪·羅賓在蘋果做工程師時,就曾對公司內部電話系統重新編程,偽裝CEO打電話給人事,指示要給自己組里的工程師同事股票獎勵。在谷歌開放、創新、平等的文化氛圍中,羅賓還不算太出格,可對微軟而言辛諾夫斯基就是異類,他與多位高管不和,有人形容他剛愎自用、獨斷專行、性格粗野,頂撞過比爾·蓋茨,多次與鮑爾默爭吵。福斯特同樣如此,在其離職后,據說有工程部門的人相約去喝酒慶祝。蘋果新聞稿的第一句就是“為了使蘋果公司內部更好的協作”,至于久多良木健,在他退休前3個月,索尼公司首席執行官霍華德·斯金格公開稱其經常自作主張且難以合作,自己“與久多良木健一起進餐的次數多過陪自己妻子外出吃晚餐的次數”,但最后差不多都是不歡而散。 本事有多大,脾氣往往就有多大,人類的一部創造史,就是由一個個從世俗中脫離的靈魂寫成的。“龍有逆鱗,觸之必怒”,值得玩味的是,大公司應該如何對待這些頻頻碰觸自己逆鱗的人? 德魯克先生關于人事決策曾有一段論述:有效率的管理者并不會首先從弱點著手,不能在弱點的基礎上衡量其成果表現,因為他們的弱點不能幫助公司提升績效,只有運用他們的優點才能對公司績效的提高有所裨益。一個組織不能容忍內部挑戰者出現,必將變得日漸平庸。我所接觸的企業家中,最不能接受的批評就是心胸狹隘,不過,真正逆鱗受觸而不怒的,卻沒有幾個。 離開了比爾·蓋茨的辛諾夫斯基,離開了喬布斯的福斯特,離開了丸山茂雄與出井伸之的久多良木健,就如同沒有天使庇護的先知,又如同脫韁的野馬。 實際上他們與前老板也并非毫無罅隙,只是這些前老板也多是天馬行空之輩,只有天才最寬容天才,只有瘋子最理解瘋子,只有心靈強大的人才能駕馭另一個心靈強大的人,少了前者的眷顧,他們的優點很難再提升公司的績效,他們的弱點卻可能放大為組織文化的傷害,看看他們離開的時點,多是自己的作品巔峰不在,或者略顯頹勢的時候,此刻告別,也是對各方都有利的選擇。 試看國內最具創新力的科技類公司,都能在一定程度上容忍敢拂逆鱗者。騰訊操盤微信的張小龍,華為操盤手機的余承東,個性都比較突出,與公司的主流氣質并不相符,與其它部門之間的關系,也算不上融洽,但在華為、騰訊,卻各有用武之地,而百度的創新能力常受詬病,或許它缺少的不是谷歌或者360這樣的外部對手,而正是具有足夠實力的內部挑戰者。
上一條:“恐懼”深處的渴望
下一條:培訓咨詢如何為企業的發展戰略服務
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