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在職場中，千里馬遍地皆是，但伯樂的精力有限。上司不可能充分地了解到每個人，他們更多的時候會通過一些碎片的信息，去評判一個人。
為什么你明明覺得自己能力不錯，上司卻對你很不滿意？

為什么你沒做錯什么事情，上司卻始終都不信任你？

為什么你比同事優秀，上司卻把機會給了他？

是職場沒道理？還是你沒有參透其中的謎題？

細節決定成敗：職場上，上司很忌諱的8個小細節，很多人都吃過虧

有很多人在面對一些所謂的不合理的狀況時，都覺得自己被辜負，時運不濟。但其實很多人都輸在了連自己都不曾在意的細節里。

“細節決定成敗”是人人皆知的口號，但很多人往往驗證了“”細節決定失敗“”的作用。

有人不禁會發問，死扣細節的上司會不會小題大做？

老王認為，并非如此。

在職場中，千里馬遍地皆是，但伯樂的精力有限。上司不可能充分地了解到每個人，他們更多的時候會通過一些碎片的信息，去評判一個人。所以，即使你平時做了99%的努力，也很可能敗在1%的細節。

有的人因為小的細節讓上司記憶深刻，在關鍵的時刻想起了他，并給予重用。

有的人也許能力很強，但卻因為沒有注意到一些阿上司在意的細節，而留下了糟糕的印象。

總而言之，那些向來以不拘小節自居的人，往往在小節上慘敗。但千萬別覺得自己冤，也別不信這個邪。因為，我們生活的世界，叫現實。

下面老王就為大家盤點一下，職場中上司很忌諱的8個小細節。

1、提交文件時，從不排版和命名。

現代企業中都離不開文件的制作與傳輸，有很多人在完成文件之后就直接發送給上司，內容排版一塌糊涂，文件命名也非常隨意。

老王曾接觸過一位助理小徐，因為上交的文件從來不排版，最終沒有通過試用期考核。小徐當時大呼委屈，他認為自己的內容做得很好，而上司看自己不順眼卻因為這一點小事做文章。

但老王要說，做好文件的排版和命名是現代職場人最基本的素養。一份排版和命名都十分糟糕的文件，會大大降低上司的閱讀效率，影響內容的表達邏輯，并給上司留下糟糕的印象。

老王建議，無論與任何人進行文件的交互，都要做好排版和命名。這樣既能夠清晰地表達文章的層次，方便對方閱讀，同樣也方便自己文件的儲存和查找。

2、加班時精神萎靡。

在職場上，經常會有被上司臨時叫來加班的情況，這可能會打亂你原有的計劃。有的人會因此而變得心情糟糕，一臉不情愿，甚至有意無意間給上司甩臉色，或是工作劃水，去尋找心理平衡。

老王認為，你的狀態上司都會看在眼里，如果你無法拒絕加班，就不要心不甘不情愿地應付工作。否則，你既付出了時間和勞動，又會收獲上司的差評。

積極地應對工作，既能提早結束工作，又可以贏得上司的青睞。又為何要糾結于情緒，讓自己得不償失呢？

3、不把遲到當回事。

在上班或者開會時，總有一些人會踩著時間，或者遲到幾分鐘。對于為何遲到似乎每個人都能提出一些看似合理的理由。可無論情況多么特殊，除非是上司交代的事情，其他的情況在上司的眼中都是借口，也都會對你的印象大打折扣。

就算你的上司會經常遲到，但作為下屬，卻不能因此而放松了對自己的要求。所有的上司都會更喜歡一個時間觀念強的人。

老王建議，無論是上班還是會議，都要在心理上把時間提前10分鐘，并安排好其他的事，以免因為一些意外的情況而導致遲到。

4、做完工作不檢查。

有些職場人在完成一項工作之后，會粗略地查看一遍，或者是沒有檢查就直接交給上司。

就像一些人求職一樣，自己做的簡歷不用心、不走心，邏輯不通，連自己都不想再多看一次，難道會有面試官愿意看嗎？顯然不會，因為連你自己都不認真檢查、做事情不走心，別人憑什么會給你機會呢？

工作中，老王的一位朋友羅總就提到過，他們公司有一位實習助理，幾乎每次上交的文件，他都能找到好幾個錯別字之類的低級錯誤。叮囑了她好幾遍，還是沒有用。每一次羅總都是把錯誤圈出來之后讓她修改，后來實在忍無可忍便把她辭退了。羅總笑稱再不辭退她，自己就成了她的助理了。

老王認為，完成任何一項工作至少都要檢查兩遍以上，并將其固化為工作習慣。第一遍，可以側重檢查文章的邏輯是否有疏漏，或者不通的地方。第二遍則是要檢查細節是否有錯字、標點錯誤等，避免低級錯誤。

5、對小事雜活不用心。

很多人都認為復印打印、整理文件之類的活兒，是做不好也做不壞的工作，沒有技術含量，也根本不需要動腦。但其實在上司的眼中，這些零零碎碎的雜活很能看出一個人的責任心和工作能力。

知名的企業家衛哲，當年就是從秘書做起。一份看似不起眼的簡報工作，他都會努力做到極致。做簡報時他會考慮哪些是上司看過的，接下來會關注哪個方向的信息，就像是我們在刷頭條一樣，為上司推送他可能會喜歡閱讀的信息，甚至他能夠從上司說話的密度判斷倒水的頻次。

這樣一個能夠把簡單的工作做到極致的人，也得到了上司的賞識和提拔，才有了后來的一路發展，成為了知名的企業家。

6、開會不關手機或沒有調到靜音。

我們每個人都可能經歷過這樣的情景，上司開會的時候正在侃侃而談，突然有電話鈴聲響起，某位員工滿懷歉意，慌亂地把手機關掉。

一般每一次會議之前，會議組織者都會提醒大家把手機靜音或轉為振動。可總有人不聽勸告，不以為意。而這種不服從管理，不尊重他人的行為，也必然會招致上司的厭惡。

7、高分貝講私人電話。

在工作時間講私人電話，本就是不當的行為，一般來說，很多人在工作時接到私人電話都會言簡意賅的溝通過后，快速掛斷，速戰速決，但仍是有一些職場人卻對此滿不在乎。

老王就聽人吐槽過，某位女士因感情問題在公司的走廊里，大聲地質問男友，說他男朋友“脫掉褲子不認賬……”她的情感故事也搞的公司人盡皆知，并成為公司的笑話。

這樣的行為，無疑會讓上司抓狂。一方面會打擾到其他人工作，拉低同事的工作效率。另一方面這樣情緒化的人，就像一顆隨時都可能爆炸的****，上司不可能對其委以重任。

8、做事不要匆忙。

有這樣一種人，他們看起來總是忙忙碌碌，做任何事情都著急匆忙。與人溝通時語速快，辦事的過程中步履匆忙，有時候甚至會小跑。

老王認為，工作有責任心，無可厚非。但要掌握好節奏，越是慌張越容易出錯，沉穩從容做事才能更穩妥，也更容易受到上司的信賴。

寫在最后

職場中本就沒有多少驚天動地的大事，細節里藏著一個人的品質與德行。

在職場，做好小事處理好細節，才能在不斷打磨中擁有更多發光的機會，越走越遠。

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